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摘 要：当前，正是兆丰铝业公司实现跨越发展的关键时期，全公司各级领导干部和广大职工为实现这一跨越，努力奋站在各自的岗位上。占职工总数70%以上的35岁以下青工的思想工作，关系到整个铝业公司的发展前景，而如何做好这部分人的思想工作，是党交给团的一项重要任务。为此，笔者主要从了解团员青年思想和工作学习状况，认真总结团组织服务企业与服务青年的经验，细致分析当前共青团和青年工作的不足，探索在当前形势下继续做好共青团和青年工作的有效途径，推动共青团工作的健康发展。
关键词：青工；思想政治工作；共青团
一、公司目前青年思想状况
1、青年思想和价值观念的特点及其发展变化趋势。近年来，由于受市场经济自身缺陷的影响，青年的人生观、价值观在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向。在市场经济的背景下，青年们往往会面对现实做出功利性的抉择，对精神领域的东西渐渐淡化，信仰真空和价值迷茫现象仍不同程度存在。
2、青年对当前企业状况等问题的认识。青年对企业所面临的困境表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，对企业发展的前景比较有信心。
3、青年对个人职业发展的愿望和要求。随着市场经济的不断深化，青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境。在青年中已经树立了不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，以能力和业绩衡量人才的人才观。
4、青年对工作、生活和学习的态度和安排情况。在时代不断进步和企业改革的不断深化中，青年的学习热情和成才愿望日益高涨和强烈。在当前企业不断发展壮大的情况下，青年危机意识强烈，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实。
5、青年对团组织如何进一步发挥作用的建议和意见。无论是从个别谈话，还是在座谈会上反映的问题，大家普遍认为团组织要根据青年不同层次的需求，加强有针对性的培训，加大对团员青年的教育引导作用。
从上述情况可以看出，当前公司青年思想状况总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，主流是积极的、健康的、向上的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比如政治意识淡化、价值取向庸俗化、比较注重个人发展等等，其原因是多方面的，有不健康的社会环境对青年产生的不良影响，又有企业机制不健全对青年产生误导，还有青年自身的局限性、思想政治工作的不适应、以及共青团引导、教育、服务青年的作用未能充分发挥都引发了这些非主流思想状况的存在。
二、加强思想政治工作的对策与建议
共青团组织如何才能更好地引导青年、服务青年？基于以上对公司青年现状的分析，我们认为，在坚持传统，巩固优势的同时，要不断地创新和加强青年思想政治工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作机制，需要进一步回强以下几方面工作；
1、用科学发展加强青工理想信念教育。在实际工作中，科学发展观不能仅作为一般的理论和知识来学习，要结合企业的形式发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导好团干部和团员青年的学习，引导团员青年進一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。
2、注重思想建设和调查研究先行，准确把握企业青年的特点。随着社会的发展变迁，青年正面临价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形式和价值构成的新特点。共青团组织作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带，要强化政治责任和政治方向，探索青年思想政治工作的创新与发展。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年的思想脉搏；要建立健全青年的思想动态分析制度，每年要根据形势的变化，制定调研计划，广泛开展青年思想调查研究。特别是要针对改革攻坚阶段基层青年工作的新情况和新问题，了解和把握各类青年群体的思想特点、成长需求和思想动态，切实把握并反馈青年在市场经济、多元价值和社会发展领域多变化背景下的思想和活动特点。针对青年面临的现实问题，营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。
3、把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。团组织要在工作实践中切实引导、激发和形成青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造凝聚到一个共同的目标上来，就是实现企业跨越发展。要进一步加强形势任务教育，帮助青年进一步认清形势、统一思想、更新观念，让青年更广泛地认识和把握企业跨越式发展对自身成长的锻炼和帮助，真正把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的和生阶段，用企业和个人同步发展、达到“双赢”的前景振奋精神；要继续深入开展青工创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神，创新意识，大力推进服务创新、营销创新、管理创新和技术创新，推动企业发展，提高经济效益。要敢于给青年压重担，给青年提供个人发展的空间，对于优秀的青年人才要敢于提拔任用，用事业流住人才。
4、提高团青年素质，大力开发青年人力资源。企业团员青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才，为企业优秀青年人才脱颖而出创造条件上。因此要不断强化对青年职工的培训力度，大力开发青年人力资源，提高青年职工素质，满足青年成才成功的强烈愿望。一要继续做好师带徒活动，形成“传帮互学”，“师带徒”的形式，提高青工队伍的技术业务素质；二是开展职业生涯导航活动，运用现代人力资源开发的理念和方法，引导青年对自己的职业生涯进行规划，通过正确认识自身能力制定自己的职业生涯，使其在自身发展的过程中避免走弯路，同时以青年的职业生涯设计为依据，会同人力资源部门制定培训计划，为青年人才脱颖而出拓展了一个途径。
