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摘要：新时期，企业思想政治工作面临新的任务，在以经济效益为核心的现代企业中，企业要想实现长远、可持续发展最关键就是要有合理的人力资源配置以及充足的人才储备，对此人事管理至关重要，然而，思想政治工作又是人事管理的重要方法和手段。本文分析了企业思想政治工作与人事管理之间的关系，并简单说明了如何借助思想政治工作推动人事管理。
关键词：思想政治工作;企业人事管理;关系
企业思想政治工作需要与人事管理相互配合，因为双方从根本上就存在着密不可分的关系，企业要认识到思想政治工作对于企业人事管理工作的意义，进而采取有效措施来推动并促进企业人事管理，以此来提高企业人事管理工作水平。
一、思想政治工作与企业人事管理内涵分析
思想政治工作简单说就是思想领域的故障，主要是通过对人的思想教育、行为正确引导等来促使人能形成正确的思想价值观念，进而在工作和生活中能够在正确思想观念引导下规范自身行为、合理地履行相关职责，让人的思想和行动都上升至一个全新的高度，以此来带动整个人以及其所在团体的进步。
人事管理又叫做人力资源管理，主要是围绕一个组织机构或一个团体的人员力量进行开发、分配以及监管的工作，在这一过程中需要借助制度、方法等力量来安排人员，同时，也要结合企业的战略目标、发展要求等来科学地组织、决策、协调与激励，以此来维护企业自身利益，实现人力资源自身的发展同时，又优化人力资源的配置，为企业的发展提供优良的人力资源储备。
二、思想政治工作与企业人事管理关系分析
1、相辅相成，相互支持促进
企业的思想政治工作与人事管理工作之间是密不可分、相辅相成的关系，思想政治工作借助科学的思想、正确的理念对企业员工进行科学地疏通、教育和引导，让员工都能深入学习、认可企业的思想文化，进而按照企业的规范制度来执行任务、履行相关职责，可以说思想政治工作是人力资源管理的思想支持。相反，人力资源管理则体现了企业思想政治工作的价值和意义，能够为思政故障创造关键的载体与平台，双方在工作目标、对象等方面都如出一辙，都是面向企业员工、管理企业员工，进而实现员工个人以及企业全面发展的对策和措施。人力资源管理主要是围绕一定的人力资源进行招聘、培训、组织、调动等来时刻保持人力资源的先进性、高效性，而且能够对员工实施全方位地教育和引导，促进员工思想上的进步，进而调动其工作积极性，共同支持企业的健康发展。
2、和而不同，求同存异
企业思想政治工作，人事管理工作虽然在本质上都是以企业员工为对象的管理工作，然而，双方却有着不同的内涵、性质，其中人事管理属于管理工作，是一种以管理对象为核心的管理规范工作。相反，思想政治工作则重点在于政治，企业思想政治工作主要是从思想领域对员工进行的疏导与教育。同时，他们有着不同工作主体，企业的思想政治工作主要由企业工会负责，然而，人力资源管理则由人事部门负责。
3、思政工作提高了人事管理质量
人力资源是企业最基本的资源，也是最重要的资源，企业的人才储备以及各个岗位人力资源的配置情况都直接决定着人力资源对企业创造价值的大小，进而影响到企业的经济效益。企业作为市场经济的主体，其根本是为了创造更大的经济效益，这就需要人力资源供应高强度的服务，充分发挥人力资源的力量，为了达到这一目标，前提需要企业员工都能树立正确的价值观念，拥有科学的思想，这样才能积极地调动员工积极性，发挥其潜能，员工有了统一、科学的思想引导就能按照企业的规范与规章制度来执行相关规章制度，全面提升自身的素质、能力和水平，进而在实际工作中充分地发挥自己的潜能和素质，提高了企业人力资源本身的能力和水平，也就确保了人事管理工作质量。
4、思想政治工作能化解人事管理的矛盾
企业人事管理主要是面对企业职工展开的规范、分配与管理，在实际的人力资源管理过程中必然會遇到多种困难、面对各种问题，特别是涉及到人员利益以及关系时，人事部门将面临着如何科学地权衡各方关系，合理地解除危机、解决问题和矛盾，在这种情况下就需要借助思想政治工作的力量，通过对职工进行思想上的疏导与教育，促进员工转变思想、改正工作态度，重新树立全新的价值观念，这样才能形成更高的思想觉悟，从而更加高效地之执行相关制度与规范，让不同的管理防范和手段都能有效地配合，从而增强员工的向心力与凝聚力，员工能够树立大局意识，让员工利益和企业的发展有效配合起来，在追求企业平衡发展的同时，员工的利益就得到了有效保障。由此看来，企业思想政治工作能化解人事管理矛盾，解决人力资源管理中的问题，可以说企业思想政治工作有效地推动了企业人事管理。
5、思政工作是人事管理改革的助推力
