员工帮助计划是企业有组织提供的,它的目的在于帮助员工解决在工作方面和健康方面等存在的一些问题,是保证员工能有良好的工作表现......

摘要：国内大型国企员工的工作压力、职业倦怠感与日俱增，员工满意度及幸福感指数递减。“以人为本”的管理理念要求企业管理需辅之必......

随着高校改革的不断深入,高校教职工的竞争压力不断扩大,科研任务日益繁重,关注高校教职工的心理健康是当前工会面临的重要课题之......

随着改革的深化和行业竞争压力的增加,每个员工都面临巨大的挑战,思想观念呈现出多元化的特点,心理问题日益突出.在当前形势下,如......

EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目,帮助员工及其家庭成员解......

冲突是组织存续和发展过程中不可避免的情景,国内外研究结果表明不同类型的冲突会给组织绩效、个人健康等方面带来不同程度的影响......

摘要：研究者从心理学视角出发，分析了员工帮助计划（EAP）的心理学起源、工作者对心理学的应用；归纳了中国文化背景下，企业员工的心理健康......

目前高校教师的身体健康与心理健康令人担忧，造成这种状况的直接原因在于高校教师承受着各种过大的压力。国内外有关压力与压力管理......

随着高校辅导员队伍建设日益被社会各界所关注,在辅导员队伍中出现的职业倦怠现象也越来越引起人们的重视。本文讨论了高校辅导员......

员工帮助计划是发达国家经常采用的提高员工心理健康的有效手段。文章对员工帮助计划（EAP）的含义及作用进行了阐述,着重探讨了我国企......

摘 要：本文通过对EAP的理论及实践的阐述引申出EAP在石油石化企业党建思想文化工作中应用的探索思考，通过分析石油石化企业实施EAP的......

企业社会责任中对员工的责任是最基本的内容,员工待遇、心理等问题直接关系到企业的业绩及公众形象,员工帮助计划便是企业社会责任......

<正>本研究针对地震后北川中学教师的压力与健康状况进行调查及干预,探索灾后重建中的员工压力管理问题及EAP干预模式。研究对该北......

随着全球化的不断推进,中国企业不断走出国门,希望在国际市场立有一席之地,然而外派任务的难题,尤其是外派员工的管理难题仍旧未能......

建筑行业作为国民经济的支柱产业具有不可替代的地位,为我国经济发展和社会主义现代化建设做出了突出贡献。然而,随着物质条件的改......

员工心理健康问题影响员工的职业发展，对于工作绩效也有重要的影响。连续发生的由于员工心理问题而发生的悲剧引起了社会的关注。本......

在庞大的公务员队伍当中,乡镇公务员是最基层的一部分,是与群众接触频次最多、涵盖工作面最广的群体。但是,乡镇公务员长期处于工......

随着经济的迅猛发展,国内大部分行业已经进入红利饱和期,对组织成员要求越来越高,员工压力随之增加导致出现了对工作的满意度降低......

进入21世纪以来，随着经济社会的快速发展，竞争日趋激烈，个人面临的工作生活压力越来越大。过度的压力不仅会使个人工作生活质量的下降......

与快速发展的社会经济相对应,社会各行业所面临的职业压力也成递增趋势,而这一趋势在公务员队伍中产生的最直接结果就是公务员的职......

职场压力不仅损害员工身心健康,也破坏组织的健康发展。根据美、英等发达国家多年的实践,员工帮助计划(EAP)是解决职场压力,提高员......

基于以往理论研究成果,从薪酬激励、工作成就、员工成长、工作环境4个维度构建了知识型员工激励因素模型,并以江苏76家高新技术企......

近年来,员工工作中出现迟到、旷工、烦躁、情绪失控、心虚紊乱,愤怒等问题,值得深思。员工是企业的基石,稳定成熟的员工可以节省人......

员工帮助计划(EAP)上世纪70年代起源于美国,是由企业设置的帮助员工预防和解决心理问题的福利项目。自1994年引入我国以来,EAP作为......

