岗位绩效相关论文
简述了绩效考评在卫生服务领域中的应用,分析了我国社区卫生服务机构岗位绩效考评中存在的问题,提出基于工作分析的社区卫生服务机......
事业单位工作效率直接关系到社会服务工作目标是否达成,为了调动事业单位员工工作热情与积极性,提升事业单位工作效率,国家出台了......
随着现代工业的不断发展，电网对发电厂的各项指标安全运行水平要求标准越来越高，对于采用无人值班（少人值守）运行模式的水电厂要在......
如何选择合适的绩效考核方法,有效激励员工为企业战略目标实现而服务,是当前国内外企业面临的一个重大课题。目前,企业绩效考核有......
为了更真实、客观、全面、公正地考察和评定护理人员的岗位绩效,建立护理人员岗位绩效评价体系,首先需要确立绩效评价的指标.我院......
文章以优化奖励和激励体系,提高激励效能为切入点,在总结以往绩效考核和薪酬管理的基础上,吸收现代企业绩效考核和薪酬体系的先进......
本文基于已有的研究成果，利用百余家企业605名知识员工的问卷调查资料，采用实证研究的方法深入剖析了管理类知识员工和技术类知识员......
近年来,经济快速发展,社会不断进步,我国的各项经济发展基本上已经稳步进入了市场经济时代,而人力资源作为市场经济时代的一项十分......
公立医院经过2006年全国事业单位工资制度改革，完成了从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡，绩效工资分配的推行已取得初步成......
本文介绍我单位三年来对管理岗位及工勤岗位绩效评价方式进行改革的做法和体会。主要采取各级管理人员定期接受综合打分评价,各管......
本论文针对柳州钢铁(集团)公司的岗位技能工资体制，存在着诸如薪资结构不合理、同岗位员工收入没有差距、岗位级别差距不大以及岗位......
薪酬分配是现代企业管理中的一项重要工作。对一个企业来说，如果能妥善处理内部薪酬分配，就能够激发员工的工作积极性，就能够吸引、留......
医药物流行业的发展关乎到国计民生，越来越受到来自从国家到各级政府的重视。我国医药物流行业的发展起步相对较晚，但发展速度快，随着......
近年来，我国建筑业取得了持续快速的发展，作为国民经济支柱产业之一，对我国经济的发展起到了举足轻重的作用。建筑业属于劳动密集型行......
薪酬管理是现代企业管理活动的重要内容之一，是现代企业提升经营管理水平、培养企业核心竞争力不可或缺的重要手段，特别是对国有企业......
激励是管理的首位职能。随着科学技术的迅猛发展，员工整体素质的逐步提高，企业之间的竞争最终表现在人才竞争上。如何稳定、培养和激......
绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要......
企业薪酬的合理与否不但关系到企业对人才的吸引力,还影响到企业经营目标的实现,在现行的企业薪酬中存在着诸多的不公平、不合理。......
随着改革的进一步深入，人才日益成为企业发展的关键因素，如何激励人力资源成为企业人力资源管理的焦点。薪酬激励作为最主要的激励方......
河南省电力公司所属电力供应企业现行的职位管理体系形成于计划经济时代,是在人事管理背景下进行的静态管理,职位分析、职位设计、......
改革开放至今，高等教育事业取得高速发展。在全国高校教师总体收入水平大幅提升的同时，受到生活成本及物价水平的影响，省际高校教师收......
中国拥有一个庞大的公务员群体，随着政治体制改革的迅猛发展，基层公务员的能力水平和服务效率面临着更高的标准和要求，如何充分施展这......
科研机构是事业单位的重要组成部分，它的好坏直接关系到科研成果的产出,关系到科学技术的进步和经济社会的发展。随着社会环境日趋......
随着我国社会经济的不断发展,当前社会对于人才的需求也越来越大,各行各业的发展都离不开人才这一关键因素.因此,如何构建出合理的......
随着社会经济和科学技术的不断发展,高等学校因其所承载职能的特殊性,受到国家和全社会的广泛关注。关于高等学校的工资分配制度的......
中图分类号:C96文献标识码:A文章编号:1671-7597(2009)1210208-01 2009年4月公布的新医改方案在改革公立医院运行机制时,提出“......
近日,农发行桦甸市支行在省、市分行的正确领导下,认真贯彻落实省市分行《关于印发〈中国农业发展银行吉林省分行县级支行员工岗位......
目前,最为常用的企业绩效管理方法是平衡计分卡、关键绩效指标和岗位绩效.三种方法的切入点或者说关注点各有不同:关键绩效指标切......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
掀开江西省吉安县供电公司2013年依法治企促发展的扉页,一张张法治“大罚单”的背后,凸显的是公司新任领导班子“铁心硬手强问责促......
在统一基本工资制度的前提下,甲单位通过采取过渡岗位薪点标准,调整岗级、薪级,确定薪档数,确定薪级及工资额等具体步骤,重新设计......
经营性事业单位改制己经势在必行,改制转企成为事业单位生存的出路之一。文章指出目前经营性事业单位薪酬管理中存在的不足之处,提......
改革事业单位工资制度,建立符合事业单位特点,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,是落实科学发展观和构建社会主义和谐社......
随着当前企业的发展,企业面对竞争环境日趋激烈.如何构建一套高效、公平的薪酬分配机制,对激活企业活力、挽留高级人才等方面发挥......
事业单位工资分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是......
随着我国教育事业的不断发展以及管理制度的进一步完善,各大高校对职能负责人的管理手段也进行了新一轮的革新,传统的管理对策已经......
研究企业薪酬管理岗位绩效实施中的相关问题,旨在从既有的管理模式中总结经验,找到优化实施举措的途径.本文分析了传统管理形式中......
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境......
从高校薪酬体系构成着手，对现行高校薪酬制度现状进行分析，结合高校自身发展特点，提出体现岗位绩效和分级分类管理，能充分调动教工的工......
随着国家对医疗卫生事业改革的进一步深入，要求制定配套的激励机制，理顺管理体制，健全考核体系，实行多种激励方式的有机结合，坚持质量优......
有什么样的绩效评价就有什么样的企业管理,可见绩效评价的重要性.但是,很多企业因各种原因不能真正有效落实绩效评价.本文以鞍凌公......
