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企业之间的竞争由于全球化、信息化的逐渐加剧,变得越来越猛烈.而人才是企业竞争的核心力量,越来越多的企业意识到人力资源对企业效能的影响,企业之间的竞争越来越多聚焦于人才的竞争.而在人力资源管理体系中,非常重要的一块便是有效的薪酬管理制度体系的建立,它对人才的吸引、维持和激励有着非常显著且重要的影响.要充分发挥人力资源的创造性、积极性来达成组织目标,就需要企业具有公正合理、科学高效的薪酬体系.