畅通人才通道推进国企去行政化

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近年来,我国大力推行国企干部去行政化举措,淡化行业、职业的行政色彩,突出其主导地位,实现政企职责分离.而对大部分国企而言,随着几十年的发展,企业内部行政级别的职数已经达到上限,干部指标已经限制了人才的发展,一系列弊端逐步显现、放大;如何发掘人才、解决行政指标限制选拔任用人才,同时打造能上能下的用人制度,形成良好的人才发展环境,已经成为国企人事制度改革亟待解决的难题.本文从国企人才发展存在的主要问题及对策研究分析,提出四条人才通道及其互联互通举措,推动国企干部去行政化的真正实现,解决国企人才发展问题.
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