在当前我国经济发展步入快车道的背景下,特别是自上个世纪末以来,掀起了多次“下海潮”,其中大批曾在高校或科研院所有过学术研究经历的人也开始“下海经商”或者自己创业。从而形成了我国经济发展中独特的“文人下海”现象。学术背景高管作为高素质人才相比其他高管拥有一些明显的特征,比如他们具有更高的专业素质、更扎实的理论基础,热衷追踪他们行业前端领域的动态,因而能够利用前沿优势发现机会促进企业创新。长期的学术经历培养了他们严谨独立的思维与更高的社会道德与责任感,从而使得企业的信息风险更低。本文尝试检验学术背景高管与企业价值之间存在的关系,以此来拓展高管学术经历的研究视野。本文以高层梯队理论、烙印理论、委托代理理论、价值管理理论、技术创新理论等为理论基础,通过选取2012年至2018年A股非金融行业上市公司为研究样本,研究我国上市企业聘请学术背景高管对其企业价值的影响。研究结果表明,拥有学术背景的高管能够显著提升企业价值,且这一效应在国有企业、较小规模会计师事务所审计的企业中表现得更加明显。从作用机制上看,学术背景高管通过提升企业的内部控制质量、提高研发投入与创新绩效这三个途径来影响企业的价值。学术背景高管对于企业价值的正向影响在经过控制年度和行业固定效应、工具变量两阶段回归法、倾向匹配得分法、双重差分法、安慰剂检验法等检验后仍然成立。学术背景高管对企业价值本文研究结果丰富了管理者异质性与企业价值领域的理论,对我国上市公司管理者团队的建设与投资者决策具有重要启示,同时也有利于强化对于国内企业经营管理和经济发展问题的思考。最后,本文针对目前我国上市企业存在的高管团队结构单一,选拔机制僵化等问题提出了要关注高管从业背景、改革高管选拔机制等政策建议。