群体效能感相关论文
组织公民行为是员工做出的超越基本工作职责要求的积极主动合作行为,这类行为在整体上有利于组织的有效运作。本研究以12家高科技......
本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变......
从我国高新技术企业组织绩效落后的现状出发,发现人力资源配置不合理是影响其组织绩效的重要因素,然后引入群体效能感作为中间变量......
本研究以群体行动双路径模型为基础,采用实验研究方法对群体愤怒和群体效能感进行操纵,探讨了网络以及现实情境对于两条因果路径的......
本文基于从雇主角度定义的四分法雇佣关系模型,探讨同一岗位层次的工作组的雇佣关系与群体公民行为以及群体效能感之间的关系。样......
本研究以异质性团队为研究对象,探讨异质性团队中成员异质性、任务反思、群体效能感与团队绩效的关系。分析任务反思、群体效能感......
各学科对集群行为的研究由来已久,本文在社会认同视角下研究大学生集群行为的影响因素,考察了大学生群体认同和群体效能感对集群行......
教师的幸福观、职业观、自我效能感和群体效能感,是从内因到外因影响教师专业发展的四个重要因素。幸福观和职业观决定了教师专业......
在总结组织气氛对知识工作团队有效性规律的基础上，采用访谈和调查问卷相结合的方式收集数据，对数据进行质量检验。然后使用SPSS13．0......
本研究以10家高科技组织中的48个工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查,利用SPSS11.0软件进行多元回归统计分析,研究了组......
魅力型领导(charismatic leadership)是二十世纪七十年代产生的新兴领导学理论,有魅力的领导者能够对其追随者产生深远的影响力:下......
本文以实证调查的方式探讨了魅力型领导风格在群体层面的影响力和作用机制。结果显示,魅力型领导风格对于群体效能感和群体绩效具......
随着现代农业技术的不断进步和绿色农业经济的蓬勃发展,农业技术推广组织作为农业科研机构、政府部门和广大农户间的桥梁,在整个农......
各学科对集群行为的研究由来已久，上世纪60年代以来，随着社会冲突频发，各族群矛盾成为世界性问题，有关集群行为的研究再次成为社会心理......
本研究以12家高科技组织中的52个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队有效性的影响作用机制......
本研究以高科技组织中的工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查以及深度访谈的研究方法,利用SPSS 11.0统计软件,探索性地研......
