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关键词：企业职工；思想道德建设；途径；方法
中图分类号：F270-05文献标识码；A文章编号：1812-2485（2012）03-040-1
企业是市场经济的主体、社会的细胞，是实现经济社会科学发展、和谐发展的主力军。企业能否实现与社会、员工、自然的和谐发展，从而有效提高广大职工思想道德素质，对于全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会起着特殊的作用。针对当前企业职工思想道德建设方面出现的新问题、新情况和新动向，认真研究和把握企业职工思想状况及其变化规律，提高企业职工思想政治工作的针对性和有效性，增强企业的凝聚力、向心力和公信力、影响力，是每一个思想政治工作者应该探索的课题。
1 加强企业职工思想道德建设与社会主义荣辱观教育相结合
胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述，高度概括凝练了爱国主义、集体主义、社会主义思想的基本要求，集中了社会主义道德规范和社会风尚的本质特点，是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现。“八荣八耻”不仅是新时期我国公民道德建设的指南和行为准则，也为企业党建工作、职工的思想道德建设提出了新的要求。因此，加强企业思想道德建设，把树立正确的荣辱观，放在企业思想道德教育的突出位置，切实抓紧抓实抓好，并引导广大干部职工明辨是非，分清荣辱，把践行“八荣八耻”落实在具体的生产管理实践中去，是推动企业发展最根本的基础工作，是企业职工思想道德建设的重要途径。
2 加强企业职工思想道德建设与干部思想道德建设相结合
企业领导干部在日常工作、生活中的一言一行，对广大企业职工来讲就是一种导向，是大家关注的焦点。这就要求我们的领导干部一定要做到工作有业绩，生活有政治，交际有形象，保小节，守大节，过好“政治关”和“生活关”。作为一名领导干部，必须树立正确的思想信念，正确把握和使用好手中的权力，严格遵纪守法，廉洁自律，在任何场合，任何时候都要检点自己，时刻保持一种健康向上的精神状态。同时，必须做到正人先正己，坚持个人利益服从集体利益，自觉抵制各种各样的腐朽思想和享乐、拜金主义作风，要言行一致，大是大非问题做到公开、公正，经济工作程序化，政务工作民主化，增强工作的透明度。
3 加强企业职工思想道德建设与强化党员的垂范作用相结合
在企业思想道德建设中，共产党员应当结合本职岗位，自觉把爱国主义、集体主义、社会主义和树立正确的世界观、人生观及价值观贯穿于工作、生活的全过程，作为自己的人生准则和道德实践标准，努力提高思想政治素质和道德水平，在推进思想道德建设方面率先垂范，体现在工作中，落实在行动上。要牢记党的宗旨和“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求，急企业职工之所急，想企业职工之所想。要说老实话，办老实事，做老实人，高调做事，低调做人，追求真理，坚持原则，模范遵守党纪国法与企业规章制度，廉洁自律，克己奉公，以率先垂范的实际行动，赢取企业职工的信任和拥护。任何时候都要牢记“两个务必”的教导，与时俱进、开拓创新，为实现企业的跨越式发展，作出自己应有的贡献。
4 加强企业职工思想道德建设与以“职工为本”相结合
一是抓好企业职工的世界观、人生观、价值观教育。坚持思想政治工作和道德建设工作的正面灌输，及时组织职工学习党的路线方针政策，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、“八荣八耻”为指引，深入进行爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，进行社会公德、职业道德和家庭美德教育及企业文化的培训学习，使之树立正确的世界观、人生观和价值观。二是注重思想道德建设工作的针对性。及时了解职工的疾苦，倾听他们的呼声，准确掌握职工的思想动态，有针对性地对那些思想消极、品德有偏差的职工进行耐心的说服教育，要因势利导，有效遏制职工思想道德滑坡的势头，让他們逐步养成良好的职业道德习惯。三是抓典型，及时表彰思想先进，品德优良、爱岗敬业的职工，并安排优秀的职工到思想消极的职工身边工作，对思想落后的职工进行帮助、熏陶和感染，促进企业职工思想道德素质的整体提高。四从职工实际生活入手，要让职工真正感受到企业对他们的重视，就要从他们实际生活中存在的问题入手，带着人情味去做思想工作，通过走访谈心，不断加强与职工群众的情感沟通，帮助他们打开心结、重拾信心，只有职工的实际问题受到关心和重视，他们才会接受思想政治工作；第二，从帮助职工增强本领入手，提高职工的劳动技能和知识水平。企业思想政治工作要结合企业发展需要和职工对文化、技能方面的不同需求，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，重视发掘职工的主动性。可以举办现代管理知识讲座、专业业务培训、职工技能大赛及政策理论座谈等多种形式的活动，带动职工的学习劲头，只有这样，才能不断增强企业的凝聚力。
5 加强企业职工思想道德建设与企业文化建设相结合
企业文化建设是一种新型的企业经营管理理论和管理方法，其目的和意义就在于发挥它的“文化力”作用，促进企业蓬勃发展。因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作，推进企业两个文明建设的重大举措。企业思想政治工作可以利用企业文化营造出来的良好文化氛围、群众意识、凝聚力等，渗透到企业工作的各个环节，解决思想政治工作“做不到基层”的问题。可以通过举办丰富多彩的文体活动，如联欢会、文艺演出、各种球类比赛及旅游参观等，想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所，满足他们学习知识，开阔眼界，广交朋友，追求丰富精神文化生活的要求，凝聚企业团队精神，同时也使思想政治工作更为生活化、实际化。
