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绩效管理是管理单位广泛运用的一种以开发人的潜能为中心的管理模式.笔者站在科学发展观的高度,探讨了当前绩效管理存在的"误区"与不足,落实了绩效管理的发展理念,阐述了绩效管理的重要性、必要性,最后提出了"层层落实责任、抓好管理指标分解、抓好PDCA循环过程、掌控5个重要原则"的绩效管理对策措施.