变革承诺相关论文
在日益活跃的商业世界中,组织变革已经成为组织和员工不断体验的组织生活的特征之一,面对变革失败率居高不下的现实,员工能否克服......
机构改革目标的落实，离不开基层公共组织从业者对变革的认同和支持。区别于从宏观层面上讨论变革的顶层设计，本文受行为公共管理的研......
基于自我决定理论和计划行为理论，本文主要探讨组织变革意义认知对员工创新行为的影响、内在机制及其研究边界。通过对338份有效问......
行政机构改革一直以来都是国内外政府改革的重点,广受国内外研究者的关注。但以往的多数研究在内容上侧重于组织层面的因素对机构......
从变革承诺的内涵、结构与测量、前因变量与结果变量、变革承诺作为中介变量与调节变量几个部分对国内外变革承诺研究进行了系统回......
变革转型时期,员工变革态度越来越成为组织变革成功的关键因素之一.员工变革态度指员工对组织原始变革进行的整体评价,包括对变革......
企业要想得到持续快速的发展，就必须不断地创新，而企业的创新需要员工的不断的提供改进的建议和意见。因此，建言行为作为企业创新发展......
企业所处的社会和市场环境日新月异,变革渐渐成为了企业不可避免的一个话题。无论是组织架构的改变还是组织人员的变动等,都是企业......
面对国际形势、社会形态、经济发展的新常态,“改革”是国家发展的重要命题,中国的财税体制改革也随着经济体制转轨步步推进。从建......
随着全球化浪潮的进一步加快,企业组织承受着前所未有的竞争压力和经营风险,组织重组和变革成为了众多企业组织适应环境和持续发展......
截至目前,关于变革承诺的决定因素和影响效果,还没有比较清晰的理解。本文拟基于资源保存理论,探讨两种主要的资源——领导-成员交......
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人作为现代组织变革的主体,员工在变革过程中的作用毋庸置疑,对变革的成功与否产生直接影响.由于个体特性不同,每位员工对变革的认......
社会化媒体的蓬勃发展促进了一种新兴的商业模式的诞生——社会化商务,即基于社会化媒体的内容和社会化网络资源来进行商务活动的......
通过对组织创新氛围和员工变革承诺的相关研究进行总结，根据社会交换理论对二者的关系进行理论分析，得出以下结论：组织创新氛围对员工......
员工变革承诺意指为了促进组织成功实施变革,员工所表现出特定的心理与行为,是员工对组织变革的态度和行为的结合体,在组织变革过......
以43家企业274名员工为对象,运用跨层次研究方法,探讨员工的组织变革承诺及其形成机理。研究发现,促进员工组织变革承诺的人力资源......
变革型领导是促进组织变革的有效领导模式。变革型领导在个体层面通过变革承诺中介变量,有效激发个体参与变革的行为意愿;在二元权......
员工变革承诺作为组织变革情境研究中员工的重要态度变量,正受到日益增多的关注。员工在组织变革中是否对组织作出承诺,是决定组织......
为了在激烈的竞争环境中求得生存和发展，变革已成为许多组织最常采用的战略手段之一。组织变革的研究多被一种宏观、系统导向的视角......
以往探讨员工应对组织变革的研究忽视了组织环境中一些长期稳定的因素,也缺乏从人与环境交互的角度来考虑员工的行为策略。文章试......
近些年,女性创业在全球范围内日益活跃,女性创业领导力成为创业与领导研究关注的新焦点。目前,全球范围内的经济结构调整与转型升......
面对不断变化的市场环境，组织变革既是企业对未来机遇的一种把握，也是对企业自身的一种挑战。这种挑战主要来自于员工对变革的态度，即......
面对更加动态复杂的变革环境,女性创业领导者如何激发员工的变革承诺、提升创新工作绩效成为值得研究的问题。为了更加精准地研究......
“互联网+”时代的到来,加剧了市场环境的变化,几乎每个组织都在进行积极的变革探索——合理的组织结构调整、人事变动、高效地合......
