自由现金流在企业中发挥着不可忽视的作用，不仅关乎企业的生产经营决策，还影响着企业未来的可持续发展。当企业内部拥有可供分配的自由现金流时，管理层通常会将其作为企业日常生产经营活动的备用金、以红利的形式分配给股东或是留作私用，以上资金分配活动将直接对企业的经营绩效产生影响。对此，不少学者进行了广泛研究。但以往的文献大多只是针对自由现金流与企业绩效的关系进行研究，并未真正明确自由现金流对企业绩效的作用机制。在职消费作为一种隐性薪酬，本身具有一定的合理性，适度的在职消费可在一定程度上提升企业的经营管理效率，而充足的自由现金流恰为企业内部管理层的在职消费提供了可能。那么，企业管理层的在职消费是否会在自由现金流对企业绩效的影响中发挥作用，这也是在现实生活中值得我们关注的问题。　　本文主要采取理论分析与实证检验相结合的方法，选用2010-2014年沪深A股上市公司的相关数据，采用经济增加值(EVA)相关指标衡量企业绩效，从不同的所有权性质出发，实证检验了自由现金流、在职消费与企业绩效的关系。文章首先回顾了国内外的相关研究成果，在此基础上定性分析了自由现金流与企业绩效、自由现金流与在职消费以及在职消费与企业绩效之间的相关关系，并就此提出研究假设，随后利用相关数据进行实证检验分析。本文实证结果显示:(1)在非国有企业中，自由现金流与企业绩效显著正相关，自由现金流与在职消费水平显著正相关，在职消费在自由现金流对企业绩效的影响中充当中介变量，具有部分中介效应;同时，非国有企业的在职消费会对企业绩效产生正向影响，且自由现金流、在职消费以及二者的交乘项都与企业绩效显著正相关，结合自由现金流、在职消费与企业绩效显著正相关的结论，表明国有企业的在职消费同样具有调节效应。(2)在国有企业中，虽自由现金流与企业绩效显著正相关，但自由现金流与在职消费则不存在相关关系;且通过进一步研究发现，国有企业的在职消费不具有中介效应，但却发挥着一定程度的调节效应。最后本文结合理论分析和实证检验结果，提出以下对策建议:第一，重视自由现金流管理问题，优化企业自由现金流;第二，重视在职消费在自由现金流与企业绩效间的中介效应和调节效应，充分发挥在职消费的激励作用;第三，制定详细的在职消费披露制度，使其公开化、透明化;第四，建立和完善在职消费预算、审批和报销制度，规范管理层的在职消费行为。