搜索筛选:
搜索耗时2.1020秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 44 篇相符的论文内容
发布年度:
[学位论文] 作者：罗兴鹏,,
来源：华侨大学 年份：2014
知识经济时代，知识成为生产力的源泉，知识的载体——知识型人才在组织中发挥着关键性作用。不确定性是知识型人才的重要特征，知识型人才不确定性对组织人力资源管理的挑战不言而......
[学位论文] 作者：罗兴鹏,,
来源：华侨大学 年份：2017
建言行为作为一种自发的角色外行为,不论是员工个体的建言行为,亦或是团队成员整体的建言行为,对于企业推动产品创新、改进服务质量、提高组织绩效和生产力都至关重要。然而,...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏,
来源：法制博览 年份：2012
【摘要】本文结合了我国的实际情况同现行的法律法规，分析了劳务派遣的利弊，着重对劳务派遣中的“三性”原则进行了探讨并提出了相关的完善建议。 【关键词】劳务派遣的利弊；“三性”原则建议1劳务派遣的利弊 劳务派遣因为用人机制更加灵活、人力资源成本......
[学位论文] 作者：罗兴鹏,
来源：西华大学 年份：2014
企业文化理论自20世纪80年代诞生以来就成为企业家和理论学者们关注的重点。研究企业文化的内涵、结构和作用,能够变革管理模式,充实管理科学,有助于企业更好的学习、利用和...
[学位论文] 作者：罗兴鹏,
来源：昆明医科大学 年份：2021
[目的]1.分析脊柱侧凸患者心理总体概况、人格、生存质量;2.研究脊柱侧凸患者主弯角度、病程长短、年龄、性别、生活质量与术前心理状况的关系;3.手术、手术+心理干预前后之间的心理参数对比,探索手术对脊柱侧凸患者心理的影响以及心理干预的有效性;[方法]收集2......
[期刊论文] 作者：罗兴鹏,张向前,,
来源：科技管理研究 年份：2015
通过构建知识型人才不确定性评价指标体系,提出一种知识型人才不确定性模糊综合评价方法,根据评价结果划定不确定性等级和相应管理策略,并通过一个实例验证该评价方法的有效...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏, 张向前,,
来源：软科学 年份：2012
通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏,张向前,,
来源：华东经济管理 年份：2014
民营企业产业升级协同创新是国家＂2011计划＂面向行业产业的协同创新中心的重要组成部分。文章在梳理有关企业、产业协同创新研究成果的基础上,界定了福建省民营企业产业升级协......
[期刊论文] 作者：罗兴鹏, 张向前,,
来源：科技进步与对策 年份：2015
通过设计知识型人才不确定性评价指标体系,基于人性变化性、劳动复杂性、环境预测性3个一级指标存在的两两相关关系,构建并验证了结构方程评价路径模型,利用路径系数计算二级...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏,张向前,,
来源：科技与经济 年份：2016
协同治理是未来公共治理的发展趋势。在梳理相关文献的基础上,通过我国政府与社会组织协同治理的演化博弈分析,认为协同治理能以最小的成本实现最大的社会公共利益,政府与社...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏, 张向前,,
来源：科技进步与对策 年份：2015
创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合是"十三五"期间助推中国经济全面转型升级的关键。创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合是指,创新驱动战略子系统、科技人才发展...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏,张向前,,
来源：华侨大学学报(哲学社会科学版) 年份：2016
破解我国事业单位职员制困境的关键在于构建适合事业单位需要的职员激励体系。基于激励理论,指出我国事业单位职员制的问题和困境包括职位分类设置存在缺陷,职员晋升激励有限...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏,张向前,,
来源：华东经济管理 年份：2016
推进绿色低碳转型和生态文明建设是福建省"十三五"时期的发展目标。文章通过构建福建省绿色转型建设生态文明中地方政府、企业、社会公众行为决策互动机理,运用演化博弈模型...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏,张向前,,
来源：企业经济 年份：2017
作为一个新兴的集体构念,群体层次个人-团队匹配被认为是激发高水平团队有效性的关键条件。群体层次个人-团队匹配,又称集体匹配,被概念化为一种团队成员对于彼此之间以及与...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏, 张向前,,
来源：科技进步与对策 年份：2019
以社会认知理论为视角,探讨正向领导对员工抑制性建言的跨层次影响过程以及团队建言的跨层次调节作用。基于两个时间点92名团队主管与406名员工的纵向配对数据展开实证研究,...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏,张向前,,
来源：技术经济与管理研究 年份：2016
我国社会组织的发展水平与经济社会的发展水平显著相关,构建更加成熟和定型的社会组织制度是促进我国经济社会持续发展的动力,亟需加强社会组织之间及其与经济组织、政府组织...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏, 张向前,,
来源：科技进步与对策 年份：2013
不确定性是知识型人才的重要特征。通过分析不确定性相关研究成果,提出知识型人才不确定性的内涵,分析影响知识型人才不确定性的因素,对知识型人才不确定性进行分类,并运用熵...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏, 张向前,,
来源：科技进步与对策 年份：2017
随着个人-团队匹配构念由个体层次向群体层次拓展,群体层次(个人-团队)匹配成为新兴的集体构念。在揭示个人-团队匹配定义、维度与测量、多维构念的基础上,重点围绕个人-团队...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏, 张向前,,
来源：科技与经济 年份：2018
作为积极取向的一部分,正向领导是组织层面最重要的积极变量之一,已成为积极组织学术研究的主要议题.在梳理正向领导概念内涵、结构维度的基础上,比较正向领导与其他积极取向...
[期刊论文] 作者：罗兴鹏,张向前,
来源：预测 年份：2018
本文以自我验证理论为基础，引入个人-团队（PG）价值观匹配探讨正向领导对员工建言行为的跨层次影响，并根据情感-认知一致性考察员工的团队情感承诺对PG价值观匹配与建言行为关系的......
相关搜索：
