当下,新科技革命、分享经济、劳动弹性化等一系列要素丰富了劳动者的类型,多元化形态日益凸显,这就意味着劳动者内部出现了分层。劳动者权利保护意识不断增强,劳动纠纷日渐增多。其中,较为突出的问题就是劳动者身份的单一化,实践中出现了大量的诸如互联网+就业者、远程就业者等非全日制就业人员致使我国有关劳动者保护方面出现了“灰色地带”。在开放的市场中劳动者的概念界定不清,劳动者身份无法认定将会导致部分劳动者被置于风险之中得不到应有的保护,而有些依据传统认定标准认定的劳动者却因其本身比较强势而被过度保护。一刀切式的传统标准在运用上早已产生了诸多不适,而对劳动者的调整由统一转向分层是必然选择。首先,将符合标准劳动者概念的人员毫无疑问地纳入劳动法的范畴内进行保护。其次,对于经济上从属性较强的“类似劳动者”给予与劳动者同样的保护。另外,对于一些弱从属性或者不具有从属性的雇员可以适用部分相关法律规定。最后,对于完全不能由劳动法加以保护的雇员,使用民法中关于劳务给付之法律规定。针对当下网约车司机这一庞大的群体进行类型化讨论,网约车运营模式多元,所以对网约车司机的保护应该区别对待。对于劳动者身份分层问题的解决不会是一蹴而就的,是一个过程,还需要我国在理论界和司法实践方面进行探索,对劳动者群体进行分层并在法律上进行区别保护才能构建一个和谐稳定的劳动关系。