核心技术优势是高新技术类企业在市场上生存的根基。而如今高新技术企业面临的竞争压力比以往任何时候都要激烈。因此,这类企业为了在市场的竞争中占据优势,增强企业的核心竞争力,比以往任何时候都更加重视创新活动。自从我国引入股权激励制度以来,许多高新技术企业在国家政策的支持与鼓励下开始实行股权激励措施。许多股权激励研究文献显示,企业的股权激励可以有效促进企业创新。许多高新技术企业为了提升创新能力,已经使用过股权激励的手段。但因为选择的股权激励方式不同,所产生的激励效果也有差异,对企业创新能力的影响同样存在较大差异。本文在此探讨的两种主要的股权激励方式即股票期权激励与限制性股票激励对企业创新能力的不同影响。首先,在大量阅读与参考相关文献以后,本文在对企业的创新过程进行分解的基础上,剖析创新作用对象的具体行为。其次,从企业的创新过程出发,结合企业股权激励机制作用的两个对象（企业高管与核心技术人员）去分析股权激励对企业创新的具体作用机理。再次,从创新过程的四个维度出发（分别是创新投入环节、创新输出环节、创新转化环节、创新保障环节）并从已有研究学者创建和论证的企业创新能力评价体系中选取相应的评价指标,分析评价企业进行股权激励后,创新能力的表现。再次,选择高新技术企业H公司为案例研究对象,分析该高新技术企业实施两次不同股权激励方式以后,在创新过程的四个维度上,企业创新能力评价指标的对比变化,从而探讨两次不同股权激励对H企业创新能力的影响。最后,总结H公司两次不同股权激励方案,探讨两种不同股权激励方式的作用机制的不同,去解释两种不同股权激励方式对高新技术企业创新能力影响的差异。在对案例公司进行分析以后,发现两种股权激励方式都可以提升高新技术企业的创新能力,但同时也存在差异:股票期权激励侧重它激励的作用,一方面高层管理者受到较大激励,会加大在创新方面的各项投入,他们希望获得回报更多的远期创新成果,而不在乎近期的点滴得失。另一方面核心技术人员受到激励较大,积极性很高,乐于进行难度大的研究。而限制性股票激励除了激励还有相当程度的约束作用。一方面由于担心受到惩戒,高层管理者很在意财务数据和期望的业绩。他们要以最低成本尽快获得可靠的创新回报,所以他们会严格控制创新投入,但会加强对企业创新活动效率的控制。另一方面,企业的核心技术人员也会尽可能地提高创新效率,同样条件下他们会有更多的创新成果输出。