高承诺工作系统相关论文
知识越来越成为企业竞争的关键因素,也是个体保持独特竞争力的稀缺资源之一。但据调查显示约有15%的员工曾有过拒绝与同事共享知识......
领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的影响作用。同时,领导成员关系在组织中的发展受员工、领导、组织情景等因素影响......
互联网的发展有助于公共部门推动电子政务改革,同时也对公职人员具备着巨大的诱惑,容易诱导其发生网络闲逛的行为,尤其是对基层公......
近年来,越来越多研究人员将高承诺工作系统作为一种战略组织管理实践进行深入系统分析,而越来越多公共组织也将高承诺工作系统作为......
作为战略性人力资源管理领域中的一种重要的管理实践,高承诺工作系统正得到越来越多的研究者们的重视。它创造了一个员工对组织有......
高承诺工作系统以提高员工对组织的承诺为主的人力资源管理系统,之前的研究证明了诸如员工参与、绩效(团队和员工行为)评估、信息......
近年来，越来越多研究人员将高承诺工作系统作为一种战略组织管理实践进行深入系统分析，而越来越多公共组织也将高承诺工作系统作为一......
反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组......
本文通过对医院后勤人力资源现状进行分析,着重探讨、分析高承诺工作系统在医院后勤人力资源管理中的应用.......
领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的作用。基于中国东部某地区26家公司、46个团队、206名员工—上司配对数据的跨层......
新时代如何激发广大基层干部干事创业和担当作为是一个迫切的重大现实问题。基于上海市公安局A区分局725名基层公安干警的调查,论......
在过去的几十年里,学术界对战略人力资源管理及其成果越来越感兴趣。在人力资源管理的支持下,为组织利益相关者创造双赢的结果,也......
员工离职问题一直以来都是管理者和学者们重点关注的研究问题。这主要是因为员工离职率的增加,不仅会给企业造成经济损失,还有可能......
人才是国有研究机构得以发展的关键所在,但由于诸多内外因素影响,目前很多国有研究机构面临着严重的人才流失问题。有数据显示,我......
从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探......
在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上,从心理所有权角度,对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制......
尽管现有研究开始揭示员工正向偏离行为的前因变量,但从战略人力资源管理角度探讨正向偏离行为的文献还比较稀缺。文章基于自我决......
通过对长三角地区387名来自公共部门人员的调查,本研究发现,公共部门高承诺工作系统与员工建言行为之间存在显著正向关系。进一步......
高承诺工作系统是基于企业与员工的良好关系,积极赋予员工更多自主权,关心员工的自身利益及长远发展,同时通过建立并增强企业与员......
从组织氛围和创新结合的角度构建了一个复合多重中介模型,以揭示高承诺工作系统同时和连续通过社会氛围和探索式创新影响竞争优势......
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近年来,某些行业中出现员工"集体跳槽"、"招聘难"和"就业难"等现象,使学术界和实践界开始反思:如何整合先进的管理理念根据组织内......
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富,但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比......
本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部......
知识共享是员工个体知识集体化的主要实现方式,高承诺工作系统如何驱动该交互过程的发生值得在中国情境下再检验。基于291位知识型......
根据认知评价理论和心理契约理论,基于70个部门243份主管—员工有效配对样本,探索高承诺工作系统能力-动机-机会3个维度与员工建设......
创新是企业赖以生存与发展的根基,如何激励企业创新主体——员工的创新积极性一直是企业在创新路途中探索的永恒话题。高承诺工作......
