人才资源作为第一资源，是事业发展的战略助推器，对推动经济发展、支撑社会进步、促进人类文明至为关键，这早已是不争的事实。面对新一轮世界科技革命的兴起和产业变革的挑战，面对实现中华民族伟大复兴中国梦和两个“百年”奋斗目标的时代要求，面对建设创新型国家和全面深化改革的现实之需，作为参与竞争的实践主体和推动改革的核心要素，人才的重要性愈发凸显，人才发展已成为其他各项事业发展的重要前提和基本保证。本期杂志重点围绕大数据时代背景下人才管理工作的创新变革这一主题，对相关问题进行了较为深入的探讨。
　　本期《思享汇》栏目，著名人才学专家王通讯教授为我们全面深入地剖析了大数据时代人才管理所面临的机遇与挑战，老人才专家的深刻见解和独到认识值得我们深入学习、认真思考。同时，本期还特辟《业访谈》栏目，针对电力行业职业技能鉴定工作，对全国电力行业职业技能鉴定指导中心主任、中电联技能鉴定与教育培训中心主任薛静进行了采访，薛主任对当前我国电力行业职业技能鉴定工作的形势与任务进行了详细介绍，对下一步的相关工作思路予以了深入浅出的阐述，对行业的职业技能鉴定工作和企业的高技能人才培养工作具有很强的指导性，不妨细细品读。
　　人类已经步入信息社会，大数据及其分析处理在信息爆炸时代的巨大作用与地位已被人们所预见。大数据不仅是技术变革，更是一场社会变革，必将给我们的社会带来新的气象。本期《焦点萃》从大数据所引发的管理变革角度出发，在阐述大数据时代国家竞争与企业发展所面临的形势与挑战同时，探讨其在人力资源管理领域的应用创新，旨在抛砖引玉，激发各界同仁的思考和实践，以期引导我们的行业企业在即将到来的大数据蓝海中乘风破浪，加速前行，更好发展。
　　本期《企业志》栏目，我们关注的是国网重庆市电力公司。通过近距离观察和实地了解，深度挖掘重庆电力人不遗“渝”力推动人才建设与发展，做好全员培训大文章的故事，真切感受他们的工作律动，分享他们的成功经验和具体做法，为共同开启行业全面人才建设工作新篇章鼓与呼。
　　《培训坊》栏目从提升电力企业培训效果、员工教育培训综合体系、在线直播培训模式等方面介绍了国网天津市电力公司培训中心、国网山东菏泽供电公司、南网广东电网教育培训评价中心等单位在培训工作实践中的思考与探索，期望能对兄弟单位的教育培训工作有所借鉴。
　　集聚人才的体制机制需建立在对人才集聚的状态和能力有所掌握的基础之上，本期《人资域》栏目，中央人才工作协调小组特聘专家桂昭明教授对人才工作中区域人才集聚度问题展开实证研究，并在此基础上指出提升区域人才集聚度的路径，其研究思路与方法对于企业开展人才集聚度研究有着一定的指导性。此外本栏目还分享了国网浙江省电力公司、安徽铜陵供电公司、山东莱芜供电公司及南网深圳供电局等多家单位在电力企业人才成长环境、电网企业的绩效管理和专业人才培养模式、强化知识管理促进员工能力和绩效持续提升等方面的探索与实践。
　　在人才强电、人才强企的宏伟事业中，电力行业的各级各类教育培训中心居功至伟，绩不可没。本期《机构录》栏目将关注的目光锁定在山高水美的辽阔青海，以专题报道的形式，带领广大读者一同走进国网青海省电力公司培训中心。宽广的地域和原生态的环境蕴育着干事创业的责任情怀和敢想、会做、勇担当的创新意识，让我们共同体味它的特色培训文化及其教育培训工作的好经验好做法，共行共勉之。
　　时代在发展、社会在进步、认识在提高、观念在转变。不管是一个国家、一个地区的发展还是一个行业、一个企业的进步，前进征途中最深层次的变革一定是思想观念的创新和素质能力的提升。任何一场变革如果没有带来观念、能力的系统变革，那么这种变革终将是浅层次的。改革的年代，大数据汹汹来袭，我们的人才工作必须更加顺应发展趋势、迎合时代潮流，以勇于探索的大胆实践、永不僵化的创新思维，努力开创人才工作的新局面。