导游行业的一些不良行为一直是社会关注的热点问题。也有不少学者对此进行研究，探讨改进导游行业在发展过程中出现的问题。这些行为从表面上看是过度追求利益的行为，损害了旅游者的利益。其背后隐藏着一些一直未能改善的问题，这些问题如同导游行业的毒瘤一样，很难清除。本文通过对导游对自身职业认知与从业心理需求的调查，从而归纳总结导游行业发展过程中的主要问题，根据调查了解到的导游从业心理需求，提出改进导游行业发展的对策与意见，希望能够引起相关行政管理部门的关注。　　 本研究以心理学和行为学的基本理论作为研究的理论基础，通过行为学相关理论分析导游对自身职业的认知，运用心理学相关理论分析导游从业心理需求。并以人力资源管理的相关理论为依据，来提出改进导游行业发展的对策与意见。　　 根据导游对自身职业认知与从业心理需求的调查结果，导游从业心理需求可概况为求安全、求稳定、求尊重。根据导游从业的心理需求，本研究提出以下几种缓解对策与意见:搭建导游交流平台、贯彻实施旅游相关法规条例、完善旅游法规条例、规范旅行社用人机制、搭建导游合法权益平台等。希望以上对策与意见能引起相关行政管理部门的关注，也希望本研究能为导游行业健康发展出绵薄之力。