岗位绩效相关论文
简述了绩效考评在卫生服务领域中的应用,分析了我国社区卫生服务机构岗位绩效考评中存在的问题,提出基于工作分析的社区卫生服务机......
如何选择合适的绩效考核方法,有效激励员工为企业战略目标实现而服务,是当前国内外企业面临的一个重大课题。目前,企业绩效考核有......
为了更真实、客观、全面、公正地考察和评定护理人员的岗位绩效,建立护理人员岗位绩效评价体系,首先需要确立绩效评价的指标.我院......
本论文针对柳州钢铁(集团)公司的岗位技能工资体制，存在着诸如薪资结构不合理、同岗位员工收入没有差距、岗位级别差距不大以及岗位......
薪酬分配是现代企业管理中的一项重要工作。对一个企业来说，如果能妥善处理内部薪酬分配，就能够激发员工的工作积极性，就能够吸引、留......
医药物流行业的发展关乎到国计民生，越来越受到来自从国家到各级政府的重视。我国医药物流行业的发展起步相对较晚，但发展速度快，随着......
薪酬管理是现代企业管理活动的重要内容之一，是现代企业提升经营管理水平、培养企业核心竞争力不可或缺的重要手段，特别是对国有企业......
激励是管理的首位职能。随着科学技术的迅猛发展，员工整体素质的逐步提高，企业之间的竞争最终表现在人才竞争上。如何稳定、培养和激......
绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要......
企业薪酬的合理与否不但关系到企业对人才的吸引力,还影响到企业经营目标的实现,在现行的企业薪酬中存在着诸多的不公平、不合理。......
随着改革的进一步深入，人才日益成为企业发展的关键因素，如何激励人力资源成为企业人力资源管理的焦点。薪酬激励作为最主要的激励方......
中国拥有一个庞大的公务员群体，随着政治体制改革的迅猛发展，基层公务员的能力水平和服务效率面临着更高的标准和要求，如何充分施展这......
科研机构是事业单位的重要组成部分，它的好坏直接关系到科研成果的产出,关系到科学技术的进步和经济社会的发展。随着社会环境日趋......
随着我国社会经济的不断发展,当前社会对于人才的需求也越来越大,各行各业的发展都离不开人才这一关键因素.因此,如何构建出合理的......
随着社会经济和科学技术的不断发展,高等学校因其所承载职能的特殊性,受到国家和全社会的广泛关注。关于高等学校的工资分配制度的......
中图分类号:C96文献标识码:A文章编号:1671-7597(2009)1210208-01 2009年4月公布的新医改方案在改革公立医院运行机制时,提出“......
近日,农发行桦甸市支行在省、市分行的正确领导下,认真贯彻落实省市分行《关于印发〈中国农业发展银行吉林省分行县级支行员工岗位......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
新医改方案在强调改革公立医院运行机制的同时,提出"推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核......
掀开江西省吉安县供电公司2013年依法治企促发展的扉页,一张张法治“大罚单”的背后,凸显的是公司新任领导班子“铁心硬手强问责促......
在统一基本工资制度的前提下,甲单位通过采取过渡岗位薪点标准,调整岗级、薪级,确定薪档数,确定薪级及工资额等具体步骤,重新设计......
经营性事业单位改制己经势在必行,改制转企成为事业单位生存的出路之一。文章指出目前经营性事业单位薪酬管理中存在的不足之处,提......
改革事业单位工资制度,建立符合事业单位特点,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,是落实科学发展观和构建社会主义和谐社......
随着当前企业的发展,企业面对竞争环境日趋激烈.如何构建一套高效、公平的薪酬分配机制,对激活企业活力、挽留高级人才等方面发挥......
事业单位工资分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是......
随着我国教育事业的不断发展以及管理制度的进一步完善,各大高校对职能负责人的管理手段也进行了新一轮的革新,传统的管理对策已经......
研究企业薪酬管理岗位绩效实施中的相关问题,旨在从既有的管理模式中总结经验,找到优化实施举措的途径.本文分析了传统管理形式中......
改革开放以来,我国企业的人事档案管理发生了很大的变化。本人以在油田人档案管理中心工作的经验以及研究各种有关人事档案管理资......
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境......
从高校薪酬体系构成着手，对现行高校薪酬制度现状进行分析，结合高校自身发展特点，提出体现岗位绩效和分级分类管理，能充分调动教工的工......
随着国家对医疗卫生事业改革的进一步深入，要求制定配套的激励机制，理顺管理体制，健全考核体系，实行多种激励方式的有机结合，坚持质量优......
有什么样的绩效评价就有什么样的企业管理,可见绩效评价的重要性.但是,很多企业因各种原因不能真正有效落实绩效评价.本文以鞍凌公......
自2006年至今,事业单位的绩效工资制度改革已持续了十余年,改革的目的是将符合事业单位的体制,能够体现岗位绩效以及分级分类管理......
【中图分类号】F592【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)08-00-02 根据国家人力资源与社会保障部《关于印发事业单......
随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”总体思路的步步深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需......
进入21世纪,政府绩效问题受到越来越多的关注。我国各级政府部门对政府绩效评估进行了积极的探索。本文试以提升政府绩效为目的,浅......
保山局需要通过信息平台将“计划”与“绩效”有机结合起来,实现日常工作标准更高、更加规范,为员工绩效考核提供有力支撑,推动各......
近年来,我国电力企业不断发展,以往电力企业工资制度已经难以满足现实发展需求.本文系统的阐述了电力企业绩效改革原因、改革现状......
天津市电力公司(以下简称天津公司)自1993年以来,一直执行岗位技能工资制度,现行薪酬构成分为四个部分,工资、津贴、补贴和奖金。......
随着知识经济时代的到来,图书馆在社会文化传播中的地位也愈加重要,人民群众对图书馆也提出了新的要求。本文分析了目前我国一些图......
完善事业单位岗位绩效工资制度改革是社会发展的需要,落实绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度改革的关键.本文具体描述了事业单位......
