创业板公司成长性高、创新性高,在发展过程中风险也大。创业板公司核心竞争力是创新能力,其成长发展依赖人力资源。人力资源具有私有性质,不利于公司对其进行充分利用,需要有完善的薪酬机制作为使用人力资源的回报机制来调动员工工作积极性使其充分利用属于自身的人力资源。股权激励作为一种长期薪酬激励机制能够使员工利益与公司利益保持一致,能够提高员工工作积极性,使企业更好地利用人力资源进行价值创造。2006年开始我国有了关于股权激励的正式规章制度,2008年、2016年和2018年对其进行修改完善,2020年创业板注册制改革以后关于创业板股权激励相关制度规定也有了相应调整,创业板公司选择股权激励更有灵活性。截至2021年1月底,创业板共有61%的公司实施了股权激励,其中29.5%的公司进行了连续重叠股权激励,即一个时间区间内至少有两期股权激励计划同时实施。创业板公司连续重叠实施股权激励,其契约要素有何特点以及是否具有更好激励效果需要进行探讨分析,以为创业板其他公司提供股权激励相关经验教训与启示。本文进行连续重叠股权激励相关概念界定和介绍其理论基础后,首先对创业板连续重叠股权激励相关数据进行整理,分析其时间、行业与数量分布;然后对创业板连续重叠股权激励各期计划方案中要素进行分析,找出其特征;其后对具有创业板连续重叠股权激励代表性、已连续重叠进行股权激励8年的网宿科技股份有限公司的各期股权激励计划进行分析,分析其连续重叠股权激励动因、契约要素特征与效果,总结其成功经验与不足。通过分析发现,创业板连续重叠股权激励主要动机为吸引与保留核心人才以促进技术创新并提高核心竞争力,在创业板连续重叠股权激励公司中软件与信息技术服务业公司占比最多,累计连续重叠实施股权激励计划时间集中在4年以下,并且大部分公司在同一时间区间内同时实施股权激励计划数量为两期。激励股权数量占总股本比例大多不超过3%,有效期多为4年和5年,选择的激励模式以股票期权为主,主要以核心技术业务人员作为激励对象,行权条件指标较为单一多为财务指标。创业板公司进行连续重叠股权激励有利于其保留核心技术业务人员并且提高整体员工素质,有利于提高技术创新能力、提升企业核心竞争力,进而提高财务绩效。创业板公司应当在保证盈利正常情况下进行连续重叠股权激励,并根据公司阶段发展特征合理选择激励模式与激励对象,引入非财务绩效指标设置合理目标值,调整各期股权激励计划行权或解锁期的行权或解锁比例组合。本文创新之处为在研究内容上通过对创业板连续重叠股权激励相关数据进行整理分析找出其时间、行业与数量分布特点,分析其契约要素特点,通过对创业板连续重叠股权激励典型案例公司进行契约要素与效果方面的分析得出创业板连续重叠股权激励经验与启示。