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摘 要：加强和完善思想政治工作是我国供电公司在技术开发创新的同时需要重视的一项重要内容。随着电力技术的发展、电力系统的不断改革，供电公司的思想政治工作如何能适应新的发展形势，是供电公司面临的重大课题。本文通过对供电公司中思想政治工作的重要性及现状展开分析，总结相应的优化对策，希望能够对供电公司思想政治工作的改善起到促进作用。
关键词：供电公司 思想政治工作 现状 对策
经济的发展进步带动着电力行业的进步，在市场经济环境下，电力行业竞争日益激烈。电网分开、竞价供电等形式改革更是给供电公司带来了巨大挑战，在新的形势下，如何提高思想政治工作，使其更好地发挥优势，促进供电公司的发展具有重要的意义。本文通过分析思想政治工作在供电公司的重要作用及供电公司目前思想政治工作中存在的问题，总结相关优化对策及措施，以供参考。
一、思想政治工作概述
1.思想政治工作的定义。所谓思想政治工作是指通过对社会或单位群体进行思想政治观念、道德行为等进行教育和影响，以利于其形成社会需求的实践思想和行为的活动。
2.供电公司思想政治工作的重要意义。思想政治工作通过“以人为本”的理念，加强和调动公司员工的思想和道德意识，形成工作热情和责任，是公司管理的有效保证力量。企业生产或公司管理中，不论是生产、配置还是应用、实现都是要通过人员来实现的，通过思想政治工作来调动主观能动性极强的群体，规范和激励员工的工作，能够有效提高生产效率、激发员工热情、实现员工价值，并且能够帮助企业或公司发展和成长。供电公司作为我国基础行业——电力行业的重要成分，加强公司内部员工的思想政治工作是必要的，有利于其在市场经济环境下长久立足和发展。
二、我国供电公司思想政治工作现状
我国地域广阔、人口众多，对电力的需求量的日益增多也带动着供电公司数量和规模的发展，近年来，随着市场经济体制的不断完善，多元化的思想也日益冲击着供电公司的发展。供电公司的思想政治工作渐渐出现重视程度差、教育针对性弱、教育形式单一、人员活力不够、合力不足等现象。新的科技和设备的更新换代下，员工的知识层次和理解能力不能满足公司的发展需要，也不能够适应时代的需求。公司思想政治工作问题具体如下：
1.公司重视程度不够。目前，很多供电公司并没有将思想政治工作严格重视起来，只是形式上学习和记录笔记，算是相应国家思想政治教育工作的号召，但并没有落到实处。没有认识到思想政治工作在公司工作和发展中的重要性，也没有形成长期进行思想政治工作来为公司发展助力的打算，不能从根本上提高员工思想素质，在先进理念、体制等的学习上不到位、无作为。
2.公司思想政治工作团队素质不高。供电公司往往重业务和经济效益，不重视思想教育和管理，使得思想政治工作开展受限、思想政治工作团队人员工作热情无法得到调动和提高；此外，有些供电公司的思想政治工作团队人员身兼多职，精力有限或缺乏经验；供电公司思想政治工作团队整体素质有待提高。
3.公司思想政治教育针对性差。供电公司员工对社会变革、经济体制改革等引发的利益变化、岗位调整等往往没有很好的认识；此外，供电公司规模在不断增大，员工的综合素质存在差异性也比较大，统一的、一致的思想政治教育并不能起到好的教育效果；如何有针对性的对员工缺乏的思想政治方面进行合理的教育工作是供电公司需要切实改善和解决的思想政治工作难题。
4.公司思想政治工作方式单一。供电公司思想政治工作的展开模式多为讲授式教学，再配以宣传板报、报纸等，教育方式单一、流于形式，教育效果一般，不能够真正做到思想素质的提升。员工工作缺乏积极性、责任心、遇事推躲、无效率、无自我思想，对社会要求和经济体制改革的相关影响根本知之甚少，也不清楚怎样是对自身发展有利的方式，工作仅仅是生存的手段。
三、解决供电公司思想政治工作问题的对策
新的时代和社会要求下，供电公司必须结合市场经济体制和自身发展机制将内部思想政治工作做好，以激发员工的工作热情和最大限度的发挥能力，为供电生产经营贡献力量。针对供电公司思想政治工作现存问题，其解决优化对策具体如下：
1.重视思想政治工作、强化思想政治工作团队。供电公司管理人员必须加强对公司员工的思想政治教育工作的重视，加强思想政治工作团队的力量，配置具有相应经验的人员进入思想政治工作队伍中，建立科学合理的思想政治教育工作计划和教育方法，并切实落实，组织和教育员工，发挥公司思想政治工作辅助公司业务和发展的作用。
2.明确思想政治工作目标、增加思想政治工作内容。任何工作只有明确目标才能努力靠近和实现目标，供电公司的思想政治工作也不例外，要坚持以人为本，根据社会市场经济客观需要和国家要求，增加多元化的思想政治工作内容，努力拓展和充实员工思想政治工作，结合实际、激发员工的工作热情，使公司内部形成尊重、热情、责任、关怀、理解的文化氛围，帮助促进供电公司的健康运营[3]。