企业思想政治工作为企业人事管理、人力资源的分配与安排提供助推力，这是因为企业职工只有具备了较高的思想觉悟，树立了有利于企业发展的大局意识，形成全面、科学的价值观念，才能真正配合企业的人事管理，才能服从企业的人事调动与分配，也才能真正实现人力资源的优化安排与合理分配，进而实现人力资源的优化分配与合理配置，让不同人力资源都能在各自的岗位上有所付出、有所收获，支持和带动企业的人力资源管理改革，企业人事改革实质上也是企业内部力量的调整与分化的过程，有利于人力资源力量的无限发挥，实现各个岗位功能和作用的发挥，自觉支持企业的经营与发展。总的来说，企业思想政治工作能为企业人事管理改革提供助推力，实现企业的高效发展。
三、以思政工作推动企业人事管理的建议
企业思想政治工作是一项长期、不断发展的工作，它能够有效地推动企业人事管理，为企业人事管理提供思想支持与智力保障。对此，企业人事管理工作部门要充分地借助和利用企业思想政治工作力量，通过引导与带动企业职工树立正确的价值观念，形成大局性思想意识，进而能带着对企业负责的意识来支持企业人事管理，积极地服从企业人力资源的安排与调动以及管理，一切人力资源的安排都以企业的发展、进步等为核心，这样才能确保企业人力资源支持企业的建设与发展，从而为企业的可持续发展提供人才储备以及人力资源支持。企业也要尝试性地不断更新思想政治工作理念，革新工作方式，让企业职工能够动态地跟随形势变化、企业情况以及未来发展的需求等来学习并吸收最先进的思想和理念，形成最为科学的思想政治教育，让广大员工都能借助思想政治工作在思想和行动上取得进步，自觉地塑造并提升自身的素质和能力，形成一支先进的企业人力资源力量，进而为企业的发展提供人力方面的支持。
总结：
企业思想政治工作与企业人事管理是相辅相成的关系，企业思想政治工作对员工形成了思想上的教育和引导，让员工树立正确的思想和价值观念，能够自觉地支持企业的人事管理工作，相反，企业的人事管理与规范也支持并促进了企业思想政治工作的顺利进行，企业要善于利用两者之间的关系，以思想政治工作推动企业人力资源管理，让人力资源成为辅助企业发展的科学力量。
参考文献：
[1]王佳.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].《内蒙古科技与经济》，2014.
[2]吴平飞.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的重要作用[J].《科学中国人》，2015.
[3]刘少辉.浅谈思想政治工作在构建人力资源管理理念中的作用[J].《福建理论学习》，2014.
[4]王勤 浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].- 《中共乐山市委党校学报》，2016.
[5]王娜.浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用——以方鑫隆公司人力资源管理为例[J].《中小企业管理与科技（下旬刊）》，2017.
关键词：思想政治工作;企业人事管理;关系
企业思想政治工作需要与人事管理相互配合，因为双方从根本上就存在着密不可分的关系，企业要认识到思想政治工作对于企业人事管理工作的意义，进而采取有效措施来推动并促进企业人事管理，以此来提高企业人事管理工作水平。
一、思想政治工作与企业人事管理内涵分析
思想政治工作简单说就是思想领域的故障，主要是通过对人的思想教育、行为正确引导等来促使人能形成正确的思想价值观念，进而在工作和生活中能够在正确思想观念引导下规范自身行为、合理地履行相关职责，让人的思想和行动都上升至一个全新的高度，以此来带动整个人以及其所在团体的进步。
人事管理又叫做人力资源管理，主要是围绕一个组织机构或一个团体的人员力量进行开发、分配以及监管的工作，在这一过程中需要借助制度、方法等力量来安排人员，同时，也要结合企业的战略目标、发展要求等来科学地组织、决策、协调与激励，以此来维护企业自身利益，实现人力资源自身的发展同时，又优化人力资源的配置，为企业的发展提供优良的人力资源储备。
二、思想政治工作与企业人事管理关系分析
1、相辅相成，相互支持促进
企业的思想政治工作与人事管理工作之间是密不可分、相辅相成的关系，思想政治工作借助科学的思想、正确的理念对企业员工进行科学地疏通、教育和引导，让员工都能深入学习、认可企业的思想文化，进而按照企业的规范制度来执行任务、履行相关职责，可以说思想政治工作是人力资源管理的思想支持。相反，人力资源管理则体现了企业思想政治工作的价值和意义，能够为思政故障创造关键的载体与平台，双方在工作目标、对象等方面都如出一辙，都是面向企业员工、管理企业员工，进而实现员工个人以及企业全面发展的对策和措施。人力资源管理主要是围绕一定的人力资源进行招聘、培训、组织、调动等来时刻保持人力资源的先进性、高效性，而且能够对员工实施全方位地教育和引导，促进员工思想上的进步，进而调动其工作积极性，共同支持企业的健康发展。
2、和而不同，求同存异
企业思想政治工作，人事管理工作虽然在本质上都是以企业员工为对象的管理工作，然而，双方却有着不同的内涵、性质，其中人事管理属于管理工作，是一种以管理对象为核心的管理规范工作。相反，思想政治工作则重点在于政治，企业思想政治工作主要是从思想领域对员工进行的疏导与教育。同时，他们有着不同工作主体，企业的思想政治工作主要由企业工会负责，然而，人力资源管理则由人事部门负责。
