自从胜任素质这一概念引入中国以来,就引起了我国高校学者、研究人员、管理人员以及企业越来越广泛的重视。现阶段,理论界和工商业界已经充分认识到对胜任素质的研究是建立选拔和培养优秀管理者的科学体系的基础,可以为管理者的鉴别、培训和评价提供具体的建议和指导。胜任素质模型已成为我国管理界和学术界研究的热点问题。而女性参政是现今中国民主建设的客观需要,女性领导特点及胜任素质需要进一步的客观评估,所以构建女性领导的胜任素质模型也是势在必行,从而为女性领导的培养、选拔等做科学的指导和建议。本研究通过结构式访谈、开放式问卷和问卷调查等方法收集数据,并用t检验、差异性检验、因子分析、探索性因子分析等统计方法分析数据,对陕西省西安市、宝鸡市、渭南市、安康市及所属县等政府科级以上的女性领导干部进行调杏,初步构建女性领导干部的胜任素质模型,并对不同人口学变量做了分析。研究结果表明,女性领导胜任素质模型包括三个维度,13个因子：第一个维度：领导、沟通和协调(作)能力：协调平衡能力、沟通能力、领导能力、决策能力、组织能力和团队合作能力第二个维度：工作态度：责任心、工作踏实、细致(心)第三个维度：学习和表达能力：学习能力和语言表达能力