公务员考核管理制度是公务员制度的重要组成部分，是指对公务员德才表现和工作实绩进行全面客观地考核评价，为公务员奖惩、培训、职务升降和工资调整提供客观依据。完善对公务员的考核制度，对加强队伍建设、完善公务员制度，提高政府公共管理水平和服务能力、提升行政效率，对改善宏观环境、提升国家形象，都具有重要意义。 地税人力资源是我国公务员队伍中最宝贵、最有活力、极富潜力的资源。充分开发地税人力资源，强化考核管理，对加强地税部门的内部管理、提高部门绩效，使地税部门人力资源管理成为一个完整的系统具有很大作用，而且它可以更广泛地激励地税税务人员履行“聚财为国、执法为民”宗旨，对发展国民经济，推动社会进步，树立我国政府形象，无不具有极其重大的意义。本文主要采用文献分析法、调查研究法、行动研究法、个案分析法等研究方法，理论性兼顾实践性，并采用大量的数据和图表进行分析研究。本文对我国地税系统考核管理进行了一些简单的介绍，为下步提出对策提供了前提和依据，然后对改进地税系统考核管理进行了思考。在简要介绍了公务员考核管理的国际经验和发展趋势，阐述了改革考核管理应该把握的基本原则，最后就改革地税系统考核管理的一些制度进行了科学设计，提出了科学设计考核主体、规范考核内容和标准、完善考核流程的办法、规范考核操作规程，还就如何深化考核结果运用和建立管理监督机制谈了自己的观点。 本文希望通过对地税系统考核管理的研究，能为各级地税系统考核管理提供切实可行的对策和建议，也可为其他类似政府部门有效开展公务员考核提供一些启迪。