绩效奖金相关论文
奖金分配制度是医院改革的重点内容,直接关系到职工的切身利益,奖金分配若合理得当,就能大大激发职工的工作积极性,增强职工的凝聚......
目的:探讨量化积分法在ICU绩效奖金管理中的应用.方法:医院重症监护病房从2019年开始采用量化积分法进行绩效奖金管理.随机抽选201......
根据统计，我国目前共计有111万个事业单位，3100多万事业编制，已经形成了社会发展的重要组成部分和重要力量。绩效管理水平的高低直接......
随着医改的逐步深入和医疗市场竞争的日益严峻，医院既有良好的发展机遇，也面临着前所未有的挑战。绩效考核与分配是关乎医院发展的重......
美国 高管“吃肉”员工“喝汤” 美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些......
由于美国对高管薪酬的辩论愈来愈激烈,于是一些人把日本当做控制不断膨胀的薪酬的楷模。据韬睿咨询公司(Towers Perrin)统计,日本1......
团队已经成为组织运作的基本模式。本文以某国有供热公司为案例对象,研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队,并分别设计了针对团......
随着今年各地纷纷上调最低工资标准，员工要求涨薪的呼声一浪高过一浪。看来，用工成本增加已经无法避免。面对这种情况，企业如何在日益......
“金融危机”是否已经触底，答案还尚无定论。但可以肯定的是，如果企业丢失了最宝贵的人才资源，尤其是对企业的成功起到决定性作用的关......
25年前，绩效工资刚出现就被各种公司疯狂追捧，经久未衰。但现在，这一模式却引发了“其存在是否合理”或至少是“它是否在实践中被错误......
以前，和很多职场人一样，我并不是一个工作积极的人。所以，几年下来，我始终是一个薪水和地位都微薄的职场菜鸟。直到我就职的第三家公司......
【编者按】 在医院做久一点，就会认识这对“死對头”。行政管理和临床医生几乎对觉得对方不可理喻，难以沟通，抛开其他，还算是个有趣......
困，太困了 精加工班大班长白百川今天上班比每天都早，差不多提前了半个小时。一进门儿，他就听到丙班长孙文胜的大嗓门儿从学习室里......
科学的薪酬体系不可能一直不变,为了要与实际情况相适应,需要一个科学的分析机制作为支撑。文章以中山大学肿瘤防治中心为实例,探......
由于下雪，我去隔壁街上扫雪打工，此时恰好路过一位先生。他四十岁上下，人很精神，刚刚看完母亲准备开车回家。这里得澄清一点国人误区—......
随着中国利率市场化改革的推进，银行存贷款利差收益明显降低。同时受到互联网金融的竞争与冲击，银行业正面临着严峻的生存与发展形势......
在现代企业中，员工薪酬由两部分组成，即底薪和绩效工资。底薪是根据行业平均工资水平制定的，绩效工资根据员工个人绩效打分确定，以激发......
社区专职工作者是指在社区党组织、社区居委会、社区公共服务站以及劳动保障、帮扶救助、暂住人口管理服务等方面的工作人员,属于......
绩效奖金是医院人力资源管理的重要手段,合理的计算与分配绩效奖金,能充分调动员工的工作积极性,稳定人才队伍;反之,则会挫伤员工......
成本管理是施工企业项目管理的核心内容.在企业和项目管理体系中建立成本管理体系和激励机制,抓住施工成本管理的几个要点:成本预......
一、某国有企业薪酬体系的基本现状及缺陷rn某国有企业员工的工资主要由月度的基本工资和绩效工资、季度的绩效奖金和年度的年终奖......
目的 探讨科内护士工作绩效奖金的二次分配及其效果.方法 参考平衡计分卡法,采取统计工作数量、考核工作质量、兼顾综合素质和患者......
说起带薪休假,人们都了解,而且国家对带薪休假有明文规定,但现实却是“骨感”的.不少单位别说休带薪假,休不休年假的决定权都不在......
美国:高管“吃肉”,员工“喝汤”rn美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则.政府部门的新员工可能会获得某些特殊的......
分析国内医疗机构目前绩效奖金核算方法存在的问题,并结合我院引用美国普遍应用的RBRVS与医师费评估系统,对临床医师的绩效奖金进......
目的:在新形势下建立科学、高效的管理模式,为 ICU 护士的绩效考评提供有效的手段.方法:根据年资、职称、学历、出勤时间或时间段,......
目的 探讨临床护理人员绩效改革的实施方法及效果,以提高护理质量及护理人员的工作积极性.方法 根据科室护理工作风险、工作质量、......
大多数医院护理人员的奖金，以部门等级划分或参照医师奖金比例发放，这种大锅饭似的分配模式，严重挫伤了广大护理工作者的积极性。要改......
场长是一个猪场的灵魂,既要关注行业动态,更要负责猪场内部的正常生产和运营,肩负提升猪场效益的责任,还要担当员工导师的角色。我......
介绍了一种基于客观指标的医技人员绩效奖金分配方式,并对其应用范围、限制条件及优劣进行了探讨,认为这一绩效奖金分配方式能突出......
本文基于东中西部13省四学段各类相关人员的调研,采用问卷调查、访谈和文本分析的混合研究方法,对高中绩效工资政策实施现状、困境......
提到惩戒,在这个呼吁人文管理的和谐背景下,这两个字似乎有点不近人情、似乎格格不入,但其实惩戒是一种管理方法,能使人最终心悦诚......
作为北京市公立医院改革的综合试点单位,首都医科大学附属北京朝阳医院（以下简称朝阳医院）自2012年7月起,参加了医药分开、法人治理......
绩效奖金管理模式构建的六大要素：兼具弹性和水平高低的二维薪酬结构、关注投产比的奖金总额、驱动目标的指标体系、考核系数占比或......
绩效评价是绩效管理循环中的一个重要环节，不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法，绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的......
由于政府对医疗改革的深入和医院新会计制度的实施,加强成本核算,做好绩效评价,能有效提升医院竞争力,为患者提供优质服务。......
目的基于诊断相关分组理论(DRGs)与资源消耗相对价值比率(RBRVS)相结合的绩效分配在临床科室绩效奖金中的计算方法。方法从不同角......
