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摘 要：随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工思想发生了深刻变化，这就要求企业的思想政治工作方式方法要不断创新，工作中必须坚持以人为本的原则、认真落实社会主义核心价值观、注重思想政治工作创新方式方法，党政工团工作者齐心协力努力培养优秀的职工队伍。因此，企业必须把职工队伍的思想建设当做一项重要工作来抓，为企业健康稳定发展服务。
关键词：新形势下思想政治工作；创新方法探讨
一、思想政治工作的重要作用
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是新时期企业职工思想道德建设的中心环节，思想政治工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。随着改革开放的进步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为、方式也发生了深刻变化，特别是我们民用爆破企业，面对竞争激烈的市场，在生存中求发展，这就为企业思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。在全面建设构建社会主义核心价值观的历史条件下，实现中国梦的征程中，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为民用爆破行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
当下，我国特色社会主义建设事业正处在大发展、大突破时期。经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、分配格局深刻变化，为了企业健康发展不少企业进行企业兼并、重组，进行调整，人的思想观念发生了深刻的变化、社会意识呈现多样化，所有这一切，毫无例外地影响着每一位员工，在这一时代背景下，如何創新职工思想政治工作，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径不断提升思想政治工作的职能，既是对广大思想政治工作者的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。
有的干部思想好无本事或者有本事思想差，两者都不符合现代企业经济发展的要求，可以毫不含糊的说，企业思想政治工作是搞好经济发展的关键。
二、当前企业思想政治工作面临的问题
（1）思想政治工作与企业管理不适应。思想政治工作应该是立体式工作体系，但有的企业思想政治工作仅停留在敷衍了事的形式主义上，缺少切合实际的具体措施运行机制，方式方法跟不上时代发展的步代，一是领导重视不够，有的领导认为思担政治工作是务虚的工作，是主观认定的软指标，可有可无，片面地强调技术业务、经济工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性；二是规划不科学。思想政治工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制，思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏系统统一的规划；三是急于求成的思想，有的企业党务工作者寄望于通过一次或几次集中的运动式思想教育达到成效，抱着“一把钥匙开百把锁”的思想，而忽略了思想政治工作是一個潜移默化的过程。
（2）思担政治工作的方式方法僵化守旧，思想政治工作沿袭着一成不变的定式思维，教育的内容僵化保守没有与社会的发展同频共振，从而也就不能产生真正的实效，一是形式单一，很多企业思想政治工作只求做到规定动作不走样，创新意识不强，缺乏新思路、新观点；二是“克隆”现象严重。有的企业在开展思想政治工作时，习惯充当上级的“传话筒”，上级说啥我说啥，不能引起干部职工共鸣互动；三是针对性不强。随着社会的发展，个人的素质普遍提高，那种传统的“你读我听”说教式作法很显然缺乏针对性干部职工参与学习的积极性及教育效果当然都不明显。
（3）思想政治工作脱离企业实际，缺乏感召力。近年来虽然各种形式的教育活动开展不少，但真正让干部职工有触动的不多，企业干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决，一是对干部职工思想状况掌握不准。有的企业领导不深入调查研究，对干部职工的思想状况了解不深不透；二是干部职工工作兴奋点没有被激活。有的企业干部在培养干部职工“立足岗位，建功主业”的奉献精神；三是对政工干部职工关心不够，有的领导对干部职工关心而不暖心，常停留在配合文字宣传的形象工程上，没有真正了解职工的实际困难和问题。
三、企业思想政治工作创新的对策
（一）加强政工人员队伍建设
一支素质高、结构优、稳定的政工队伍有利于提高企业员工的崽想道德建没，所以需要建设一支作风优良、业务能力强、政治素养高的专业政工人员队伍。首先，可以结合当前政工队伍的结构，有针对性的制定详细的培训体系，对政工人员的思想建没进行定期培训，为提高他们的自身素质创造条件。其次，要注重储备年轻的政工人才队伍，选拔一批高素质的复合型人才作为政工人员的后备力量，为政工人员队伍注入新鲜的血液，发挥好凝聚作用。
（二）树立新观念是做好思想政治工作的基础
企业思想政治工作只有主动适应新形势研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放是发挥其具有的作用。在市场经济条件下， 随着企业改革的进一步深入，经济成绩和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，这些导致了人们的思维方式、价值观念、生活方式的变化，人们价值观念、价值追求、价值取向的变化，我们只有转变观念，摸准脉搏，才能做好新形势下的企业思想政治工作。
（三）内容新是做好思想政治工作的关键
