员工绩效考核相关论文
目前中国企业正处在国有企业深化经营体系改革进程,改革向着纵深推进,绩效考核可以帮助国有企业加快改革,更需要发挥到企业经营管......
习近平总书记指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立70多年以......
随着现代交通运输体系的不断完善,对运输行业的要求越来越高,竞争日益加剧,特别是经历了20年以来的新冠疫情,对各行各业都造成了巨......
随着改革的不断深入和经济社会的发展,在我国经济由高速发展转变为中高速高质量发展的背景之下,百货零售行业尤其是小城市的百货零......
现代的企业管理和实践活动中伴随着当今时代的高速发展而持续的演变着,而绩效考核也不断的成为现代企业提升其人力资源管理水平和......
对大多数管理者来说，绩效管理不是一个新命题，几乎所有的管理者对绩效都进行过思考。但绩效管理是一个相当复杂的管理活动，囊括了企业......
近年来,受银行同业及非同业跨界竞争、互联网金融异军突起等市场因素影响,各类银行均直面巨大挑战。如何建立和完善精准的员工绩效......
随着国内经济的快速发展与国家改革政策要求,政策性银行需要进行深化改革和转型升级,但是由于长期以来固化的发展模式以及多方面的......
企业以整体为中心进行规划，与长期经营管理的目标相融合，产生一种新型管理理念，即战略管理。以往人事管理方式着重于已经出现的问题和......
随着互联网和信息通信技术的发展,电信行业之间的竞争异常激烈,这种竞争的核心是人才的竞争。因此,如何挑选、留住、培育和激励人......
随着中国经济进入新常态,“创新、协调、绿色、开放、共享”已成为国家倡导的新发展理念,国内大循环,国内国际双循环已是我国奉行......
随着国民收入水平的增加和健康意识的增强。健身行业也被越来越多的人所关注。近些年,健身行业不断发展壮大,越来越多的机构和人员......
随着电力体制改革不断深入,供电企业外部环境持续变化,对内部管理与经营提出了新的问题和挑战,为稳固住自身的发展趋势,不断提高企......
绩效考核在对企业实现人才梯队建设、扩大企业规模、增强竞争的核心实力发挥着重要的作用。如何科学发挥绩效考核体系的价值意义,......
近年来,随着国内经济的快速发展,我国经济的发展形势已经进入到了一个新时代。当前,我们正从高速增长阶段向高质量发展阶段跨越。......
在多层级组织结构的企业中,中层经理是联结高管和基层员工的重要纽带,其重要性在管理实践中已经得到广泛认可。例如,当公司整体利......
央企是国有资产的重要组织形式，所在行业往往关系到国家经济命脉和国民生活。央企的人力资源管理既要保证管理的有效性，又要维持组织......
摘 要：绩效考核是现代企业管理的重要环节，也是企业人力资源管理一个重要环节，可以帮助企业实现员工的高效管理，规范化员工工作行为、......
新安县供电公司老城供电所以绩效管理为抓手,通过透明管理带来企业和谐发展,取得了可喜的成绩。以积分式绩效管理调动全员工作积极......
在企业人力资源管理中,经常会遇到员工晋升、奖惩和离职等方面的问题。随着智能经济时代不断进步,企业在面临以上问题时都必须依据......
现代社会,随着大众可支配收入水平的持续提高,我国已然进入了大众消费的新时期。居民的消费结构逐渐由生存型、物质型和传统消费转......
近些年电商企业呈现迅猛发展态势,但是由于其发展时间相对较短,因此尚未构建一个完善的员工绩效考核体系,在考核过程中不可避免存......
本文研究的主要目的是通过对中国农业银行秦皇岛分行现行员工绩效考核现状进行调查研究,查找其中存在的突出问题,以及形成问题的原......
在现代企业管理中，绩效考核是一项有效的激励手段,员工绩效考核已越来越广泛的被运用到管理工作中。特别是企业管理中要实现又好又......
新时期，在人力资源管理过程中必须要重视绩效管理，按照规定和要求完善福利待遇发放工作，以更好地适应市场的发展与变化。本文对SD集团......
<正>人力资源作为企业最宝贵的资源,在企业发展中发挥着越来越大的作用,企业要想在激烈的市场竞争中实现生存发展,取得好的业绩,就......
绩效考核不是主管对员工挥舞的“大棒”，不是主管行使权力意志的工具，也不应成为无原则“和稀泥”式的每个人都好。考核不是为了制造......
【摘要】企业绩效考核体系包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次，三者应有机地结合起来，在绩效考核实施过程中必须有一定的组织......
今年以来，整个培训市场一片繁忙景象。尽管金融危机仍在继续，但是各家公司的培训项目依旧按照原计划执行，少有临时砍掉的现象，因为今年......
人力资源使用中要充分调动员工的积极性和凝聚力的一个有效途径就是建立和完善公正、公平、公开的绩效考核体系。我国国有企业绩效......
管理沟通存在于人力资源管理中的各个环节和各个方面。没有沟通,人力企业工作就无法开展,而绩效考核在人力资源管理的各环节中又是......
“全面责任管理、全员业绩考核”是大唐集团公司全面落实国资委“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的绩效考核重......
CMO触角延伸到企业经营，跨部门协作紧密，顺应2014营销大融合之势改造你的营销部门结构。 2013年，美国零售公司HSN的营销团队进行了......
人力资源作为目前企业最大的资源，要发挥其潜在的优势，运用到生产实践中，所以企业在完善绩效考核时要结合实际情况，了解市场人才需求与......
当前，人才变成一个企业核心竞争力的基础，这就对企业的人力资源管理水平带来了新的需求。我国正处于经济社会高速发展的时期，随着企业......
员工的心理承受能力与企业绩效考核之间有着不可调和的矛盾,企业希望通过绩效考核达到严格管理员工的目的,而员工既希望通过绩效考......
【摘要】随着我国人民生活水平的提高和经济水平的增长，我国的酒店也成为了人们最为关注的“居住”场所之一。酒店作为我国服务业的......
【摘要】自从我国社会生产中中各行各业开始实施绩效工资制度以来，有效促进了市场经济的发展，并且越来越多的行业也逐渐在实行绩效工......
在当前疫情与低油价双重形势下,油田企业的竞争不仅仅局限于资本竞争、资源竞争、市场竞争方面的竞争,更为重要的是人才之间的竞争......
随着我国经济水平的提升,市场经济体制更为健全,为企业发展创造了良好的环境条件.国有企业作为国民经济的重要构成,如何充分调动员......
人力资源是一切组织机构和企业的核心资源，企业的竞争实质上就是人才和人力资源的竞争，特别是在民营企业、家族企业管理中，人力资源管......
作为现代化的管理工具之一，有效的绩效考核体系能够帮助企业有效达成使命，创造优良绩效，并成为企业成长发展的持续动力源泉。而随着企......
我国加入世贸组织后，随着全球经济的迅速发展，油气需求量加大，市场竞争加剧，作为国民经济的战略性产业的石油企业，迫切需要加快自身发展......
近年来，随着大量的民营企业先后进入二次创业阶段，民营企业自身机制和管理存在的先天不足，加之中国社会市场环境的巨大变化，使得人才流......
员工绩效管理作为现代企业人力资源管理的重要组成部分，在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要的功能，员工绩效管理的核......
