【摘 要】
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杰克·韦尔奇刚从通用电器公司董事长职位退下来,就做起了咨询和培训顾问.目前,他正为五位CEO提供有关"学习驱动组织"的咨询.在他看来,一个组织的学习能力,是其竞争优势
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杰克·韦尔奇刚从通用电器公司董事长职位退下来,就做起了咨询和培训顾问.目前,他正为五位CEO提供有关"学习驱动组织"的咨询.在他看来,一个组织的学习能力,是其竞争优势的核心,恰当的技术与影响巨大、以社交为基础的学习相结合,正成为公司成长的基本战略.事实上,营造一种使员工沉浸其中的气氛,使公司成为一个以创新为指向的"学校",使工作成为"被支付报酬的学习",就是被称为"韦尔奇主义"的GE文化的核心.
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