本文将在介绍中西方EAP运作情况的基础上，重点探讨EAP进入中国企业管理领域的可行性和在本土化过程中可能遇到的困境，最后对EAP服务......

针对当前我国社会经济转型时期所面临多方挑战和压力的背景下,公务员群体的心理健康状况不理想,缺乏有效的心理激励等问题,运用员......

员工帮助计划(Employee Assistance Program,EAP)是近年逐渐受到企业重视和采用的一项社会福利,它通过一套系统的服务来帮助员工应......

思想政治工作是中国共产党的政治优势和优良传统,是一切经济工作的生命线。中国特色社会主义新时代要求企业思想政治工作更加注重......

民族的发展基础在于教育,然而教育的组织者是教师,建设专业能力、政治素养高的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。新入职教师......

随着新经济时代的到来,社会竞争日趋剧烈,商业银行在金融科技蓬勃发展的冲击下,发生了深刻而激烈的变化。商业银行必须不断迭代转......

随着符合时代要求的“以人为本”管理理念,不断深入人心,员工帮助计划(Employee Assistance Programs)成为了组织管理特别是人力资......

企业高速发展使员工承担着越来越多的竞争压力,而员工帮助计划(EAP)是解决影响员工绩效相关个人问题的有效途径。本文重点探讨G公......

目的分析噪声岗位员工心理健康状况,进行员工帮助计划(EAP)应对效果评价。方法随机抽取接触噪声岗位的916位员工为噪声组,以同一生......

员工帮助计划(简称EAP)是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。本文结合S企业对员工帮助计划本土化的探索与实践......

资本在现代企业中扮演着越来越重要的角色,而心理资本作为企业资本的重要组成部分,其产值也呈逐年上升状态。然而随着现代社会节奏......

员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP),源于十九世纪中期的欧美工作场所,其前身为“职业戒酒方案”(Occupational ......

当前,以电信重组和第三代移动通信技术应用为核心的新一轮市场竞争已经拉开帷幕,面对快速变革和竞争加剧的现实,中国移动员工心理......

社会形态的快速变迁,带给人们的不仅仅是生活节奏的加快和竞争的加剧,在现代人们越来越开始习惯于享受物质生活极大丰富的同时,精......

当前,心理压力问题已成为影响员工身心健康和工作绩效的突出因素之一。关注员工心理健康,为员工提供心理援助服务,已日益演变为企......

如何缓解警察的心理压力,维护警察的心理健康,提升警察的战斗力和工作效率,已经成为各级公安机关需要解决的一个重要课题。借鉴国......

2010年伊始,中国东部沿海和部分内陆省份再度出现"用工荒",为了缓解劳资矛盾,提高企业效率,员工帮助计划(Employee Assistance Pro......

员工帮助计划(EAP)起源于美国,是现代企业人力资源管理的一种重要手段,主要是采用专业的心理辅导等方式帮助员工解决精神、心理等......

当前,伴随着改革开放的不断深入和经济社会的飞速发展,人民公安这一维护社会治安的核心部门所面临的压力日渐增加,所迎接的挑战更......

进入20世纪以来，随着经济社会的快速发展，竞争日趋激烈，个人面临的工作生活压力越来越大。过度的压力不仅会使个人工作生活质量的下降......

随着全球化经济的快速发展,社会竞争日趋激烈,人们所面临的压力也越来越大。过度、持续的压力会使企业员工的心理问题越来越突出,......

从员工帮助计划(EAP)的含义、起源与发展、具体实施及作用效益等方面介绍了这一新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模......

与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量......

随着高校辅导员队伍建设日益被社会关注,在辅导员队伍中出现的职业倦怠现象也越来越引起人们的重视。本文讨论了高校辅导员职业倦......

随着社会的发展,父母对孩子的学习越来越关注,但由于时间、精力、能力上不足,无法实现对孩子的教育,于是教育培训机构逐渐增多。父......

随着经济的不断发展,一体化趋势的加强,竞争日趋激烈,企业员工面临的社会、生活、工作的压力越来越大,从而出现了一系列不良的压力......