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思维风格是一个重要的心理特质概念，在解释、预测人们的行为时显示了显著的增量效度。许多研究通过思维风格量表对个体进行测量......
一般认知能力提出至今已经有100多年的历史,在工业组织心理学中,一般认知能力测验是工作绩效最强有力的预测源,众多研究证明一般认......
在责任心及其子维度与工作绩效的关系研究中，研究者在下面四个方面还存在争议：1．责任心的结构定义，也就是责任心总维度包含哪些子维度？2......
本文总结了企业绩效管理在战略匹配、文化适应、和考核方法三个方面的常见问题，提出了对这些问题的解决对策，并且提出了绩效管理体系......
HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角。本文运用战略性人力资源理论和资源观理论解释和分析了HR捆绑的含义和作用机制......
人力资源评价作为现代人力资源管理的一项重要功能，是企业获得人力资源竞争优势的保障。在人力资源的开发与管理中，职业生涯规划与开......
文章在回顾近年来情景判断测验研究的基础上,总结了情景判断测验的效标关联效度、结构效度、增量效度和情景判断测验效度的影响因......
行政能力测验（Administrative Aptitude Test）是采用标准化考试的形式，主要用来测查从事机关工作具备的基本工作能力，它是在一般认知能......
人才测评中,评判一项工具优劣的测量指标包括信度和效度(效度又分为内容效度、构思效度和效标关联效度)。单独对公文筐测验构思效......
现代人才测评的方法和工具趋于多样化,各种测评方法的效用与增量效度研究更凸显其重要性。探讨各种测评方法的增量效度,可分析测评......
