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一、重视人才培养rn与大企业相比,中小企业普遍缺乏人才.大企业是“一个萝卜一个坑”的用人原则,甚至几个人等一个岗位,有“人等岗......
大学生就业形势越来越严峻,大学毕业生三年人均换两次工作,主动离职高达88%,频繁跳槽内在原因是大学生对企业缺乏归属感和认同感,......
随着交通、通信网络等的发展,快递业的发展越来越趋向成熟,快递产业的效率也越来越高。文章从服务质量的角度出发,探讨了快递企业......
<正>青年职工是国有企业发展的未来和希望,帮助好、服务好、教育好、引导好青年对于国有企业的长远发展具有十分重要的意义。一个......
人力资源是企业核心竞争力资源,而员工对企业的认同是企业竞争优势的源泉。本文在对企业员工认同感内涵分析的基础上,运用个体行为......
本文从员工角度对广州两家大型旅行社的顾客期望管理措施进行调查,通过实证研究的方式深入分析顾客期望管理的构成因素,并在此基础......
20世纪90后新生代初入职场其离职率便居高不下,离职原因主要是缺乏个人的职业生涯规划、无法满足预期薪酬以及对企业制度不适应、......
消费者对企业的认同是竞争优势的源泉。本文构建了一个消费者企业认同感的形成因素及其结果变量间关系的结构方程模型,并以来自中......
对高职农业类专业顶岗实习学生而言,职业认同、人格特征、实习收入水平及企业内外部环境都会影响其企业认同感。学校应优化职业生......
