【摘 要】
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随着我国普通高等学校教育的快速发展，高等教育课程建设和教学改革的不断开展，传统的课程建设模式和教学管理方法已经远远无法适应当前我国高等教育的趋势。为了适应我国经济社会发展对于人才培养的要求，高校必须转变自身的人才管理方式与人才培训模式。“以人为本”就是当前高校在体制性教育行政管理过程中的主要管理思想。只有坚持“以人为本”，才能充分体现人的价值，实现高校对于人才的教育与管理。
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随着我国普通高等学校教育的快速发展，高等教育课程建设和教学改革的不断开展，传统的课程建设模式和教学管理方法已经远远无法适应当前我国高等教育的趋势。为了适应我国经济社会发展对于人才培养的要求，高校必须转变自身的人才管理方式与人才培训模式。“以人为本”就是当前高校在体制性教育行政管理过程中的主要管理思想。只有坚持“以人为本”，才能充分体现人的价值，实现高校对于人才的教育与管理。
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