随着我国进入WTO,在世界信息和经济全球化背景下,企业正面临越来越复杂的竞争环境,各企业都在做出调整,逐步和国外的管理理论、方案接轨。在这种前提下,产生了一系列的管理创新,企业的人力资源也由传统的业务职能部门逐渐上升为组织的战略层次,成为企业发展不可或缺的一部分,在这样的情况下,出现了人力资源管理的新模式——人力资源外包。企业通过将人力资源外包,可以做到将更多注意力集中于企业的核心业务上,从而提高企业的竞争力。　　本文主要研究中小企业人力资源外包程度和影响因素间的关系。研究采用问卷实证的方法,对广东108家人力资源外包的中小企业进行了问卷调查,结论证实了基本假设。论文主要分三大部分:　　第一、二、三章介绍了研究思路,论述了人力资源外包的相关理论;同时总结了当前中外人力资源外包的现状;　　第四、五章采取“研究假设提出”及“问卷实证调查”的方式,对广东珠三角的中小企业进行实证研究,验证当前人力资源外包的现状问题。　　第六、七章对研究给出结论和总结,提出了下一步需要研究的问题。