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随着社会经济的发展，我国事业单位改革的不断深入，特别是承载着全体国民福祉的新医改方案颁布之后，对公立医院的各方面管理提出了更高、更新的要求，公立医院所面临的竞争将越来越激烈。在此新形势下，粗放型、短期型的医院管理模式必将逐步向精细化、战略化管理模式转变。在这一过程中，人才的使用和发展是医院管理的基石，只有拥有各类型、各层次的高素质人才，才能在激烈的市场竞争中生存下来并获得较大发展。