3.改进思想政治工作方式、实施分层次分类教学。在供电公司的思想政治工作开展过程中，要结合实际建立员工受教育反馈环节，发挥员工的主体意识，通过反馈教学的方式来辅助和检验课堂教育的效果，此外，反馈教学还能够帮助公司了解员工的真实想法和状态，及时做好教育和调整帮助。在改进教育工作方式的同时，还需要对不同知识和背景的员工进行分层次、分类思想政治教育，不同岗位、不同教育程度的员工其思想政治程度也是存在差异的，要有针对性的进行教育和疏导、培养，避免“一刀切”教育导致的两级不受教，使思想政治教育工作失去意义的情况。
4.贯彻科学持续发展的思想政治教育。发展是硬道理，供电公司要想在市场经济体制下长久立足就需要不断加快发展的步伐，公司的发展依赖于全体人员的提高和发展，供电公司要将科学发展的思想贯彻给员工，形成“一荣俱荣、一损俱损”的忧患意识，要坚持通过思想政治工作将先进的技术、理念及经济体制变革等传递给员工，使员工对工作的大家庭有足够深入的了解和选择知悉如何为之努力的方向，坚持思想政治工作指导生产运营，保证供电公司的长远发展[2]。
四、结语
思想政治工作是企业和公司团体经营管理的指导性工作，电力行业是我国的基础经济行业，关系着我国的国民生产和生活，供电公司的思想政治工作在新形势下如何适应社会和国家需求是一项重要内容。目前，我国的供电公司并没有真正意义上的将思想政治工作视为重点管理工作，致使其内部思想政治工作的开展存在很多问题。如今，社会新形势下，市场经济体制大环境下的激烈竞争、信息技术的迅速发展、日益提高的人们的物质文化需求等都對供电公司的发展提出了更高的挑战，加强思想政治工作势在必行。本文列举了相关思想政治工作存在问题的改善对策，希望能够帮助供电公司思想政治工作的改善和提升，帮助促进电力行业的发展进步。
参考文献：
[1]杨志强. 《当前电力企业思想政治工作分析及对策》， 《华北电业》， 2011， （1）.
[2]于滨滨. 和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径研究[D]. 北京交通大学， 2009.
[3]李海燕. 浅谈供电企业员工思想政治教育工作[J]. 科技创新与应用， 2012（33）.
[4]李涛. 新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J]. 现代经济信息， 2010（06）.
[5]凌延亮： 《供电公司管理剖析》， 《中国电力企业管理》， 2007， （1）.
关键词：供电公司 思想政治工作 现状 对策
经济的发展进步带动着电力行业的进步，在市场经济环境下，电力行业竞争日益激烈。电网分开、竞价供电等形式改革更是给供电公司带来了巨大挑战，在新的形势下，如何提高思想政治工作，使其更好地发挥优势，促进供电公司的发展具有重要的意义。本文通过分析思想政治工作在供电公司的重要作用及供电公司目前思想政治工作中存在的问题，总结相关优化对策及措施，以供参考。
一、思想政治工作概述
1.思想政治工作的定义。所谓思想政治工作是指通过对社会或单位群体进行思想政治观念、道德行为等进行教育和影响，以利于其形成社会需求的实践思想和行为的活动。
2.供电公司思想政治工作的重要意义。思想政治工作通过“以人为本”的理念，加强和调动公司员工的思想和道德意识，形成工作热情和责任，是公司管理的有效保证力量。企业生产或公司管理中，不论是生产、配置还是应用、实现都是要通过人员来实现的，通过思想政治工作来调动主观能动性极强的群体，规范和激励员工的工作，能够有效提高生产效率、激发员工热情、实现员工价值，并且能够帮助企业或公司发展和成长。供电公司作为我国基础行业——电力行业的重要成分，加强公司内部员工的思想政治工作是必要的，有利于其在市场经济环境下长久立足和发展。
二、我国供电公司思想政治工作现状
我国地域广阔、人口众多，对电力的需求量的日益增多也带动着供电公司数量和规模的发展，近年来，随着市场经济体制的不断完善，多元化的思想也日益冲击着供电公司的发展。供电公司的思想政治工作渐渐出现重视程度差、教育针对性弱、教育形式单一、人员活力不够、合力不足等现象。新的科技和设备的更新换代下，员工的知识层次和理解能力不能满足公司的发展需要，也不能够适应时代的需求。公司思想政治工作问题具体如下：
1.公司重视程度不够。目前，很多供电公司并没有将思想政治工作严格重视起来，只是形式上学习和记录笔记，算是相应国家思想政治教育工作的号召，但并没有落到实处。没有认识到思想政治工作在公司工作和发展中的重要性，也没有形成长期进行思想政治工作来为公司发展助力的打算，不能从根本上提高员工思想素质，在先进理念、体制等的学习上不到位、无作为。
