人职匹配理论相关论文
随着后现代主义的到来，人们逐渐意识到个体发展对于整个社会进步的重要性。生涯发展理论为个体良好发展提供指引。本文通过对匹配取......
由于高职高专院校专业教师缺乏职业生涯发展知识,不能将学生职业生涯发展和专业教学有机结合,常常导致专业、职业兴趣和就业分离.......
国有企业管理者的甄选，特别是高级经营管理者的甄选，长期以来，一直沿用党政领导干部选拔方法。随着国有企业体制与机制改革的不断深入......
以霍兰德人格类型理论为代表的人职匹配理论具有丰富内涵,尝试运用人职匹配理论分析创业型人格的特征.重点围绕女大学生这一群体,......
根据FPA性格色彩理论,充分了解大学生性格特点,以影视动漫专业为例,匹配企业实际岗位,实现项目小组人员优化配置。研究方法是：选取1......
个性化是就业指导发展的必然。本文论述了“以人为本”的科学发展观、人职匹配理论、人本主义心理学理论和多元智能理论等就业指导......
员工敬业度是产生于20世纪90年代的管理学概念,近年来,越来越多的学者和咨询公司对员工敬业度进行深入研究,使得员工敬业度这一概......
本文针对大专生职业决策现状进行了原因分析，以霍兰德人格职业类型匹配理论为依据，结合高职院校职业教育实际，提出从职业兴趣测试、专......
早在1909年，美国波士顿大学的帕森斯教授就提出了人职匹配理论，也称特质因素理论。他认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式......
＂自主创业＂、＂自谋职业＂是当前社会的焦点,也是眼下最流行的词汇。社会和媒体的引导使得大量的高校毕业生们前仆后继地冲上创业之路。......
化学工程专业是一门传统的理工类学科,该专业的毕业生具有优秀的综合素质,在本行业和其他各行业都具有较强的就业竞争力。利用人职......
我国持有会计从业资格证书的人员近千万．会计从业人员整体素质的不断提高是我国社会主义市场经济发展的需要。我同目前的会计专业技......
摘要:本文立足实际工作,对人职匹配理论在高职院校就业指导中的应用进行比较深入的探讨,以期有助于高职院校就业指导工作的顺利开......
从20世纪90年代以来,中国的教育培训产业逐步扩大,出现了数目庞大的课外培训机构,市场逐步形成“双巨头(好未来、新东方)+区域龙头......
〔摘要〕《普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版）》指出普通高中教育不只是为升大学作准备，还要为学生适应社会生活和职业......
<正>当生涯发展路径和体系建设逐渐完善了以后,对于个体的生涯咨询和指导必然提上议事日程。在英国也是如此,其生涯指导可以追溯到......
大学实行扩招以来,每年的大学毕业生人数逐年攀升,但是全国每年仍然有不少空缺职位存在。针对这一现象,从帕森斯的“人职匹配理论......
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论文通过查阅相关的文献资料,了解到其他学者对就业竞争力概念的界定,并明确了就业竞争力的具体组成元素,同时,对企业校园招聘专责......
<正>高校就业指导工作是促使大学生成长成才和实现人生价值的重要保证。在大学生就业过程中,传统的就业信息获取方式主动方是用户,......
高校辅导员是高校思想政治教育的重要力量,构建一支结构合理、政治素质高、业务能力强的辅导员队伍,是保证辅导员队伍高效且可持续......
人职匹配理论是将个体独特的人格特征和能力特点与社会某种职业相关联,以求达到人与职业之间的合理匹配。在大学生就业指导工作中......
大学生面对就业的竞争越来越激烈,掌握必要的求职技巧对求职成功尤为重要.运用人职匹配理论阐述了求职技巧的重要性和常用的求职技......
人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础,其理论前提是承认人的个性结构存在着差异,这些个性差异适合于不同的职业,人们......
随着社会不断变革、经济迅速发展,大学生毕业人数的日益增多,大学生出现择业难、就业难的问题,大学生就业成为当代需要解决的重大......
从我国教师队伍建设的现状、趋势及对教师资格制度的分析来看,我国的教师职业准入制度急需加强。在教育领域内引入职业测评机制是......
百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。随着教育事业的发展,我国一直在设法提高教育质量,全日制教育硕士作为未来教师的优秀候补......
文章在查阅大量文献资料的基础上,对国内外有关职业生涯规划理论的研究文献进行了提炼和总结,以供相关研究者参考。......
本文介绍了职业生涯理论从人职匹配理论到人组织匹配理论的演化,探讨了各理论之间的进化关系,使人们对职业生涯理论的发展有更清晰......
近几年来，我国大学生就业压力倍增，特别在应届毕业生中体现得尤为明显，为解决这一难题，各高等院校纷纷为毕业生提供了一些职业方面的指......
本文重点阐述Holland的职业兴趣理论在指导大学生职业生涯中的重要作用,以及如何具体分析个案的职业人格与职业环境模式的匹配问题......
校园招聘会是今后一段时期内高校毕业生求职的主渠道。随着毕业生数量的迅速增加，就业压力的持续上升，许多高职院校也采取扩大校园招......
高职院校在人才培养过程中重视基于岗位需求进行的专业技术培育,旨在输出职业素养良好、职业技能扎实的应用型人才。高职院校唯有......
