主基二元法相关论文
2015年3月,政府首次提出“中国制造2025”的宏大计划,希望通过“三步走”实现制造强国的战略目标。在新形势下,实施“中国制造2025......
目的:应用主基二元法理论对三级医院护士长绩效考核指标进行界定,建立一套更加合理、全面的护士长绩效考核指标体系,为医院管理者......
随着中国加入WTO、世界经济一体化、社会主义市场经济体制和民主政治的发展以及公民政治意识的增强,计划经济体制下形成的公务员管......
近年来，随着全球一体化态势的不断加强，金融改革不断向纵深发展，竞争加剧、监管趋严，商业银行间竞争的焦点已经从利润的竞争转向人力资......
目的建立一套科学、全面、适时的护理质量绩效考核模型。方法在主基二元法理论的指导下,应用临床调研法、预实验和德尔斐（Delphi）专......
国有企业的绩效问题一直倍受业界和学者的关注,但在实践中依然存在许多难点。论文结合笔者在国有企业绩效考核管理实践,对国有企业......
施工行业是我国民生支柱性产业,与我国经济发展与人民生活息息相关。随着我国中西部地区与二、三线城市的城镇化加速,“走出去”和......
本文结合“主基二元法”的思想,构建了独立学院辅导员绩效考核体系模型,并通过因子分析和基于广西7所独立学院辅导员调研的实证分......
医药公司作为医药销售企业,在市场上会有很多竞争者,面临着危机与困难。销售是医药企业运营的关键环节之一,是企业实现目标利润和......
应用主基二元法对该课程的教学改革绩效评价的模型进行了构建，测评结果表明项目管理式教学法对于课程改革绩效水平的提升具有积极作......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
近年来，伴随着经济的全球化发展，市场竞争日愈激烈。先进的科学技术和高效的管理水平已经成为企业在激烈的市场中生存下来的关键因素......
[目的]对三级医院护士长绩效考核指标进行界定,建立一套科学、全面、易操作的护士长绩效考核指标体系。[方法]在主基二元法理论的......
目的：构建一套科学、全面的三级甲等综合性医院护士长绩效考核指标体系。方法：以主基二元法理论为指导,通过文献资料法、访谈法和德......
本文以公立二甲综合性医院LH医院为例,把关键绩效指标引入医院绩效考核,阐述LH医院绩效考核的执行过程。通过主基二元法和核心岗位......
绩效考核无疑是银行人力资源管理的核心部分。中层管理者在银行运行结构中起承上启下的作用,是银行健康稳定发展的关键因素,调动中......
受限于医院的行政管理属性,很多医院虽然制定了绩效考核制度,但制度的科学性、合理性以及执行力度并不理想,导致绩效考核一直难以......
本文结合业务实践,提出了将主基二元考核法应用于个人平衡计分卡实施,将个人平衡计分卡制定的指标分为显性目标和隐形目标的制定,......
本文按照主基二元法的管理思想对珠海供电局绩效考核体系进行优化,建立了层层分解的关键绩效指标体系,通过业务规划和工作计划实现......
<正>一、理论介绍1、绩效概述绩效是什么?从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现目标而展现在不同层面上的有效输出......
进入新世纪以来,经济全球化、科技迅猛进步以及消费者地位的提升等多种因素对企业发展提出了新的挑战。我国房地产市场经过十余年......
现代物流是21世纪经济的一个全新增长点,被誉为“第三利润源泉”,在市场竞争中,物流成为一种核心竞争力,港口作为对外沟通的窗口及......
医院内部薪酬调整与绩效管理成为当前医药行业研究的重点问题。在《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的出台和国务......
知识经济时代的突出特征即是对人才的争夺,人才成为竞争与发展的第一资源,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。为此,企......
研究背景2010年2月,以“夯实基础履行责任,提供优质护理服务”为主题的“创优质护理服务示范工程”活动在全国范围内开展,开启了护......
绩效是什么?从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两......
建筑工程的差异化很大,项目部管理涉及的方面很广。如何科学有效地对建筑工程项目部进行绩效考核一直是施工企业的难点之一。通过......
