【摘 要】
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随着时代的发展进步,人力资源成为最重要的支撑资源,在行业发展进程中发挥着不可替代的作用.为了进一步提高企业人力资源管理水平,企业逐渐将重点放在加强人力资源精细化管理
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随着时代的发展进步,人力资源成为最重要的支撑资源,在行业发展进程中发挥着不可替代的作用.为了进一步提高企业人力资源管理水平,企业逐渐将重点放在加强人力资源精细化管理方面,以期不断激发人的潜能,创造更大的价值.作为人力资源管理一项重要的基础工作,人才招聘选拔越来越受到的重视,建立基于岗位胜任力素质模型为基础的选人用人模式,有助于提升企业人力资源利用价值.本文着重探讨了岗位胜任力素质的基本内涵,结合岗位胜任力素质模型的特征以及构建意义,提出了加强企业岗位胜任力素质模型建设的具体对策,以供参考.
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