中小企业人才相关论文
一、重视人才培养rn与大企业相比,中小企业普遍缺乏人才.大企业是“一个萝卜一个坑”的用人原则,甚至几个人等一个岗位,有“人等岗......
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;......
本文针对目前我国中小企业在人才观念、人才选用与开发策略方面存在的问题,提出了树立科学的人才观念、变革中小企业人才选用策略,......
本文从企业组织管理的角度,分析中小企业人才流失的原因。指出企业管理者应善于认识和发现人才,通过培训来开发人才,科学合理地使......
目前,我国中小企业(SME)是吸纳大学毕业生就业的主力军。但是,中小企业人才流失也日趋严重,如何加强中小企业入职培训以留住企业人......
目前中小企业开展培训的主要目的是帮助员工胜任目前岗位的工作,而未能根据企业的长期发展目标开展有效的培训,导致中小企业培训的......
企业人才流失是制约中小企业发展的一大瓶颈。但人才流失问题在企业中频繁出现，给企业造成了不可低估的负面影响。而心理契约是影响......
在中小民营企业转型升级中,企业的人才工作是企业的核心和灵魂,是企业实现技术创新的基础,是企业开拓市场的源泉。本文以浙江中小......
<正>根据国家统计局的数据显示,中小企业的数量已占全国企业总量的99.3%,其贡献占我国GDP的55.6%、工业新增产值的74.7%、社会销售......
<正>e-Learning作为信息时代的学习方式,以其丰富的学习资源、强大的互动平台、优良的开放性等特点越来越受到人们的欢迎。2011年3......
<正> 中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。据统计,我国中小企业数量已达800万个。约占企业总数......
在当今激烈的市场竞争中，中小企业虽然在人力、物力、财力等各方面都远逊于大型企业，但是依靠自身机动灵活，善于应变。组织机构简单。......
<正>20世纪90年代以来,人才培训与开发越来越成为实现企业战略目标的主要推动力之一。但是,由于中小企业一般规模较小、资金有限,......
中小企业存在着资金投入不够、技术含量不高、开发能力不强、享受国家优惠政策较少等"先天不足",因此获得人才、留住人才、充分地......
<正>超过七成的中小企业期望通过与外部专业人力资源公司合作方式解决招聘与培训的问题,显示出对人才社会化服务的期待。缺乏适用......
<正>改革开放以来,我国中小企业发展迅速,成绩喜人。但是,中小企业由于种种局限,引进并留住人才有较大的难度,使得人才匮乏成为中......
<正>中小企业无论是在发达的工业化国家,还是在新兴的发展中国家和地区的国民经济中都起着不可忽视的作用。中小企业是企业中的绝......
<正>中小企业是我国经济的重要组成部分,根据国家统计局2009年数字,全国登记中小企业总数量已经达到1023.1万家,中小企业的数量已......
去年11月,我们赴日进行了为期1周的考察,了解日本政府对中小企业的支持政策以及人才开发的情况。 据介绍,目前日本中小企业数占总......
