组织气候相关论文
R&D组织是按照由市场需求确定的研究目标建立起来的组织。由于存在较高的不确定性和风险,变革型的领导方式更有利于营造适合创新的......
一、企业文化是涵盖生产经营各大领域的一种战略级的力量企业文化突出的特征是以个性鲜明的企业文化为纽带,构筑企业的价值观、行......
随着经济的日益发展和全球化脚步的不断扩展，我国各行业都而临着巨大的竞争压力，群体的工作压力达到了很高的程度并且继续升高的趋势......
组织气候是组织情境研究的重点和热点之一，自上世纪60年代提出以来，便受到了学者们广泛的关注。本文通过探索组织气候、建言和个人-......
组织气候作为组织成员对组织整体环境的主观感受,会对组织成员的行为动机和工作士气产生显著的影响。在经济危机时期,通过营造良好......
薄弱学校的大量存在,体现了我国基础教育发展不均衡的事实。薄弱学校的改进事关教育公平的实现。关于薄弱学校的改进问题,引起了世......
图书馆员心理工作环境是馆员对工作情境中个人、图书馆组织、工作特征、人际关系等方面综合知觉的认知反馈。经过开放式问卷访谈、......
组织气候区别于组织文化,1968年,黎特文及史特林格(Litwin&Stringer)所提出的OCQ(Organizational Climate Questionnaire)组织气候......
组织气候是企业文化的构成要素之一，对调动员工积极性，促进企业健康发展具有重要意义，本文就组织气候的含义，作用，营造方法等方面进行了......
阐述了组织气候的概念和图书馆组织气候的含义，提出了以现代图书馆理念为指导的图书馆组织气候的培养策略。......
这个提法也算一项发明。失败,哪里有什么完美的呢?可是,事实上有,而且是一种辉煌的存在。只是人们不习惯把失败与完美这两个对立的......
国企改革,首先要在用人制度上进行改革,充分调动广大员工的潜在能力,通过科学有效的改革措施,最大限度地调动员工的积极性和创造性......
这是一篇探讨有关学校管理工作的论文。我们鼓励青年教师在创优秀教学工作的同时，开展高水平的教学科研。本文对学校激励机制的得失......
分析阐述了组织气候的概念,归纳图书馆组织气候的含义,并提出深入调查图书馆员工的心理需求和共同愿景,提升员工的满足感,使馆员树......
高校图书馆组织绩效评估一直是人们关注的重点，其研究的重点也逐渐转向定量分析，但目前主要侧重于对已有结果的绩效评估的探讨，而对于......
文章以吉林省两家制造企业中的研发人员、营销业务人员、行政管理人员以及一线工人为研究对象,选取风险偏好、组织气候和组织承诺......
探明图书馆组织气候对馆员工作态度和工作绩效的影响机制,有利于图书馆管理者创设良好的图书馆组织气候,以激发馆员积极的工作态度......
目的了解高校教师组织政治认知、组织气候与教师留任三者之间的关系。方法采用组织政治认知量表、组织气候问卷和员工留任量表对28......
通过中国大陆和澳门特别行政区的350份员工-主管的配对问卷调查,以社会认知理论为基础,探讨家庭亲善政策、组织气候与员工行为之间......
在激流中掌好舵是脱困的良方,也是管理者责无旁贷的天职。然而,面对快速变动的新时代,四处暗藏湍流与漩涡,光是掌稳舵已不再是达成......
组织是由人组成的,其各种活动是由人进行的,人的心理活动或状态对组织的各个系统有重大影响。因此,心理学将组织的概念定义为:组织......
【正】 一、九十年代美国企业生存面临严峻挑战美国的企业家、经理们对于企业在90年代怎样生存以及如何适应挑战当好领导人等事关......
图书馆组织气候是图书馆员工感知的、能够影响其行为的一种持续的组织环境特征,可用一系列的组织属性加以描述和测评。论文认为,图......
本文在分析组织支持感与工作绩效关系已有文献的基础上，从理论上提出了组织支持感与组织气候，工作积极性之间的相互关系。通过研究教......
对图书馆组织气候不同维度之间的结构关系进行分析可以为建立以馆员驱动的服务质量改进方案提供依据，而假设模型可以以管理政策、人......
优秀的组织气候有利于提高企业工作绩效与员工的工作士气等,提高组织整体运转效率,以期实现组织目标。在当今经济增速的社会,企业......
组织气候是组织成员所感知的组织环境特性，它能影响组织成员的工作表现，进而影响组织的工作效能。强化制度管理，营造良好人际关系，培养......
图书馆组织气候是馆员对图书馆环境特性的认知,它影响着馆员的工作热情、投入程度和工作表现,进而影响为读者服务质量。基于Climat......
【正】 领导的时滞理论是由伦西斯·利克特(Rensis Likerl)提出的。时滞是指因和果或一现象与另一现象中间的相隔时间。这种理......
【正】 这一节译自美国印第安大学教授罗伯持·欧文斯(Robert G·Owens)著的《教育组织学》(Organizational Behavior in ......
伴随着国内外对心理资本理论研究的兴起，员工心理资本已渐渐成为衡量其心理素质的指标。本研究把员工心理资本与组织公民行为结合起......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
校长需要完善在教育领导中的实践理论,以搭起理论与实践对话的平台。从问题意识出发,可以解读校长实践理论的内涵、知识基础和形成......
组织气候是西方组织研究领域的一个热点问题。文章回顾了组织气候研究的起源和对西方学者的组织气候研究成果进行了综述,对组织气......
组织气候是组织个性的关键因素,是组织成员行为的动力来源。而组织学习能力是组织生存和发展所必须掌握的核心能力和动态能力,但组......
网络安全行为指人们在社交媒体网站中对待未经授权的访问、应用程序和数据的连接,以及使用密码、接收信件、设置隐私等与网络安全......
【正】《孙子兵法》是我国现存最早的在中外军事学术史上占有显著地位的古代军事名著。虽然它从战争需要出发,着重阐述军事战略原......
文章通过对277名企业员工的实证研究,采用回归分析和中介效应检验程序,探讨了组织气候对员工心理资本与工作态度关系的中介作用。......
研究的主要目的是考察组织气候与员工满意度、组织承诺之间的关系。采用结构方程模型对组织气候、心理授权、员工满意度、组织承诺......
变革型领导是促进组织变革的有效领导模式。变革型领导在个体层面通过变革承诺中介变量,有效激发个体参与变革的行为意愿;在二元权......
