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为了紧跟国家全面深化医药卫生体制改革的脚步,各级医院不断提升专业技术水平、配备先进的医疗设备、扩大规模、努力提高服务质量......
目的 提升执业药师继续教育质量.方法 收集安徽省2020年参加执业药师继续教育培训(简称参训)37557人、注册执业药师25335人的一般......
【摘 要】本文阐述加强高校辅导员职业发展体系建设的重要意义，针对当前高校辅导员队伍职业发展仍存在职业认同感和归属感不强、职......
按照中央推动传统媒体和新兴媒体融合发展的总体部署,嘉兴广电也在认真思考,积极探索,寻求适合我们自身特点的融合发展之路,经过一......
中关村占据天时、地利、人和,吸引留学生创业之事,无论举措还是效果,一直均在全国领先,并在世界范围内也享有一定知名度。这似是题......
辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高职院校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。本文从构建辅......
实现对于高职院校辅导员创业指导团队的建设,对于推进高职院校人才培养、提升学校的教育质量和效果有着无比重要的促进意义。特别......
文章分析了员工职业生涯规划的意义和国有企业职业生涯规划问题,根据某核电企业实践提出了优化策略,对核电企业员工职业生涯发展有......
市场经济条件下,人的竞争决定着企业的竞争成败,人才的选拔与培养使用决定着企业的可持续发展能力。本文以宁津县农村信用合作联社......
一、调研背景、方法与基本信息为深入调研企业采购人力资源与绩效现状,在中国物流与采购联合会采购与供应链管理专业委员会统一组......
我国的教育改革不断加深,由此高校毕业生的就业也正在逐步走向市场化,因特网的普及,也就是使高校的就业信息网得到了迅猛的发展,本......
明确的目标和对自身的高要求,是激情之源职业发展之路,就像一场漫长的马拉松比赛,需要耐力、智力、技巧和热忱。面对沿途的日晒雨......
高层论坛 中国电子政务应用推进中心、国家信息安全工程技术研究中心主办的第二届中国城市电子政务高层论坛将于4月8日至9日在北......
分析国有大型企业集团岗位职级管理制度现状及存在的问题,追溯了岗位职级管理的根源.并在此基础上,提出了优化国有大型企业集团岗......
主要运用职业生涯规划及职业生涯管理的相关理论知识，结合戴尔公司当前职业生涯发展体系职业导向发展体系和才能导向发展体系及其他......
在社会主义现代化建设的历史进程中,党中央提出科教兴国、人才强国战略,制定了由人口大国向人力资源强国迈进的宏伟目标。军工科研......
基于职业成长过程的课程体系设置可以有效的解决高职软件技术专业紧贴职业岗位需求这一问题.通过对职业岗位任务的分析,有的放矢的......
针对国有施工企业行业特点,阐述了目前国有施工企业人力资源发展现状以及如何构建多通道职业发展体系.以某企业为例,提出了职务、......
<正>鲁教师发[2015]5号各高等学校:为深入贯彻习近平总书记有关重要讲话精神,全面落实教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制......
社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量,加快推进管理制度改革,形成政社分开、权责明确、依法自治的社会组织制度,是事关我......
我国职业院校应认真研究国务院、教育部针对辅导员队伍可持续发展的相关文件,根据各自院校的实际情况,借鉴相关院校的工作经验,做......
本文重点讲述了职业发展是一种重要的员工激励手段，正确的员工职业规划无论对员工自身还是企业来说都十分重要。高等学校在人才工作......
【正】激情是一种高昂的精神状态,它可以被点燃,但同样会渐渐消失。企业里面的员工如果失去了激情,即使再有能力,也像一颗沾满了油......
传统的辅导员职业发展体系已经不适应社会发展的需要。本文基于高职辅导员的角色定位，剖析了辅导员的职业困扰，借鉴人力资源管理策略......
文章分析了目前电力企业员工职业生涯规划的意义和现状,梳理了电力企业职业发展体系,并就企业层面和员工层面提出了解决方案,对电......
在生产力结构调整与制度改革的时代背景下,如何以制度驱动人才成长,以人才成长推动企业发展,具有现实紧迫性和发展战略性。中国铁......
摘要：放眼当今国际、国内经济形势,经济发展速度已经放缓,人口红利逐步消失,机会成本对成败影响程度逐步减少,与此同时,科学技术迅......
<正>知识经济时代企业生存发展的命脉是知识创新。企业知识创新依赖知识型员工创造性、主动性、积极性的充分发挥。针对我国企业知......
中国企业在建设企业大学过程中,往往缺乏明确的定位、缺乏科学的企业大学组织架构、缺乏高层的真正重视和投入、缺乏系统性的课程......
腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活,丰富着人们的精神世界和物质世界。那个可爱的小企鹅如影随形在我们的工作......
<正>近年来,随着全球经济一体化的来临,国内外优秀公司纷纷以强化市场地位、降本增效、优化资源配置、增强竞争力为目的,通过合并......
<正>随着人才竞争的日益加剧,企业越来越重视职业晋升对人才的激励与保留作用。有调查显示,仅有21%的人员离职是因为薪酬,而50%以......
随着世界经济全球化的持续、深入推进，企业参与市场竞争的形式、途径、内容和主体也发生了相应的巨大变化。为应对自身生存与发展的......
<正>21世纪企业的竞争就是人才的竞争,人力资本是最重要的资本,尤其对中小企业来说,这就表现得更为突出了。中小企业的竞争力水平......
<正>为政之要,惟在得人。随着市场竞争不断深化,人力资本作用日益凸显,如何建立一支高素质员工队伍,充分发挥人力资本对价值创造的......
现代企业人力资源管理工作众多内容中必不可少的一项是职业发展管理,职业发展管理不仅包括企业协助员工制定个人职业生涯规划以及......
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