3、思政工作提高了人事管理质量
人力资源是企业最基本的资源，也是最重要的资源，企业的人才储备以及各个岗位人力资源的配置情况都直接决定着人力资源对企业创造价值的大小，进而影响到企业的经济效益。企业作为市场经济的主体，其根本是为了创造更大的经济效益，这就需要人力资源供应高强度的服务，充分发挥人力资源的力量，为了达到这一目标，前提需要企业员工都能树立正确的价值观念，拥有科学的思想，这样才能积极地调动员工积极性，发挥其潜能，员工有了统一、科学的思想引导就能按照企业的规范与规章制度来执行相关规章制度，全面提升自身的素质、能力和水平，进而在实际工作中充分地发挥自己的潜能和素质，提高了企业人力资源本身的能力和水平，也就确保了人事管理工作质量。
4、思想政治工作能化解人事管理的矛盾
企业人事管理主要是面对企业职工展开的规范、分配与管理，在实际的人力资源管理过程中必然會遇到多种困难、面对各种问题，特别是涉及到人员利益以及关系时，人事部门将面临着如何科学地权衡各方关系，合理地解除危机、解决问题和矛盾，在这种情况下就需要借助思想政治工作的力量，通过对职工进行思想上的疏导与教育，促进员工转变思想、改正工作态度，重新树立全新的价值观念，这样才能形成更高的思想觉悟，从而更加高效地之执行相关制度与规范，让不同的管理防范和手段都能有效地配合，从而增强员工的向心力与凝聚力，员工能够树立大局意识，让员工利益和企业的发展有效配合起来，在追求企业平衡发展的同时，员工的利益就得到了有效保障。由此看来，企业思想政治工作能化解人事管理矛盾，解决人力资源管理中的问题，可以说企业思想政治工作有效地推动了企业人事管理。
5、思政工作是人事管理改革的助推力
企业思想政治工作为企业人事管理、人力资源的分配与安排提供助推力，这是因为企业职工只有具备了较高的思想觉悟，树立了有利于企业发展的大局意识，形成全面、科学的价值观念，才能真正配合企业的人事管理，才能服从企业的人事调动与分配，也才能真正实现人力资源的优化安排与合理分配，进而实现人力资源的优化分配与合理配置，让不同人力资源都能在各自的岗位上有所付出、有所收获，支持和带动企业的人力资源管理改革，企业人事改革实质上也是企业内部力量的调整与分化的过程，有利于人力资源力量的无限发挥，实现各个岗位功能和作用的发挥，自觉支持企业的经营与发展。总的来说，企业思想政治工作能为企业人事管理改革提供助推力，实现企业的高效发展。
三、以思政工作推动企业人事管理的建议
企业思想政治工作是一项长期、不断发展的工作，它能够有效地推动企业人事管理，为企业人事管理提供思想支持与智力保障。对此，企业人事管理工作部门要充分地借助和利用企业思想政治工作力量，通过引导与带动企业职工树立正确的价值观念，形成大局性思想意识，进而能带着对企业负责的意识来支持企业人事管理，积极地服从企业人力资源的安排与调动以及管理，一切人力资源的安排都以企业的发展、进步等为核心，这样才能确保企业人力资源支持企业的建设与发展，从而为企业的可持续发展提供人才储备以及人力资源支持。企业也要尝试性地不断更新思想政治工作理念，革新工作方式，让企业职工能够动态地跟随形势变化、企业情况以及未来发展的需求等来学习并吸收最先进的思想和理念，形成最为科学的思想政治教育，让广大员工都能借助思想政治工作在思想和行动上取得进步，自觉地塑造并提升自身的素质和能力，形成一支先进的企业人力资源力量，进而为企业的发展提供人力方面的支持。
总结：
企业思想政治工作与企业人事管理是相辅相成的关系，企业思想政治工作对员工形成了思想上的教育和引导，让员工树立正确的思想和价值观念，能够自觉地支持企业的人事管理工作，相反，企业的人事管理与规范也支持并促进了企业思想政治工作的顺利进行，企业要善于利用两者之间的关系，以思想政治工作推动企业人力资源管理，让人力资源成为辅助企业发展的科学力量。
参考文献：
[1]王佳.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].《内蒙古科技与经济》，2014.
[2]吴平飞.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的重要作用[J].《科学中国人》，2015.
[3]刘少辉.浅谈思想政治工作在构建人力资源管理理念中的作用[J].《福建理论学习》，2014.
[4]王勤 浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].- 《中共乐山市委党校学报》，2016.
[5]王娜.浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用——以方鑫隆公司人力资源管理为例[J].《中小企业管理与科技（下旬刊）》，2017.