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员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测。本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化人们对员工离职问题的认识。影响离职的因素主要包括个人因素、组织因素、个人-组织契合程度和组织社会化策略。
知识型新员工离职的原因和机制研究
【摘 要】
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员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测。本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化
【机 构】
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南京大学商学院教授,南京工业大学经济管理学院讲师,江苏省人事厅
【出 处】
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江苏社会科学
【发表日期】
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2008年05期
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