人员测评相关论文
摘 要 大学教学的分科明显，专业性强，而在大学众多的专之中，人力资源管理专业是一门以理论性和实现性很强而著称的学科。教学方式和应......
Bowen穴2004雪明确提出人力资源管理体系“强度”的概念时,明确指出,在具有“强”人力资源管理体系的组织中,存在着“强组织环境”......
面试是人才招聘和选拔中最为常用的方式之一,有效的面试能为组织挑选合格人才提供有力依据。但在面试过程中,面试官容易产生一些主......
从彼德·德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天,人力资源管理已经成了一个完整的体系。随着信息时代的到来,人力资源的开发和利......
人类社会进入知识经济，不同于农业经济的增产与工业经济的增产与节约，知识经济需要创新作为创造财富的手段，企业若想在这个以信息和技......
在人才测评领域，近来出现了一种由心理测验量表向测评产品转变的趋势。人才测评服务商在介绍测评产品时，不再像以往那样强调：“我们有......
随着我国经济改革的不断发展以及对十八大会议精神的学习与落实，绩效考核已经成为衡量企事业单位业绩与工作成果的重要标准。同样，在......
通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度.结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测......
人员测评是现代企业管理中对人力资源开发需要而发展起来的一个新兴学科,人员测评的过程中选择合适的测评工具需要非常高的专业化......
<正>2014年12月1日,贵州省委召开市(州)党委、贵安新区党工委书记抓党建工作述职评议会。会议采取市(州)书记述职—省委领导逐一点......
《人员测评》课程是我校人力资源管理专业的专业必修课程,学生不仅要掌握扎实的理论知识,更要具有一定的实践操作能力。本文总结了......
人员测评在中小企业应用的现状不容乐观,本文通过实际访谈调查,综合相关文献资料寻找现状背后的原因,并结合中小企业的特征,提出解......
企业以发现和吸引潜在雇员为主要目的的一系列活动叫做招聘。它在人力资源规划和人员测评甄选间架起了一座桥梁。随着业务的发展，中......
本文认为，在选聘和考核人员方面，定量化处理方法较之传统的处理方式有几点优势：第一，定性的评价结果经过定量化处理后，数据便于运用数学......
目前,人员测评方法在发达中国家(日本、美国等)已为政府及企业雇主所采用,其研究成果被用来作为调整雇员薪资、晋升与降级等方面的......
人员测评活动对大学生的就业指导来讲至关重要,要从心理测评、知识测评和能力测评三方面进行全面管理.本文分析了当前人员测评的功......
我国是个能源消耗大国，而电力是应用最广泛、使用最方便和最清洁的能源。回顾二十多年来，我们经历了三次电力过剩期：20世纪80年代初、......
心理测验主要是通过智力测评、个性测评、职业兴趣测评等科学、客观的方法对人特定的素质进行测量、分析、评价。心理测验分为认知......
为提升煤矿企业安全生产监管水平,本文在国内外学者研究总结的基础上,结合课题组之前在煤矿行业人员测评的经验,从认知能力、生理......
为了了解公务员的自我领导力水平,用自我领导力问卷对来自福建省、江西省、浙江省、江苏省、安徽省、山东省、上海市的573名公务员......
问题的提出 商业银行作为一种特殊的服务行业,服务品质是其最核心的竞争力.提升服务品质是一项系统工程,需要银行内外的共同努......
2014年以来,国务院分批取消了300多项职业资格的行政许可和认定,房地产经纪人员职业资格不再是准入类职业资格,而调整为水平评价类......
我国大学生毕业人数连年递增,就业难一直是大家热议的话题。如何缓解就业难,作为高校,应发挥人员测评在就业指导中的价值,提高大学......
本文是通过编制行为指标式量表来选拔科技专业拔尖人才的一个尝试。所编制的量表包括德、识、能、绩四个方面共15个要素,共有40个......
作为重庆范围内人大系统中的首个问责办法。《重庆市奉节县人大常委会问责监督办法》2016年1月正式施行，标志着该县人大监督工作迈......
随着经济的发展,国内外都已经进入重视人的自身作用和价值的时代,中层管理者是企业发展过程中不可或缺的职位,在企业中承担着承上......
源于西方的现代人员测评技术在中国企业中有广泛应用，但效果受到质疑。通过对83家制造企业人员测评使用状况的访谈，分析了中国企业在......
商业银行是一种特殊的企业,以金融资产和负债为经营对象,具有综合性多功能经营的特征,是社会经济的重要组成部分。其零售业务是商......
本文分析了当前我国企业人才招聘方法和现状；对现有国内外人员测评技术和人客观性格标志(血型、颜色、出生时间等)测评方法进行剖析......
本文以角色为出发点,分别从培训、激励、人员测评三个方面阐述了角色理论在人力资源管理中的应用:(1)培训要基于角色,适应角色学习......
建立在现代科学技术基础上的人员测评 ,不仅能为企业人力资源开发提供信息 ,而且能提高现实人力资源的利用率 ,改善整体效能 ;有助......
随着我国民用航空运输业的持续高速发展,飞机机队规模迅速扩张,民航机务员工的需求同比也大幅增加。以s航空公司为例,最近三年的机......
近年来,我国家族企业的老一辈创业者都已年近古稀,家族企业进入交接高峰,“家族式交接”已成为现阶段重要的经济现象。如何选择接......
作为城市公用事业的中国水务行业在未来的五年中，将面临最根本的市场化变革，计划经济特色在水务行业中的不断退缩已是大势所趋。随着......
提出了一个人力资源管理的5P模型,这是一种新的人力资源管理分类方法。这种分类方法不仅便于记忆,更能帮助人们了解人力资源管理的......
绩效考评是人力资源管理中的一个重要组成部分。绩效考评体系是民航局系统中层干部能力建设的中心问题,对于民航局系统深入学习和......
本文在深入分析电力信息通信人员特点的基础上,构建了较高匹配度和适用性的胜任力素质模型,并以此为基础,建立人才测评体系且应用......
通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度。结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各......
中层管理人员是企业的重要资源，他们在组织中承担着承上启下的重要作用，是企业的中坚力量。省联通分公司维护中心年度测评是一项影响......
