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摘 要：刘邦和项羽都是《鸿门宴》中的重要人物，此时项羽拥兵四十万，而刘邦只有十万，军事实力数倍于刘邦，那么刘邦是如何在鸿门宴上安全脱身的呢？这与刘邦知人善用、冷静果断的性格密不可分，让他最终打败了项羽，问鼎天下。本文将从《鸿门宴》出发，探讨了刘邦的用人之術。
關键词：《鸿门宴》；刘邦；用人之术
刘邦深谙用人之术，手底下有一大批忠心耿耿的能臣武将，如萧何、张良、樊哙、韩信等，同时都具备临危不乱、随机应变的能力。刘邦也非常虚心，他经常征询下属的意见，这样虽然看起来缺少自己的主张，但是却可以广开言路，掌握下属的才能与忠心程度。鸿门宴上危机重重，刘邦却可以安然离去，樊哙等功不可没，而对于叛徒曹无伤，刘邦也杀伐果断，这些都体现了他的用人之术。
一、《鸿门宴》中刘邦用人之术的表现
（一）善于笼络人才
刘邦笼络人才的手段非常高明，能够从实际形势出发，掌握人的心理，凝聚力极强，对人才有着很强的吸引力，并能够发挥出人才的作用。在楚汉争霸的时候，刘邦第一个进入关中，项羽听到以后非常生气，将要举兵伐之。此时刘邦和项羽兵力对比悬殊很大，故而笼络了项伯，不仅“以兄事之”，还“奉卮酒为寿”，与之约为婚姻。这样一来，项伯感于刘邦的厚爱，从而向项羽进言要“善遇”刘邦，之后在鸿门宴上当项庄舞剑以后，项伯也毅然拔出剑来，与之对舞。在项伯的保护下，项庄刺杀刘邦不能得手，从而导致范增杀刘邦的计策不能实现。仅仅从表面上看，刘邦自身的才能并不明显，但是却拥有很多对其中心耿耿的人才，如韩信、陈平、萧何、张良等，个个都是精兵良将，与项羽的不能善于任用人才对比非常明显。这些都体现了刘邦的用人之术，虽然是平民出身，但是手下却汇集了很多谋士、武将，能让这些心高气傲的人才臣服，刘邦的手段可谓高明。
（二）知人而善用
在《鸿门宴》中，刘邦的知人善用表现的淋漓尽致，能够吸取众人的智慧。当张良告诉樊哙项庄舞剑的情况后，樊哙马上说道：“此迫矣！臣请入，与之同命。”这里看出了樊哙为刘邦出生入死的精心，鲜明体现了他对刘邦的忠心，能够让樊哙如此尽忠，主要是刘邦平日里善待下属的结果，得到了下属的爱戴。刘邦遇到问题以后，向张良问道：“为之奈何？”“固不如也，且为之奈何？”对樊哙说：“今者出，未辞也，为之奈何？”通过以上话语，看似刘邦遇到问题犹豫不决，缺乏自己的主见，其实是刘邦知人而善用的表现，能够将众人的智慧汇集在一起，从而解决问题。这种领袖的才能是刘邦所独有的，而观之项羽，虽然他的下属范增才智过人，但是却得不到发挥，因而败给刘邦也是必然。
（三）对叛徒杀伐果断
刘邦有个下属叫曹无伤，正是由于他的告密，才让项羽迁怒于刘邦，并有了鸿门宴。当刘邦在项羽的口中得知是曹无伤告密以后，他不动声色，没有表现出异样的情绪，而一到霸上，就立即诛杀了曹无伤，将暗通消息的人除去了。从这些地方可以看出刘邦做事严密，彻底，对于背叛自己的人，果断诛杀，不留下一点隐患。而这与项羽也对比非常羡慕，项羽得知自己的季父项伯与刘邦私通以后，却无动于衷，没有采取相应的措施，从而导致兵败。
二、刘邦用人之术的借鉴意义
（一）给予人才足够的重视
刘邦之所以能够在楚汉争霸中获得胜利，这和他善于用人密不可分，并反映了他高度重视人才，求贤若渴，从而吸引了很多人前来投奔，为他之后争夺天下奠定了基础。如韩信最开始只是一个下层小吏，在项羽处得不到重用，处处受人轻视，之后萧何刘邦举荐了韩信，刘邦亲自与韩信进行了交流，发现韩信确实是一个人才，才智出众，因此直接提拔了韩信，让他从一名下层小吏变为了大将。后来，韩信为刘邦立下了汗马功劳，让胜利的天枰逐步倒向汉军，从这个例子可以看出，刘邦在用人上的过人之处。因此今天我们要重视人才，尊重人才，才能最大限度发挥出人才的作用。
（二）用人之长，补己不足
