【摘 要】
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在推行经济责任制过程中,许多医院实行了“百分计奖法”,即院部根据各科室完成指标的考核得分情况(以百分计),先把奖金分配到科室,各科室再将奖金分配到职工个人的方法。这
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在推行经济责任制过程中,许多医院实行了“百分计奖法”,即院部根据各科室完成指标的考核得分情况(以百分计),先把奖金分配到科室,各科室再将奖金分配到职工个人的方法。这种计奖方法灵活易行,且便于与各项经济技术指标挂钩。
In the process of implementing the economic responsibility system, many hospitals have implemented the “percentage award method”, that is, the assessment scores (in percent) of the department’s completion of the indicators of various departments, the first distribution of bonuses to the department, and then each department will The method of distributing bonuses to individual employees. This kind of awarding method is flexible and easy to implement, and is easy to link with various economic and technical indicators.
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