中图分类号：F270-05文献标识码；A文章编号：1812-2485（2012）03-040-1
企业是市场经济的主体、社会的细胞，是实现经济社会科学发展、和谐发展的主力军。企业能否实现与社会、员工、自然的和谐发展，从而有效提高广大职工思想道德素质，对于全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会起着特殊的作用。针对当前企业职工思想道德建设方面出现的新问题、新情况和新动向，认真研究和把握企业职工思想状况及其变化规律，提高企业职工思想政治工作的针对性和有效性，增强企业的凝聚力、向心力和公信力、影响力，是每一个思想政治工作者应该探索的课题。
1 加强企业职工思想道德建设与社会主义荣辱观教育相结合
胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述，高度概括凝练了爱国主义、集体主义、社会主义思想的基本要求，集中了社会主义道德规范和社会风尚的本质特点，是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现。“八荣八耻”不仅是新时期我国公民道德建设的指南和行为准则，也为企业党建工作、职工的思想道德建设提出了新的要求。因此，加强企业思想道德建设，把树立正确的荣辱观，放在企业思想道德教育的突出位置，切实抓紧抓实抓好，并引导广大干部职工明辨是非，分清荣辱，把践行“八荣八耻”落实在具体的生产管理实践中去，是推动企业发展最根本的基础工作，是企业职工思想道德建设的重要途径。
2 加强企业职工思想道德建设与干部思想道德建设相结合
企业领导干部在日常工作、生活中的一言一行，对广大企业职工来讲就是一种导向，是大家关注的焦点。这就要求我们的领导干部一定要做到工作有业绩，生活有政治，交际有形象，保小节，守大节，过好“政治关”和“生活关”。作为一名领导干部，必须树立正确的思想信念，正确把握和使用好手中的权力，严格遵纪守法，廉洁自律，在任何场合，任何时候都要检点自己，时刻保持一种健康向上的精神状态。同时，必须做到正人先正己，坚持个人利益服从集体利益，自觉抵制各种各样的腐朽思想和享乐、拜金主义作风，要言行一致，大是大非问题做到公开、公正，经济工作程序化，政务工作民主化，增强工作的透明度。
3 加强企业职工思想道德建设与强化党员的垂范作用相结合
在企业思想道德建设中，共产党员应当结合本职岗位，自觉把爱国主义、集体主义、社会主义和树立正确的世界观、人生观及价值观贯穿于工作、生活的全过程，作为自己的人生准则和道德实践标准，努力提高思想政治素质和道德水平，在推进思想道德建设方面率先垂范，体现在工作中，落实在行动上。要牢记党的宗旨和“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求，急企业职工之所急，想企业职工之所想。要说老实话，办老实事，做老实人，高调做事，低调做人，追求真理，坚持原则，模范遵守党纪国法与企业规章制度，廉洁自律，克己奉公，以率先垂范的实际行动，赢取企业职工的信任和拥护。任何时候都要牢记“两个务必”的教导，与时俱进、开拓创新，为实现企业的跨越式发展，作出自己应有的贡献。
4 加强企业职工思想道德建设与以“职工为本”相结合
一是抓好企业职工的世界观、人生观、价值观教育。坚持思想政治工作和道德建设工作的正面灌输，及时组织职工学习党的路线方针政策，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、“八荣八耻”为指引，深入进行爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，进行社会公德、职业道德和家庭美德教育及企业文化的培训学习，使之树立正确的世界观、人生观和价值观。二是注重思想道德建设工作的针对性。及时了解职工的疾苦，倾听他们的呼声，准确掌握职工的思想动态，有针对性地对那些思想消极、品德有偏差的职工进行耐心的说服教育，要因势利导，有效遏制职工思想道德滑坡的势头，让他們逐步养成良好的职业道德习惯。三是抓典型，及时表彰思想先进，品德优良、爱岗敬业的职工，并安排优秀的职工到思想消极的职工身边工作，对思想落后的职工进行帮助、熏陶和感染，促进企业职工思想道德素质的整体提高。四从职工实际生活入手，要让职工真正感受到企业对他们的重视，就要从他们实际生活中存在的问题入手，带着人情味去做思想工作，通过走访谈心，不断加强与职工群众的情感沟通，帮助他们打开心结、重拾信心，只有职工的实际问题受到关心和重视，他们才会接受思想政治工作；第二，从帮助职工增强本领入手，提高职工的劳动技能和知识水平。企业思想政治工作要结合企业发展需要和职工对文化、技能方面的不同需求，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，重视发掘职工的主动性。可以举办现代管理知识讲座、专业业务培训、职工技能大赛及政策理论座谈等多种形式的活动，带动职工的学习劲头，只有这样，才能不断增强企业的凝聚力。
5 加强企业职工思想道德建设与企业文化建设相结合
企业文化建设是一种新型的企业经营管理理论和管理方法，其目的和意义就在于发挥它的“文化力”作用，促进企业蓬勃发展。因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作，推进企业两个文明建设的重大举措。企业思想政治工作可以利用企业文化营造出来的良好文化氛围、群众意识、凝聚力等，渗透到企业工作的各个环节，解决思想政治工作“做不到基层”的问题。可以通过举办丰富多彩的文体活动，如联欢会、文艺演出、各种球类比赛及旅游参观等，想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所，满足他们学习知识，开阔眼界，广交朋友，追求丰富精神文化生活的要求，凝聚企业团队精神，同时也使思想政治工作更为生活化、实际化。