【摘 要】
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整体而言,目前女性领导代表仍然不足。而对这一现象的解释多是从宏观角度分析女性领导在职场中的劣势与障碍,对女性领导任命带来的价值陷阱还缺乏关注。本文在文献梳理的基础
【基金项目】
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教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”(项目编号:10JZD0045-2)
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整体而言,目前女性领导代表仍然不足。而对这一现象的解释多是从宏观角度分析女性领导在职场中的劣势与障碍,对女性领导任命带来的价值陷阱还缺乏关注。本文在文献梳理的基础上,首先通过理论与实例来解释象征主义任命与临危受命两种任命动机的内涵与表现;然后深入分析两种典型女性领导任命的前因后果,包括任命动机、影响因素以及可能引发的后果;最后构建女性领导任命的连锁效应,解密两种任命动机是如何滋养或侵蚀组织性别权力结构的,并指出本研究带来的实践启发与未来研究展望。这有助于明晰女性领导任命的动机与作用后果,为组织管理与女性领
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