随着市场经济体制的逐步确立,劳动关系日趋多样化、复杂化,计划经济时代劳动者拥有的主人翁地位消失。此时,研究完善劳动者权益保障的三方协调机制有必要意义。本文采用文献调研和定量研究的方法,对劳动者权益保障在西方国家以及在我国的发展过程研究说明市场经济国家普遍采用三方协调机制调整劳动关系保障劳动者权益。三方协调机制是在政府制定政策前提下企业和劳动者之间围绕收益冲突进行博弈的过程,这个过程中双方利益的帕累托改进是劳动者和企业合作博弈形成的动因。政府在劳动者和企业的博弈过程中规制双方行为,促进双方合作博弈的形成。依据三方协调机制运行过程中政府介入程度和侧重点的不同归纳为三种运行模式,政府很少干预以处理劳资纠纷为重点的模式；政府适当介入以政府、企业和劳动者之间的社会伙伴式对话为重点的模式；政府主导以行政调控为重点的模式。论文基于劳动者权益保障的视角,系统分析三种运行模式的特点,为我国发展三方协调机制提供借鉴。提出三方协调机制协调发展的对策。宏观层面总体协调需在立法过程中充分体现三方利益,增强法律的可操作性；通过运行机构设立、明确机制职能、建立控制和应急机制及落实运行成果完善运行过程；需均衡三方主体职能(即加强劳动者组织力量、企业组织吸收各种所有制形式的企业及政府职能由管理者向服务者转变)。