论文部分内容阅读
摘要：家族制企业的制度实质是家族对企业拥有持续控制权。对于我国家族制企业的发展，控制权转换是当务之急，而不是简单地寻求继任或接班。家族制企业控制权转换总体上表现为从传统控制权向现代控制权转换的一个连续动态过程，其转换路径应注意类型转换的顺序性、力度调控的梯度性和质量结合的同步性。
全文查看链接