5、提高团干部素质和基层团组织战斗力，牢固青年思想教育基础。团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键，团的工作搞的好不好关键在团干部，团干部作用发挥的好不好关键是自身素质。团组织要把团干部队伍建设作为长期性的工作来抓，优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设。同时进一步加强基层团组织的自身建设，做好各项制度的落实，巩固基层团组织，为青年思想政治工作开展提供有力的给织保证，把青年更好的凝聚在团组织周围。
关键词：青工；思想政治工作；共青团
一、公司目前青年思想状况
1、青年思想和价值观念的特点及其发展变化趋势。近年来，由于受市场经济自身缺陷的影响，青年的人生观、价值观在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向。在市场经济的背景下，青年们往往会面对现实做出功利性的抉择，对精神领域的东西渐渐淡化，信仰真空和价值迷茫现象仍不同程度存在。
2、青年对当前企业状况等问题的认识。青年对企业所面临的困境表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，对企业发展的前景比较有信心。
3、青年对个人职业发展的愿望和要求。随着市场经济的不断深化，青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境。在青年中已经树立了不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，以能力和业绩衡量人才的人才观。
4、青年对工作、生活和学习的态度和安排情况。在时代不断进步和企业改革的不断深化中，青年的学习热情和成才愿望日益高涨和强烈。在当前企业不断发展壮大的情况下，青年危机意识强烈，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实。
5、青年对团组织如何进一步发挥作用的建议和意见。无论是从个别谈话，还是在座谈会上反映的问题，大家普遍认为团组织要根据青年不同层次的需求，加强有针对性的培训，加大对团员青年的教育引导作用。
从上述情况可以看出，当前公司青年思想状况总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，主流是积极的、健康的、向上的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比如政治意识淡化、价值取向庸俗化、比较注重个人发展等等，其原因是多方面的，有不健康的社会环境对青年产生的不良影响，又有企业机制不健全对青年产生误导，还有青年自身的局限性、思想政治工作的不适应、以及共青团引导、教育、服务青年的作用未能充分发挥都引发了这些非主流思想状况的存在。
二、加强思想政治工作的对策与建议
共青团组织如何才能更好地引导青年、服务青年？基于以上对公司青年现状的分析，我们认为，在坚持传统，巩固优势的同时，要不断地创新和加强青年思想政治工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作机制，需要进一步回强以下几方面工作；
1、用科学发展加强青工理想信念教育。在实际工作中，科学发展观不能仅作为一般的理论和知识来学习，要结合企业的形式发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导好团干部和团员青年的学习，引导团员青年進一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。
2、注重思想建设和调查研究先行，准确把握企业青年的特点。随着社会的发展变迁，青年正面临价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形式和价值构成的新特点。共青团组织作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带，要强化政治责任和政治方向，探索青年思想政治工作的创新与发展。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年的思想脉搏；要建立健全青年的思想动态分析制度，每年要根据形势的变化，制定调研计划，广泛开展青年思想调查研究。特别是要针对改革攻坚阶段基层青年工作的新情况和新问题，了解和把握各类青年群体的思想特点、成长需求和思想动态，切实把握并反馈青年在市场经济、多元价值和社会发展领域多变化背景下的思想和活动特点。针对青年面临的现实问题，营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。
3、把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。团组织要在工作实践中切实引导、激发和形成青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造凝聚到一个共同的目标上来，就是实现企业跨越发展。要进一步加强形势任务教育，帮助青年进一步认清形势、统一思想、更新观念，让青年更广泛地认识和把握企业跨越式发展对自身成长的锻炼和帮助，真正把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的和生阶段，用企业和个人同步发展、达到“双赢”的前景振奋精神；要继续深入开展青工创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神，创新意识，大力推进服务创新、营销创新、管理创新和技术创新，推动企业发展，提高经济效益。要敢于给青年压重担，给青年提供个人发展的空间，对于优秀的青年人才要敢于提拔任用，用事业流住人才。
4、提高团青年素质，大力开发青年人力资源。企业团员青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才，为企业优秀青年人才脱颖而出创造条件上。因此要不断强化对青年职工的培训力度，大力开发青年人力资源，提高青年职工素质，满足青年成才成功的强烈愿望。一要继续做好师带徒活动，形成“传帮互学”，“师带徒”的形式，提高青工队伍的技术业务素质；二是开展职业生涯导航活动，运用现代人力资源开发的理念和方法，引导青年对自己的职业生涯进行规划，通过正确认识自身能力制定自己的职业生涯，使其在自身发展的过程中避免走弯路，同时以青年的职业生涯设计为依据，会同人力资源部门制定培训计划，为青年人才脱颖而出拓展了一个途径。
5、提高团干部素质和基层团组织战斗力，牢固青年思想教育基础。团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键，团的工作搞的好不好关键在团干部，团干部作用发挥的好不好关键是自身素质。团组织要把团干部队伍建设作为长期性的工作来抓，优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设。同时进一步加强基层团组织的自身建设，做好各项制度的落实，巩固基层团组织，为青年思想政治工作开展提供有力的给织保证，把青年更好的凝聚在团组织周围。