在任用人才之前，也要充分认识到自己的不足。在鸿门宴上，刘邦深刻意识到自身的不足，从而虚心征询各某将的意见，并听从了好的意见。这样一来，刘邦才能在鸿门宴上成功躲过一次又一次的危机，并全身而退。因此，从今天来看，评判一个领导者的成败，主要是看其是否能够将人才用好，要向刘邦一样，准确到位的认识自己，这样才能用人之长，补己不足。
（三）做到知人善任。
萧何、张良和韩信有着不一样的性格，每个人都有自己精通的地方，代表了不一样的人才类型。对于萧何来说，代表了运营管理人才，可以将各方面资源合理调动起来。而张良代表了战略人才，关键的时候可以提出有用的建议，如占领占中，笼络韩信、黥布和彭越等，多次拯救汉军于危难关头。韩信代表了专业技术人才，在军事上面能力出众，带领汉军占领了很多城池，在楚汉争霸中发挥着关键作用。
（四）根据形势变化，合理选择人才
公元前201年，刘邦对下属进行论功行赏，他认为功劳最大者为萧何，但是有人却对萧何提出了质疑，认为其仅仅只会舞文弄墨，功劳并不大。但是刘邦却不这么想，他认为正是有了萧何，才让自己始终有充足的粮饷和兵员，维持了后方得到稳定。刘邦从形势变化出发，对用人重心作出合理调整，非常重视运营管理人才的作用，并用好了战略人才与专业技术人才。这样一来，刘邦必然能够打项羽，开创数百年汉朝基业。
三、结语
总之，《鸿门宴》在今天仍然家喻户晓，里面的人物如刘邦、项羽、范增、项伯、樊哙等，都有着极其鲜明的个性，每个人物都栩栩如生，有血有肉。读完《鸿门宴》，我们不得不为刘邦的机智、沉着、冷静而惊叹，尤其是他的用人之术，在鸿门宴上表现的淋漓尽致，对我们现在也有很强的启示意义。无论是一个国家，还是一个企业，都必须重视人才，能够充分发挥出人才的作用，这样才能实现更大的发展。
参考文献：
[1]战琳.探赜司马迁在《鸿门宴》中的英雄观[J].现代交际，2016，（11）：86-87.
[2]王明德.人物立场：解读《鸿门宴》的关键[J].语文知识，2016，（01）：43-45.
[3]饶文婷.从《鸿门宴》观楚汉之争的成败[J].大众文艺，2015，（24）：268.
關键词：《鸿门宴》；刘邦；用人之术
刘邦深谙用人之术，手底下有一大批忠心耿耿的能臣武将，如萧何、张良、樊哙、韩信等，同时都具备临危不乱、随机应变的能力。刘邦也非常虚心，他经常征询下属的意见，这样虽然看起来缺少自己的主张，但是却可以广开言路，掌握下属的才能与忠心程度。鸿门宴上危机重重，刘邦却可以安然离去，樊哙等功不可没，而对于叛徒曹无伤，刘邦也杀伐果断，这些都体现了他的用人之术。
一、《鸿门宴》中刘邦用人之术的表现
（一）善于笼络人才
刘邦笼络人才的手段非常高明，能够从实际形势出发，掌握人的心理，凝聚力极强，对人才有着很强的吸引力，并能够发挥出人才的作用。在楚汉争霸的时候，刘邦第一个进入关中，项羽听到以后非常生气，将要举兵伐之。此时刘邦和项羽兵力对比悬殊很大，故而笼络了项伯，不仅“以兄事之”，还“奉卮酒为寿”，与之约为婚姻。这样一来，项伯感于刘邦的厚爱，从而向项羽进言要“善遇”刘邦，之后在鸿门宴上当项庄舞剑以后，项伯也毅然拔出剑来，与之对舞。在项伯的保护下，项庄刺杀刘邦不能得手，从而导致范增杀刘邦的计策不能实现。仅仅从表面上看，刘邦自身的才能并不明显，但是却拥有很多对其中心耿耿的人才，如韩信、陈平、萧何、张良等，个个都是精兵良将，与项羽的不能善于任用人才对比非常明显。这些都体现了刘邦的用人之术，虽然是平民出身，但是手下却汇集了很多谋士、武将，能让这些心高气傲的人才臣服，刘邦的手段可谓高明。
（二）知人而善用
