任职资格认证相关论文
任职资格是员工从事特定领域工作应具备的知识、经验、技能、素质与行为等综合能力的证明,任职资格标准是从胜任工作的角度出发,建......
在当下的环境中生存发展,组织面临的重大问题是要适应当下时代的变革速度,而且要想方设法赢得竞争优势,这就必须要依赖组织最为重......
我市当前急需高学历、高职称且有实际工作能力的经营管理人才来烟台工作，为此要制定更加优惠的措施，签订具体协议时，除高薪、股权激励......
山东能源新矿集团翟镇煤矿党委以党建工作 “做实功、 出实效、 创实绩” 为目标, 通过 “双建、 一严、 一否决” 的任职认证工作......
今天,企业面临的环境瞬息万变:技术急速变革、知识不断更新换代,为了能够在快速变化的时代中不被淘汰,并且能够获取和保持竞争优势......
随着经济全球化和一体化的发展趋势,人力资源成为企业最重要最宝贵的资源要素;打造具有竞争力的人力资源管理模式、实现企业与员工......
随着国内银行业的全面开放,外资银行纷纷涌入中国,它们对本土的人才有着旺盛需求,常常凭借良好的国际声誉、优厚的薪酬待遇、完善......
本研究基于国内外关于职业生涯规划的研究基础,借鉴相关企业的成功经验,探讨企业职业生涯规划设计问题。以A公司为案例,深入探讨公......
随着我国航天企业对外合作的发展和提高核心竞争力的需要,航天企业不断进行航天型号项目管理的研究与实践。2004年1月,中国航天科......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>中国运载火箭技术研究院研究发展中心是研究院预研创新总体单位,肩负着牵引航天先进技术发展的重要使命。创新是航天事业发展......
摘要：21世纪是知识经济的时代,在知识经济时代,高级管理人才作为企业人力资源的重要组成部分,在企业发展中的作用显得尤为重要。任......
任职资格管理是知识经济时代下一种重要的人力资源管理模式,也是企业内部构建员工职业发展通道,建立内部人才培养机制的一种有效方......
在知识经济时代,构建适应知识经济的人力资源管理模式是企业管理的重要课题,对人力资源的管理能力是企业核心竞争力的重要组成部分......
领导干部任职资格认证是指根据领导干部职位需求预测，经过资格审查、笔试、面试、考核、公示五道关口，经组织认定，对符合条件者颁发《......
若干年来，中国工科专业教育中对于工程师的培养目标有所淡化，这与国际经济发展趋势与教育改革背景有所脱节。其实，世界各国对于工程教......
从20世纪的最后几年直至我们跨入21世纪，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。职业经......
<正>所谓任职资格,就是为了保证工作目标的实现,任职者必须满足该岗位对知识、技能、能力和个性等方面的要求。构建任职资格标准就......
<正>华为,1987年靠2万元起家,到今天已经成长为年合同销售收入160亿美元的全球化公司,成为中国企业高成长的典范。这其中,人力资源......
任职资格管理是在知识经济时代下,企业对“人”的管理的一种新的方式。如何让员工明确自己的职业发展通道、如何牵引员工朝着自己......
随着国际化的深入、随着行业竞争的加剧、随着市场成熟度的提高,企业对的营销人员提出了更高的要求与考验,营销不再仅仅只是简单的......
