随着中国社会的不断开放与发展,民众与外界的接触也越来越多,出国留学已从20世纪的赶潮流行为变为21世纪的大势所趋,外来投资也是屡见不鲜。随着人员和投资在国内外的不断交汇,国内外的企业经营理念也得到了不同程度的交流和改变。高阶理论认为,公司高层管理团队及其相关人员的身份背景、个性特征都会对企业的决策产生重大影响。因此,很多专家学者都从这个角度出发,围绕高管团队成员的年龄、学历、性别、婚姻乃至心理特征进行了深入而广泛的研究。伴随着国家“千人计划”等一系列政策的实施,海归人才逐渐走入大众视线,围绕高管海归背景的研究也逐渐增多,试图探究经历过跨文化冲突和拥有海外成熟管理实践的知识和经验的高管在所在公司的表现和决策上有何显著变化。根据中国慈善联合会发布的《2017年度中国慈善捐助报告》,2017年,美国慈善捐赠数额高达4100亿美元,约合人民币近27000亿元,占GDP的比例为2.1%;我国慈善捐赠数额共计约1500亿元,占GDP的比例为0.18%。对比而言,两国在捐赠总量上相距近18倍,占GDP的比重也相距近12倍。从这个角度而言,探究采取何种措施能够切实有效的提高企业的社会责任意识、提高企业慈善捐赠的力度进而自觉履行企业公民责任,是非常有必要的。目前,关于拥有海归背景的高管的研究主要集中在知识溢出效应、技术扩散、技术绩效创新、风险承担、盈余管理、企业国际化及对外投资等方面,对企业社会责任尤其是慈善捐赠方向的研究寥寥无几。因此,本文尝试以烙印理论、高阶理论等作为理论基础,选取2008年到2017年间我国A股非金融民营上市公司作为研究对象,从相关企业年报以及权威财经网站报道中整理得到上述公司CEO的海外背景的具体信息,在对国内外有关文献、书籍进行回顾分析及综述总结的基础上,提出CEO海外背景与企业慈善捐赠呈正相关的研究假设,并围绕假设设计对应的模型进行回归验证,以此得到两者之间关系的结论。实证研究结果表明:CEO的海外背景对其所在公司的慈善捐赠活动有正向的促进效应,即拥有海归CEO的公司更有可能进行慈善捐赠,其慈善捐赠数额相对更大。当CEO权力更大时,CEO的海外背景对企业慈善捐赠的正向影响会更大。而且,拥有海外任职经历的CEO所在公司更有可能进行慈善捐赠,而只拥有海外求学经历的CEO对其所在公司的慈善捐赠活动的影响相对较小,这点可以从观念与能力两个角度进行解释。本文着眼于跨文化视角,通过文献综述、理论分析和实证研究,发现了CEO海外背景和企业慈善捐赠两者间的正相关关系,丰富了公司治理和企业慈善捐赠方向的相关研究,对管理理论和企业实践具有重要的意义。