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现代企业文化在当代市场经济大潮中蕴含着企业的价值观、凝聚力和创新力等重要发展指标,因而家族式企业作为世界性范围内重要的经......
湖北省天门市对会计人员实行了专业化管理。专业化管理的主要内容是: 1.会计人员必须凭《会计证》、《会计人员任用证书》上岗,没......
1990年10月23日,天门市召开会计专业化管理工作会议。省、地财政机关和会计事务管理部门负责人以及天门市市委、市政府的领导出席......
随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的财务管理机制越来越不适应市场的需要，它既不利于企业的发展，也不利于国家对国有资产实施......
[摘 要]人才的地位随着社会科技的进步、经济的发展越来越凸显。企事业单位的发展，组织战略目标的达成，都依赖有效的，科学的人力资源......
黑河專員各市縣旗長省直屬單位: 近据報告,已有兩個縣先後發生火災,燒燬了公粮、房屋、建築器材等,使國家財產,受到很大損失。如......
存在的主要问题企业人事考核作为人事管理中的重要环节，是指通过一定的手段对企业所属职工的工作态度、质量、数量以及能力等进行的......
新世纪之初,私营、外资、独资等类型的企业不断出现,人才的流动变得越来越频繁。用人单位在人员任用上对实际技能和工作能力的考......
作者在台刊《国家科学委员会研究集刊：人文及社会科学》第10卷第3期上发表文章指出，在激烈的竞争环境中，资讯科技策略性应用已是现今......
“稳”是重点，“放”是关键于常友（冶金部自动化研究院院长）如何理解并贯彻“稳住一头”、“放开一片”的方针；我认为，稳是重点，放是关键......
通过研究中关村企业存在的“泛家族管理”现象,从文化视角剖析其形成的原因,指出有着深刻文化根源的“泛家族管理”的利与弊,并尝......
２０００年１１月１４—１５日，河南省委组织部、省政府法制办、省经贸委、省财政厅联合举办的“河南省重点企业厂长（经理）、董事长《会计法》培训班在郑州......
一九九八年九月,我被聘到长春市某建材有限公司工作,职位是店长。该公司是民营企业,主营项目是地板、涂料等装饰材料。该公司在长......
广东Z公司成立于1984年,历经二十年的飞速发展,现已成为涉及轮胎、橡胶制品、汽车贸易、房地产等行业的多元化经营的大型集团公司......
董事会必须独立才能实现对经理层的管理。在制度中硬性规定经理层进入董事会的比例限制,清晰界定董事会和经理层的工作边界。同样......
管理者和员工的关系,就显得尤为重要,即是构建和谐员工关系的重要破题所在,也是企业幸福的根基今年以来,员工关系成为企业文化工作......
企业思想政治工作的主要任务是调节职工的思想与行为。实现这一任务的途径总起来看有两条:一是通过思想教育,把职工的思想、行为......
“用人不疑,疑人不用”,这是我们应该坚持的用人观。目前,邮政企业用人,基本上都是从内部进行选拔,由于人员来自于内部、来自于基......
“现在如果再不提高自己就会落伍,靠混过日子是难以生存了。”洪泽县公安局一民警深有感触的说。 为促进优秀人才脱颖而出,洪泽县......
绩效管理是企业实现健康发展的重要环节,本文通过对企业应该怎样正确认识绩效管理、怎样通过绩效管理来实现企业的全面发展等问题......
本书根据加拿大Claude T.Bishop博士原著“How to Edit a Scientific Journal”一书,由陈国治、叶云棠、伍烈尧、吴其毅等编译而......
如今我国的文化产业处于前所未有的盛况之中,而与之相配的文化管理却还没有得到相应的重视。文化产业管理者任用不规范、专业化程......
邓光明在攸县造纸二厂当厂长14年,企业固定资产从26万元发展到上千万元,产值从50万元发展到1995年的1200万元,利税当初只有5万元,......
左诚一直有个苦恼：上班六年，职位怎么也上不去。平心而论，他的实力比较突出，有创意、有团队精神，个人也很刻苦，早来晚归，为公司付出很多…......
随着社会主义市场经济体制的进一步建立和完善,事业单位改革进一步深化,现行的事业单位领导人员任用管理制度改革相对滞缓,束缚了......
随着本届修志工作的收尾和下届修志工作的日益临近,方志界同仁开始对续志的诸多问题,如指导思想、体例篇目、内容重点、断限、编纂......
当前阶段,现代经济格局发展形势呈现国际化?多元化特征,市场管理体系改革不断深化,以集团形式经营发展的企业单位在推进内部管理机......
摘 要：人事档案管理涉及人事、组织和劳资等部门，主要负责对这些部门的培养、选拔和分配人员的工作资料进行记录。人事档案作为人才......
人事档案是组织人员任用的重要凭证,是国家机构、社会组织做好人事工作的重要依据.通常人事档案由人事部门管理,人事档案不纳入国......
员工考核是关键而重要的工作,它既与工资奖金等利益挂钩又与人员任用、干部提拔挂钩,所以做到考核公正与客观至关重要.虽说无论是......
［摘要］文章运用不对称信息理论对高校后勤人员任用过程中存在的逆向选择和道德风险问题进行了分析，指出不对称信息现象在高校后勤系统......
所谓人员任用方式的心理效应,是指社会组织所运用的人员任用方式对于广大组织成员所产生的心理影响作用。而不同的人员任......
人员任用是社会组织人事工作一项极为重要的内容.遵循结构优化、扬长避短、优势定位、信任尊重和严格要求等科学的心理学原则,是做......
对于任何一个社会组织来说,人员任用方面的状况,都是一个影响其事业成败和兴衰荣辱的关键因素.但是,某些领导者身上所存在的有关心......
人事档案在人员任用上有着重要地位,但近些年来人事档案的缺陷逐渐暴露出来。只有提高档案管理的水平,才能保证人事制度改革的继续......
大量的理论研究和并购实践证明，并购交易的成功仅仅只是并购的开始，并购后的整合才是并购最终成功的关键，而并购后如何对双方的人力资......
【正】团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体,是由员工和管理层组成的一个共同体。它合理利用每一个......
对东道国母公司来说,组织学习是建立国际合资公司（IJV）的重要原因之一。与外方母公司相比,东道国母公司在技术实力和管理经验方面都......
台湾《教育人员任用条例》(修正案)已正式通过,其大专院校教师由以往助教、讲师、副教授、教授,变更为教授、副教授、助理教授、讲......