2.公司思想政治工作团队素质不高。供电公司往往重业务和经济效益，不重视思想教育和管理，使得思想政治工作开展受限、思想政治工作团队人员工作热情无法得到调动和提高；此外，有些供电公司的思想政治工作团队人员身兼多职，精力有限或缺乏经验；供电公司思想政治工作团队整体素质有待提高。
3.公司思想政治教育针对性差。供电公司员工对社会变革、经济体制改革等引发的利益变化、岗位调整等往往没有很好的认识；此外，供电公司规模在不断增大，员工的综合素质存在差异性也比较大，统一的、一致的思想政治教育并不能起到好的教育效果；如何有针对性的对员工缺乏的思想政治方面进行合理的教育工作是供电公司需要切实改善和解决的思想政治工作难题。
4.公司思想政治工作方式单一。供电公司思想政治工作的展开模式多为讲授式教学，再配以宣传板报、报纸等，教育方式单一、流于形式，教育效果一般，不能够真正做到思想素质的提升。员工工作缺乏积极性、责任心、遇事推躲、无效率、无自我思想，对社会要求和经济体制改革的相关影响根本知之甚少，也不清楚怎样是对自身发展有利的方式，工作仅仅是生存的手段。
三、解决供电公司思想政治工作问题的对策
新的时代和社会要求下，供电公司必须结合市场经济体制和自身发展机制将内部思想政治工作做好，以激发员工的工作热情和最大限度的发挥能力，为供电生产经营贡献力量。针对供电公司思想政治工作现存问题，其解决优化对策具体如下：
1.重视思想政治工作、强化思想政治工作团队。供电公司管理人员必须加强对公司员工的思想政治教育工作的重视，加强思想政治工作团队的力量，配置具有相应经验的人员进入思想政治工作队伍中，建立科学合理的思想政治教育工作计划和教育方法，并切实落实，组织和教育员工，发挥公司思想政治工作辅助公司业务和发展的作用。
2.明确思想政治工作目标、增加思想政治工作内容。任何工作只有明确目标才能努力靠近和实现目标，供电公司的思想政治工作也不例外，要坚持以人为本，根据社会市场经济客观需要和国家要求，增加多元化的思想政治工作内容，努力拓展和充实员工思想政治工作，结合实际、激发员工的工作热情，使公司内部形成尊重、热情、责任、关怀、理解的文化氛围，帮助促进供电公司的健康运营[3]。
3.改进思想政治工作方式、实施分层次分类教学。在供电公司的思想政治工作开展过程中，要结合实际建立员工受教育反馈环节，发挥员工的主体意识，通过反馈教学的方式来辅助和检验课堂教育的效果，此外，反馈教学还能够帮助公司了解员工的真实想法和状态，及时做好教育和调整帮助。在改进教育工作方式的同时，还需要对不同知识和背景的员工进行分层次、分类思想政治教育，不同岗位、不同教育程度的员工其思想政治程度也是存在差异的，要有针对性的进行教育和疏导、培养，避免“一刀切”教育导致的两级不受教，使思想政治教育工作失去意义的情况。
4.贯彻科学持续发展的思想政治教育。发展是硬道理，供电公司要想在市场经济体制下长久立足就需要不断加快发展的步伐，公司的发展依赖于全体人员的提高和发展，供电公司要将科学发展的思想贯彻给员工，形成“一荣俱荣、一损俱损”的忧患意识，要坚持通过思想政治工作将先进的技术、理念及经济体制变革等传递给员工，使员工对工作的大家庭有足够深入的了解和选择知悉如何为之努力的方向，坚持思想政治工作指导生产运营，保证供电公司的长远发展[2]。
四、结语
思想政治工作是企业和公司团体经营管理的指导性工作，电力行业是我国的基础经济行业，关系着我国的国民生产和生活，供电公司的思想政治工作在新形势下如何适应社会和国家需求是一项重要内容。目前，我国的供电公司并没有真正意义上的将思想政治工作视为重点管理工作，致使其内部思想政治工作的开展存在很多问题。如今，社会新形势下，市场经济体制大环境下的激烈竞争、信息技术的迅速发展、日益提高的人们的物质文化需求等都對供电公司的发展提出了更高的挑战，加强思想政治工作势在必行。本文列举了相关思想政治工作存在问题的改善对策，希望能够帮助供电公司思想政治工作的改善和提升，帮助促进电力行业的发展进步。
参考文献：
[1]杨志强. 《当前电力企业思想政治工作分析及对策》， 《华北电业》， 2011， （1）.
[2]于滨滨. 和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径研究[D]. 北京交通大学， 2009.
[3]李海燕. 浅谈供电企业员工思想政治教育工作[J]. 科技创新与应用， 2012（33）.
[4]李涛. 新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J]. 现代经济信息， 2010（06）.
[5]凌延亮： 《供电公司管理剖析》， 《中国电力企业管理》， 2007， （1）.