思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。当前，就是要组织员工深入学习科学发展观，社会主义核心价值观，结合“两学一做”活动，认真学习党的理论知识，为实现中国梦，发挥正能量。引导员工明确企业改革发展方向，坚定企业改革和发展的信心、随着企业生产经营形势的变化而变化，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，这就要求从企业的生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴之内充分发挥思想政治工作的作用，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。 搞好形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育。思想政治工作是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，企业改制的好处，宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人目标是一种追求也是一种文化，加强硬件建设，体现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。坚持采取多种形式提高职工队伍素质，合理搞好人力资源管理，加强技能培训，企业工会要维护好职工的合法权利，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生產的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力通过行之有效的措施，实现阶段性的成果，让员工在是展中得到实惠，从物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使职工对“我为企业，企业爱我”形成一种真切的感受。
（四）坚持以人为本理念，充分调动职工工作积极性
加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。习近平总书记提出的密切联系群众路线对以人为本的理念提出了更高的要求。要贴近职工群众，理解、关心群众，让职工在思想道德、体力、精神心理等方面都得到健康的发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要提倡奉献精神又要重视正当利益，既要解决思想问题又要解决实际问题。重视广大职工群众的物质需求，把满足职工群众的物质利益和精神需求作为企业思想政治工作的基础；同时要发挥思想政治工作的教育功能，让职工树立正确的利益观，切忌用办实事代替思想政治工作。经过密切联系群众路线活动，充分调动广大职工群众的工作热情，力争使企业职工的思想在企业的群众工作中起到帶头作用。
（五）发挥网络作用 创新思想政治工作体系
在“知识经济时代”中存在着许多新思想，这种新思想存在广泛，在传播的过程中也为社会和职工提供了更多的思想政治工作方式。新思想使思想政治工作者面临这种挑战要使得过去传统的思想政治工作方式得到改善、创新，思想政治工作方式能够有利于企业职工思想政治教育的构建。在信息化的时代，信息这个主流早已经加入到这个信息时代，企业思想政治工作应当运用这个优势，比如开办QQ群，利用微信谈心交流等创立新的运行形式和新的运行平台对职工在思想政治上进行教育交流，这样能够适应新形势，这样有利于企业思想政治工作顺利进行。
四、结束语
企业的思想政治工作直接决定其工作效率的提升，这样的教育可以帮助实现和谐的企业环境，职工可以树立正面的、积极的人生价值观，对企业向心力的有效巩固。
参考文献：
[1]张志田，如何做好新时期煤矿企业思想政治工作浅谈[J].科学与技术，2014（06）.
[2]任伟杰.企业思想政治工作重要性与制度化的建设[J].青春岁月，2015（4）.
[3]梁爽.人文关怀在企业思想政治工作中的应用探析[J].企业改革与管理，2015（8）.
[4]王占武.在新形势下把握企业思想政治工作主导权[J].产业与科技论坛，2015（5）.
[5]郑元陵，新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J]基层建设，2016（03）.
关键词：新形势下思想政治工作；创新方法探讨
一、思想政治工作的重要作用
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是新时期企业职工思想道德建设的中心环节，思想政治工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。随着改革开放的进步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为、方式也发生了深刻变化，特别是我们民用爆破企业，面对竞争激烈的市场，在生存中求发展，这就为企业思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。在全面建设构建社会主义核心价值观的历史条件下，实现中国梦的征程中，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为民用爆破行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
当下，我国特色社会主义建设事业正处在大发展、大突破时期。经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、分配格局深刻变化，为了企业健康发展不少企业进行企业兼并、重组，进行调整，人的思想观念发生了深刻的变化、社会意识呈现多样化，所有这一切，毫无例外地影响着每一位员工，在这一时代背景下，如何創新职工思想政治工作，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径不断提升思想政治工作的职能，既是对广大思想政治工作者的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。
有的干部思想好无本事或者有本事思想差，两者都不符合现代企业经济发展的要求，可以毫不含糊的说，企业思想政治工作是搞好经济发展的关键。
二、当前企业思想政治工作面临的问题
（1）思想政治工作与企业管理不适应。思想政治工作应该是立体式工作体系，但有的企业思想政治工作仅停留在敷衍了事的形式主义上，缺少切合实际的具体措施运行机制，方式方法跟不上时代发展的步代，一是领导重视不够，有的领导认为思担政治工作是务虚的工作，是主观认定的软指标，可有可无，片面地强调技术业务、经济工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性；二是规划不科学。思想政治工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制，思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏系统统一的规划；三是急于求成的思想，有的企业党务工作者寄望于通过一次或几次集中的运动式思想教育达到成效，抱着“一把钥匙开百把锁”的思想，而忽略了思想政治工作是一個潜移默化的过程。
