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企业人力资源供应链是实现社会、企业、人才“三位一体”持续发展的需要。家纺企业人力资源供应链构建的目的是加强人力资源供应商、家纺企业人力资源部门、家纺企业人力资源需求部门三方的联动协同，在合适的时间。以合理的成本，将适合的人才，分配到合适的岗位，实现人力资源价值最大化。家纺企业人力资源供应链管理的核心要素包括：人力资源需求预测、家纺人力资源供应商评估和选择、人力资源分销管理、人力资源信息管理。