在《鸿门宴》中，刘邦的知人善用表现的淋漓尽致，能够吸取众人的智慧。当张良告诉樊哙项庄舞剑的情况后，樊哙马上说道：“此迫矣！臣请入，与之同命。”这里看出了樊哙为刘邦出生入死的精心，鲜明体现了他对刘邦的忠心，能够让樊哙如此尽忠，主要是刘邦平日里善待下属的结果，得到了下属的爱戴。刘邦遇到问题以后，向张良问道：“为之奈何？”“固不如也，且为之奈何？”对樊哙说：“今者出，未辞也，为之奈何？”通过以上话语，看似刘邦遇到问题犹豫不决，缺乏自己的主见，其实是刘邦知人而善用的表现，能够将众人的智慧汇集在一起，从而解决问题。这种领袖的才能是刘邦所独有的，而观之项羽，虽然他的下属范增才智过人，但是却得不到发挥，因而败给刘邦也是必然。
（三）对叛徒杀伐果断
刘邦有个下属叫曹无伤，正是由于他的告密，才让项羽迁怒于刘邦，并有了鸿门宴。当刘邦在项羽的口中得知是曹无伤告密以后，他不动声色，没有表现出异样的情绪，而一到霸上，就立即诛杀了曹无伤，将暗通消息的人除去了。从这些地方可以看出刘邦做事严密，彻底，对于背叛自己的人，果断诛杀，不留下一点隐患。而这与项羽也对比非常羡慕，项羽得知自己的季父项伯与刘邦私通以后，却无动于衷，没有采取相应的措施，从而导致兵败。
二、刘邦用人之术的借鉴意义
（一）给予人才足够的重视
刘邦之所以能够在楚汉争霸中获得胜利，这和他善于用人密不可分，并反映了他高度重视人才，求贤若渴，从而吸引了很多人前来投奔，为他之后争夺天下奠定了基础。如韩信最开始只是一个下层小吏，在项羽处得不到重用，处处受人轻视，之后萧何刘邦举荐了韩信，刘邦亲自与韩信进行了交流，发现韩信确实是一个人才，才智出众，因此直接提拔了韩信，让他从一名下层小吏变为了大将。后来，韩信为刘邦立下了汗马功劳，让胜利的天枰逐步倒向汉军，从这个例子可以看出，刘邦在用人上的过人之处。因此今天我们要重视人才，尊重人才，才能最大限度发挥出人才的作用。
（二）用人之长，补己不足
在任用人才之前，也要充分认识到自己的不足。在鸿门宴上，刘邦深刻意识到自身的不足，从而虚心征询各某将的意见，并听从了好的意见。这样一来，刘邦才能在鸿门宴上成功躲过一次又一次的危机，并全身而退。因此，从今天来看，评判一个领导者的成败，主要是看其是否能够将人才用好，要向刘邦一样，准确到位的认识自己，这样才能用人之长，补己不足。
（三）做到知人善任。
萧何、张良和韩信有着不一样的性格，每个人都有自己精通的地方，代表了不一样的人才类型。对于萧何来说，代表了运营管理人才，可以将各方面资源合理调动起来。而张良代表了战略人才，关键的时候可以提出有用的建议，如占领占中，笼络韩信、黥布和彭越等，多次拯救汉军于危难关头。韩信代表了专业技术人才，在军事上面能力出众，带领汉军占领了很多城池，在楚汉争霸中发挥着关键作用。
（四）根据形势变化，合理选择人才
公元前201年，刘邦对下属进行论功行赏，他认为功劳最大者为萧何，但是有人却对萧何提出了质疑，认为其仅仅只会舞文弄墨，功劳并不大。但是刘邦却不这么想，他认为正是有了萧何，才让自己始终有充足的粮饷和兵员，维持了后方得到稳定。刘邦从形势变化出发，对用人重心作出合理调整，非常重视运营管理人才的作用，并用好了战略人才与专业技术人才。这样一来，刘邦必然能够打项羽，开创数百年汉朝基业。
三、结语
总之，《鸿门宴》在今天仍然家喻户晓，里面的人物如刘邦、项羽、范增、项伯、樊哙等，都有着极其鲜明的个性，每个人物都栩栩如生，有血有肉。读完《鸿门宴》，我们不得不为刘邦的机智、沉着、冷静而惊叹，尤其是他的用人之术，在鸿门宴上表现的淋漓尽致，对我们现在也有很强的启示意义。无论是一个国家，还是一个企业，都必须重视人才，能够充分发挥出人才的作用，这样才能实现更大的发展。
参考文献：
[1]战琳.探赜司马迁在《鸿门宴》中的英雄观[J].现代交际，2016，（11）：86-87.
[2]王明德.人物立场：解读《鸿门宴》的关键[J].语文知识，2016，（01）：43-45.
[3]饶文婷.从《鸿门宴》观楚汉之争的成败[J].大众文艺，2015，（24）：268.