（2）思担政治工作的方式方法僵化守旧，思想政治工作沿袭着一成不变的定式思维，教育的内容僵化保守没有与社会的发展同频共振，从而也就不能产生真正的实效，一是形式单一，很多企业思想政治工作只求做到规定动作不走样，创新意识不强，缺乏新思路、新观点；二是“克隆”现象严重。有的企业在开展思想政治工作时，习惯充当上级的“传话筒”，上级说啥我说啥，不能引起干部职工共鸣互动；三是针对性不强。随着社会的发展，个人的素质普遍提高，那种传统的“你读我听”说教式作法很显然缺乏针对性干部职工参与学习的积极性及教育效果当然都不明显。
（3）思想政治工作脱离企业实际，缺乏感召力。近年来虽然各种形式的教育活动开展不少，但真正让干部职工有触动的不多，企业干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决，一是对干部职工思想状况掌握不准。有的企业领导不深入调查研究，对干部职工的思想状况了解不深不透；二是干部职工工作兴奋点没有被激活。有的企业干部在培养干部职工“立足岗位，建功主业”的奉献精神；三是对政工干部职工关心不够，有的领导对干部职工关心而不暖心，常停留在配合文字宣传的形象工程上，没有真正了解职工的实际困难和问题。
三、企业思想政治工作创新的对策
（一）加强政工人员队伍建设
一支素质高、结构优、稳定的政工队伍有利于提高企业员工的崽想道德建没，所以需要建设一支作风优良、业务能力强、政治素养高的专业政工人员队伍。首先，可以结合当前政工队伍的结构，有针对性的制定详细的培训体系，对政工人员的思想建没进行定期培训，为提高他们的自身素质创造条件。其次，要注重储备年轻的政工人才队伍，选拔一批高素质的复合型人才作为政工人员的后备力量，为政工人员队伍注入新鲜的血液，发挥好凝聚作用。
（二）树立新观念是做好思想政治工作的基础
企业思想政治工作只有主动适应新形势研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放是发挥其具有的作用。在市场经济条件下， 随着企业改革的进一步深入，经济成绩和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，这些导致了人们的思维方式、价值观念、生活方式的变化，人们价值观念、价值追求、价值取向的变化，我们只有转变观念，摸准脉搏，才能做好新形势下的企业思想政治工作。
（三）内容新是做好思想政治工作的关键
思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。当前，就是要组织员工深入学习科学发展观，社会主义核心价值观，结合“两学一做”活动，认真学习党的理论知识，为实现中国梦，发挥正能量。引导员工明确企业改革发展方向，坚定企业改革和发展的信心、随着企业生产经营形势的变化而变化，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，这就要求从企业的生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴之内充分发挥思想政治工作的作用，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。 搞好形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育。思想政治工作是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，企业改制的好处，宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人目标是一种追求也是一种文化，加强硬件建设，体现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。坚持采取多种形式提高职工队伍素质，合理搞好人力资源管理，加强技能培训，企业工会要维护好职工的合法权利，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生產的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力通过行之有效的措施，实现阶段性的成果，让员工在是展中得到实惠，从物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使职工对“我为企业，企业爱我”形成一种真切的感受。
（四）坚持以人为本理念，充分调动职工工作积极性
加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。习近平总书记提出的密切联系群众路线对以人为本的理念提出了更高的要求。要贴近职工群众，理解、关心群众，让职工在思想道德、体力、精神心理等方面都得到健康的发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要提倡奉献精神又要重视正当利益，既要解决思想问题又要解决实际问题。重视广大职工群众的物质需求，把满足职工群众的物质利益和精神需求作为企业思想政治工作的基础；同时要发挥思想政治工作的教育功能，让职工树立正确的利益观，切忌用办实事代替思想政治工作。经过密切联系群众路线活动，充分调动广大职工群众的工作热情，力争使企业职工的思想在企业的群众工作中起到帶头作用。
（五）发挥网络作用 创新思想政治工作体系
在“知识经济时代”中存在着许多新思想，这种新思想存在广泛，在传播的过程中也为社会和职工提供了更多的思想政治工作方式。新思想使思想政治工作者面临这种挑战要使得过去传统的思想政治工作方式得到改善、创新，思想政治工作方式能够有利于企业职工思想政治教育的构建。在信息化的时代，信息这个主流早已经加入到这个信息时代，企业思想政治工作应当运用这个优势，比如开办QQ群，利用微信谈心交流等创立新的运行形式和新的运行平台对职工在思想政治上进行教育交流，这样能够适应新形势，这样有利于企业思想政治工作顺利进行。
四、结束语
企业的思想政治工作直接决定其工作效率的提升，这样的教育可以帮助实现和谐的企业环境，职工可以树立正面的、积极的人生价值观，对企业向心力的有效巩固。
参考文献：
[1]张志田，如何做好新时期煤矿企业思想政治工作浅谈[J].科学与技术，2014（06）.
[2]任伟杰.企业思想政治工作重要性与制度化的建设[J].青春岁月，2015（4）.
[3]梁爽.人文关怀在企业思想政治工作中的应用探析[J].企业改革与管理，2015（8）.
[4]王占武.在新形势下把握企业思想政治工作主导权[J].产业与科技论坛，2015（5）.
[5]郑元陵，新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J]基层建设，2016（03）.