人力资源绩效考核相关论文
随着社会经济与科技的快速发展,国有企业在全新环境中实行了业务转型与升级,为国民经济的发展作出了卓越的贡献.而在国有企业的快......
[摘 要]世界经济发展的趋势，使跨国商品与服务贸易及资本流动规模和形式的增加。只有技术的广泛迅速传播使世界各国经济的相互依赖......
关于企业人力资源绩效考核体系的构建对于企业自身的经济发展其实有着非常重要的作用.因为每一个员工的特点以及特长都不尽相同,因......
绩效考核是人力资源管理当中一项非常重要的手段,对奖勤罚懒,奖优罚劣,提高员工的积极性、创造性、责任心、上进心,具有积极的促进......
对于现代企事业单位来说人力资源管理已经成了调动员工积极性和促进企业发展的重要内容，而绩效考核也已成为了人力资源管理工作中非......
众所周知,企业的人力资源绩效管理对于企业的发展具有重要作用.绩效考核是以特定工具或手段为主要依托形式,以工作数量、质量和能......
随着我国经济现代化建设不断完善,综合国力日渐提高,市场对于人才的需求强度也明显提升.而作为人力资源管理中的重要一环,人力资源......
摘要：随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋升、培......
摘 要：对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人......
中国特色社会主义进入了新时代,改革开放促进了市场经济的快速发展,国有企业在市场竞争中要提高核心竞争力,必须发挥人力资源管理......
人力资源绩效考核是保证人力资源管理水平的重要手段，绩效考核制度不但考核员工的素质、工作能力和工作业绩，帮助员工制定正确的个人......
优化和完善事业单位人力资源绩效考核管理,对于促进提高行政事业单位人力资源效能,加快转变事业单位管理职能具有非常重要的意义.......
对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力......
随着社会主义市场经济的不断发展以及改革开放进程的不断深化，建筑企业作为我国国民经济发展中的重要组成部分，对于促进经济的发展，提......
内部作为一种有效的人力资源管理手段,可以提高企业各部门员工的积极性和主动性,增强员工之间的向心力,提高国有企业的整体工作水......
人力资源管理的内容较多,具有包含人才聘用、人才配置、薪资管理及绩效考核管理等内容。绩效考核指的是考核主体根据工作目标、绩......
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它是用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评价员工的实......
人力资源绩效考核,就是考查员工对岗位规定职责的执行程度,从而评价其工作成绩和效果,在现代企业管理中占有非常重要的地位.综述了......
由于公共组织自身的特点以及考核方法、技术的不足,这为公共部门人力资源绩效考核带来了诸多障碍,论文提出一种考核方法,希望这种......
人力资源绩效考核，就是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作能力、工作态度进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求......
绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，作为一种有效的企业管理手段，绩效考核在评价、激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展等......
供水企业属于公共事业,其为市民提供生活用水,因此供水企业的经营好坏直接关系到人们的切身利益和公共安全。这就需要供水企业要不......
人力资源绩效考核是保证人力资源管理水平的重要手段，绩效考核制度不但考核员工的素质、工作能力和工作业绩，帮助员工制定正确的个人......
近年来，人力资源成为当前市场部分中的重要的资源，所以加强人力资源管理至关重要。但在事实上，在人力资源管理工作中，人力资源绩效考核......
随着市场经济的发展,事业单位在社会中的地位也变得越来越高。事业单位主要是为社会提供公共服务、承担社会事务的服务者。换句话......
对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本......
绩效考核也称成绩或成果测评。绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果......
当今的企业在发展过程中对绩效考核工作都十分重视，但目前在绩效考核工作中仍然存在很多问题。从绩效考核的功能分析，只有解决了考核......
对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本......
某市国有企业，因为具有一些营销垄断资源，所以销售不愁，效益不错，员工总体收入在当地属于中上水平，是很多人梦寐以求的好单位。虽然如此......
企业是否能控制好人力资源,很大程度地决定了该企业是否能长远发展下去。每一个企业都是由精通各个方面知识与技能的人才所构成的,......
作为中央银行人力资源管理的关键制度之一，绩效考核不仅是评估员工工作绩效的基本手段，也是提高央行组织管理效率以及员工谋求自身发......
人力资源绩效考核指的是考查员工对岗位规定职责的执行程度，从而评价其工作成绩和效果，在现代企业管理中占有非常重要的地位。企业人......
随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋升、培训、......
随着我国综合实力的不断发展,我国的市场经济也在迅速的扩大当中,传统的人力行政管理暴露出越来越多的弊端,为了更好的适应当今市......
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<正>1.高校后勤人力资源绩效考核评价的意义1.1高校后勤人力资源绩效考核评价是高校后勤实体人力资源管理活动的基础。高校后勤社......
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绩效是指企业或单位对工作人员相对应的职位中,工作职责所达到的目标或结果的一种被认同评价的表现方式。绩效管理则是指管理者与......
<正>绩效考核是一种有效的企业管理手段,它对于评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,有着......
近些年来,我国政府已逐渐意识到中小企业在推动国民经济发展、增加财税收入、带动社会就业等方面具有重要作用,并颁布了相应的政策......
<正>随着人民银行体制改革的不断深化,基层央行履责要求提高与人员素质参差不齐之间的矛盾逐步显现出来。如何强化基层行人力资源......
<正>在全球经济一体化的宏观环境影响下,面对中资和外资银行所带来的压力,作为我国金融业领军者的国有商业银行感受到了激烈的竞争......
随着经济的发展和社会的进步,电力企业人力资源绩效考核问题开始受到人们的关注。绩效考核作为现代企业制度下人力资源管理活动中......
随着经济全球化的不断发展,社会环境发生了深刻的变化,人们对于社会公共产品和社会服务提出了更高的要求。作为向社会提供公共产品......
