职场睡人
　　很多职场人因为工作压力而患上职业倦怠症，成为职场睡人。他们一想到要去上班，要面对一大堆的工作，就会情绪低落；一走进办公室，看到周围的同事有说有笑，心情就会变得更加烦躁；从周一就开始盼周末，只要到星期五，心情就会明显地变好，但是一到星期日晚上，心情又跌入低谷。
　　其实这是一种由工作引发的心理枯竭现象，是职业人在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。专家建议，摆脱职场倦怠，第一，要努力钻研业务知识，提高业务水平，在工作中做出成绩，从而得到领导和同事认可，发现自己的价值，提高工作兴趣；第二，遇到压力要及时放松，正面应对；第三，工作之余，不妨培养自己的兴趣爱好；第四，要客观审视自己，尽量摒弃那些不切实际的想法；第五，要不断地为自己充电加油，主动适应社会的压力。
　　受害人心态
　　一些职场人在发现自己不受老板偏爱时，就会自怨自艾，甚至产生愤世嫉俗、自暴自弃的心态。有受害人心态的人，就像逢人便说“阿毛丢了”的祥林嫂，刚开始会有人同情，但如果一直这样下去，久而久之就不会再获得怜悯了。因此，只有积极应对挫折，才是职场制胜之道。
　　迷茫代
　　如今，许多在职场上打拼的年轻人，越来越感到前途迷茫。在功利主义的影响下，很多人认为似乎惟有跻身上层、功成名就才是幸福人生的典范，而看到一些比自己还年轻的“小字辈”在职场获得巨大成功，他们更有一种身处低层的感觉，进而丧失自我，自轻自贱。
　　专家指出，造成迷茫代的原因，既有中国长期以来应试教育中过分注重分数、忽视心灵培育的因素，也有当今对经济发展的过度追求，致使社会价值观偏离，缺乏整体生活观的因素。从社会角度而言，能否让迷茫代感到幸福，是中国社会经济代际变迁中的重要课题；从个人角度而言，迷茫代应该注重树立正确的职业观和生活观，从不同角度认识和提升个人的社会价值。
　　鸡肋式就业
　　大学毕业生就业扎堆一线城市，争夺原本并不充分的就业机会。更多的毕业生发现，即使找到工作也并不合适，把就业变得像鸡肋一样食之无味。
　　大学生就业不能成鸡肋，更不能成另类。离开一线城市一样可以活得精彩，与其趋之若鹜地挤独木桥，不如重新审视自己，抛却一些不切实际的固有观念，从而寻找最适合自己的就业方向。只有适合的，才是最好的。
　　人心资本
　　人心资本即员工的心理素质对企业和单位效益的正面影响。正确开发和应用员工的人心资本，是成功的管理法则之一。
　　企业和单位在员工管理体系中应用人心资本，关键是培养员工健康积极的心态，要通过为员工建立合适的职业生涯发展通道，让员工看到充满前景的职业生涯。企业在人才选任的过程中，也应考虑选拔具有积极进取心态的员工，这样才能实现员工管理体系的良性循环。
　　拷贝族
　　因为有太多计划书、策划案要做，为提高效率，许多方案上班族常在网上下载相关文件并直接复制使用。
　　一份调查显示，有超过九成的白领在做方案前，会在网上下载相关参考文档，每次下载文件数在2～3个，内容以项目策划书、成功个案、研究报告、专业资料、文档模板为主。合理利用网上的成型文档资料，不仅可以提高工作效率，还能丰富知识、开拓视野，但需要注意的是，如果只是简单地照搬硬套，对资料形成一种依赖，就会使人变得懒惰，缺乏创新和钻研精神。因此，只有在学习理解他人经验的基础上，进行思考和创新，才是有价值的工作。
　　职场童心
　　职场童心是指成年职场人十分渴望简单的、友善的人际关系，希望尝试一般人看来不可能的幼稚。
　　职场专家认为，童心对职场人的影响，主要表现在有助于保持年轻心态、提高个人幸福指数、减缓心理压力、提高工作效率等。因此，如果你是老板，不妨在“六一”时给员工赠送一份“儿童节礼物”，或是安排相应的游戏活动，让员工有机会得到放松，感受到企业的文化氛围。与此同时，专家也提醒，职场毕竟是现实社会的一个环节，存在特定规则。作为一个职场人，应当遵循适度原则，展现童心也要恰如其分。